PT BSR Indonesia, bagian dari MNC Group, telah berdiri sejak 2008 dan berkomitmen memberikan layanan profesional di seluruh Indonesia. Dengan dukungan sistem manajemen yang terverifikasi seperti ISO dan SMK3, kami telah hadir di 34 provinsi dan terus menjalin hubungan yang baik dengan berbagai asosiasi, menjaga kualitas serta kepercayaan mitra kerja

PT BSR Indonesia

Kualifikasi : <ul><li>Perempuan.</li><li>Maksimal Umur 25 Tahun.</li><li>Minimal Pendidikan S1 Managemen SDM / Psikologi.</li><li>Memiliki Pengalaman Sebagai Admin Talent Acquisition Minimal 1 Tahun.</li><li>Memahami alur end-to-end recruitment.</li><li>Mampu Mengoprasikan Ms Office dan pengelolaan database dengan Baik.</li><li>Teliti dan Memiliki Kemampuan Hitung Baik.</li><li>Familiar dengan job portal (linkedln, jobstreet, glints dll).</li><li>Memiliki Sifat Kerja Yang Positif.</li></ul>Benefit :<ul><li>Gaji Pokok. </li><li>BPJS Kesehatan.</li><li>BPJS Ketenagakerjaan.</li><li>Jenjang Karir</li></ul>

Admin Talent Acquisition

Didirikan pada tahun 2005, bermula di bidang distribusi Fast Moving Consumer Goods di wilayah Jabodetabek. Perusahaan lalu masuk ke bidang transportasi dan logistik pada tahun 2012. Berbekal hubungan baik dengan sejumlah prinsipal, PT. Grahaprima Suksesmandiri memulai bisnisnya dengan nama Graha Trans.

PT Grahaprima Suksesmandiri Tbk

<ul><li>Bachelor’s degree in Psychology, Human Resource Management, or a related field (Master’s degree preferred).</li><li>Minimum of 3–5 years of experience in Talent Management, Learning &amp; Development, or Organization Development.</li><li>Strong understanding of Talent Review, Succession Planning, Career Development, Competency Framework, Performance Management, and Culture Transformation.</li><li>Hands-on experience with assessment tools (e.g., DISC, MBTI, Hogan, 360 feedback, etc.).</li><li>Strong analytical and reporting skills (experience with HRIS or people analytics tools is a plus).</li><li>Excellent communication, presentation, and training facilitation skills.</li><li>Strong problem-solving, critical thinking, and project management abilities.</li><li>Proficiency in English, both written and spoken, is an advantage.</li><li>Willing to Travel, as necessary.</li><li>Placement: Graha55, Gambir, Jakarta Pusat</li></ul>

Talent & Organization Development Specialist

Berawal dari sebuah distributor produk air minum dalam kemasan (AMDK), SanQua Group kemudian mengembangkan bisnisnya menjadi produsen AMDK dan minuman rasa. Selama lebih dari 25 tahun, SanQua telah melahirkan empat anak perusahaan, seperti PT Tirta Mas Perkasa, PT Indomulti Mas Perkasa, PT Kencana Abadi Jaya, PT Grahamas Inti Tirta dan akan terus berkembang di setiap tahun mendatang. PT SanQua Multi Internasional dibentuk pada tahun 2013 sebagai perusahaan induk yang mengatur manajemen industri AMDK dan minuman rasa independen di bawah naungan SanQua Group, dengan kepentingan bisnis di berbagai layanan termasuk makloon, joint brand, label pribadi dan wadah plastik.

PT Sanqua Multi Internasional

<ul><li>Masih menempuh pendidikan D3/ S1</li><li>Minimal telah menempuh 3 semester (D3) dan 5 semester (S1)</li><li>Memiliki minat dan pengalaman di sosial media dan talent </li><li>Mengikuti trend sosial media</li><li>Inisiatif, percaya diri, komunikatif</li><li>Lokasi magang di Pesanggrahan, Jakarta Selatan</li><li>Ada uang transport</li><li>Diutamakan Wanita (F)</li></ul>

Magang Social Media & Talent

Perusahaan dimulai dari sebuiah ruko sederhana di Pekanbaru dengan nama PD Tribuana. Tepatnya pada tahun 1998, di mana saat itu terjadi krisis ekonomi di Indonesia, sang pendiri sekaligus CEO PT GIAS, Bp. Toni, memulai usahanya dengan menjual profil gypsum dengan jumlah karyawan hanya 3 orang saja. Dalam rentang waktu yang tidak terlalu lama, usaha tersebut mulai merambah ke dunia polycarbonate, seng plastik, baja ringan, genteng metal, fiber cement, stainless, alumunium composite panel dan lain sebagainya. Pada tahun 2000, perusahaan mulai melakukan pengembangan dengan membuka cabang pertama di Batam dan kemudian terus menerus berkembang dengan pesat hingga sampai dengan saat ini telah berdiri 32 cabang yang tersebar hampir di seluruh Indonesia. Tahun 2008, terjadi krisis global yang mengharuskan PT GIAS melakukan pembenahan menyeluruh dengan memperkenalkan mesin dan peralatan modern, pengembangan manajemen, peningkatan keterampilan tenaga kerja, serta memperluas jaringan penyebaran produk dan pembangunan pabrik di kota-kota besar di Indonesia.

PT Global Indonesia Asia Sejahtera (GIAS)

Job Requirements:<ul><li>Minimum education: Bachelor’s Degree in Psychology.</li><li>Strong time management skills.</li><li>Ability to work collaboratively with team members.</li><li>Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).</li><li>Skilled in administering psychological tests.</li><li>Understanding of the 9-box grid concept.</li><li>Understanding of talent pool management.</li><li>Strong analytical and conceptual skills.</li><li>Excellent communication skills.</li><li>Experience in the field of assessment is an advantage.</li><li>Open for Fresh Graduates.</li></ul>Job Descriptions:<ul><li>Carry out activities related to Talent Management.</li><li>Update or develop competency dictionaries for each employee.</li><li>Provide support in reviewing and validating assessments conducted by each Head of Department at the Head Office/Branch/Holding Building Material.</li><li>Prepare assessment activities (planning, implementation, and evaluation).</li><li>Conduct talent mapping programs within Talent Management.</li><li>Deliver internal training sessions when required.</li><li>Monitor administrative processes related to Talent Management programs.</li><li>Placement: Kemayoran, North Jakarta</li></ul>

Talent Management Officer

PT. Mayora Indah Tbk. (Perseroan) didirikan pada tahun 1977 dengan pabrik pertama berlokasi di Tangerang dengan target market wilayah Jakarta dan sekitarnya. Setelah mampu memenuhi pasar Indonesia, Perseroan melakukan Penawaran Umum Perdana dan menjadi perusahaan publik pada tahun 1990 dengan target market; konsumen Asean. Kemudian melebarkan pangsa pasarnya ke negara negara di Asia. Saat ini produk Perseroan telah tersebar di 5 benua di dunia.&nbsp;Sebagai salah satu Fast Moving Consumer Goods Companies, PT. Mayora Indah Tbk telah membuktikan dirinya sebagai salah satu produsen makanan berkualitas tinggi dan telah mendapatkan banyak penghargaan, diantaranya adalah “Top Five Best Managed Companies in Indonesia” dari Asia Money, “Top 100 Exporter Companies in Indonesia” dari majalah Swa, “Top 100 public listed companies” dari majalah Investor Indonesia, “Best Manufacturer of Halal Products” dari Majelis Ulama Indonesia, Best Listed Company dari Berita Satu, “Indonesia’s Corporate Secretary Award, Top 5 Good Corporate Governance Issues in Consumer Goods Sector, dari Warta Ekonomi dan banyak lagi penghargaan lainnya.

PT Mayora Indah Tbk

Deskripsi Pekerjaan : Menjalankan fungsi rekrutmen dalam proses pencarian kandidat, seleksi kandidat dan administrasi yang berkaitan dengan proses rekrutmen di pabrik Kualifikasi : <ul><li>Merupakan mahasiswa semester akhir jurusan Psikologi </li><li>Dapat mengoperasikan Ms Office dengan baik </li><li>Memiliki kemampuan komunikasi dan kerja sama tim yang baik </li><li>Memiliki pengetahuan mengenai alat tes psikologi menjadi nilai tambah </li><li>Bersedia melakukan magang selama 6 bulan</li></ul>

Talent Acquisition Intern

Agung Sedayu Group adalah perusahaan pengembang properti terkemuka yang berpusat di Jakarta. Berdiri sejak 1971, kami mengkhususkan diri pada pengembangan properti sebagai solusi bisnis dan one-stop-living, dengan menyajikan kenyamanan yang ideal sekaligus kemudahan gaya hidup modern.Portofolio pengembangan kami tersebar di beberapa daerah prestisius di Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, dan Bekasi yang terdiri dari township, superblok, apartment, office tower, mall, &nbsp;industrial estate, hotel, dan lain sebagainya.Kami senantiasa mengundang mitra dan investor yang berkeinginan menjajaki peluang bisnis yang unik dan menarik bersama Agung Sedayu Group.

Agung Sedayu Group

Objektif Pekerjaan : <ul><li>Mengolah data dan analisa data people mapping untuk mendapatkan rekap/ summary people readiness sesuai kebutuhan</li><li>Melakukan analisa internal/ eksternal menggunakan tools yang sesuai</li><li>Menyusun Individual Development Program (IDP) </li><li>Mengontrol implementasi Career Development</li><li>Melaksanakan segala kebijakan, instruksi, tugas dan arahan pimpinan yang ditetapkan kemudian</li></ul>Persyaratan : <ul><li>Pendidikan : S2 Psikologi </li><li>Pengalaman Kerja : Minimal 3 tahun pengalaman kerja sebagai Career Analyst </li><li>Keahlihan / Keterampilan : Memiliki pengetahuan tentang Pengembangan Karir Karyawan, Memahami Individual Development Program (IDP), Menguasai Microsoft Excel</li></ul>

Talent Development Supervisor

<ul><li>Pendidikan : S2 Psikologi </li><li>Pengalaman Kerja : Minimal 3 tahun pengalaman kerja sebagai Career Analyst </li><li>Keahlihan / Keterampilan : Memiliki pengetahuan tentang Pengembangan Karir Karyawan </li><li>Memahami Individual Development Program (IDP) </li><li>Menguasai Microsoft Excel</li></ul>

REDY merupakan platform online penyedia tenaga kerja maupun penyedia lowongan pekerjaan dengan aspirasi untuk menghubungkan para kandidat yang terfiltrasi, dapat dipercaya, dan paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan akan tenaga kerja.

REDY Indonesia

Deskripsi Pekerjaan: <ul><li>Mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari sourcing hingga onboarding kandidat</li><li>Membuat dan mempublikasikan iklan lowongan kerja di job portal</li><li>Melakukan wawancara awal dengan kandidat dan berkoordinasi dengan user terkait proses seleksi</li><li>Mengatur jadwal interview antara kandidat dengan user</li><li>Mendukung tim dalam mengelola acara seperti job fair dan webinar rekrutmen</li><li>Membantu dan mengarahkan pelamat untuk membuat akun di portal pekerjaan</li><li>Mengelola komunikasi dengan kandidat melalui aplikasi yang sudah disediakan </li><li>Menyusun laporan harian terkait perkembangan rekrutmen dan aktivitas lainnya</li></ul> Kualifikasi: <ul><li>Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau jurusan terkait</li><li>Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun sebagai HR Recruitment atau Talent Acquisition</li><li>Fresh graduates dengan pengalaman magang di bidang HR dipersilakan melamar</li><li>Siap melakukan perjalanan dinas jika diperlukan</li><li>Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim</li><li>Memiliki keterampilan komunikasi yang baik, baik secara tertulis maupun verbal</li><li>Mampu mengoperasikan aplikasi atau sistem perekrutan online </li><li>Proaktif, detail-oriented, dan memiliki kemampuan multitasking.</li></ul>

Talent Acquisition & Customer Service

Selamat datang di PT Mowilex Indonesia – Anak perusahaan Asia Coatings Enterprises, Pte. Ltd., kami berada di garda depan industri cat dan pelapis Indonesia. Didirikan pada tahun 1970, kami memperkenalkan cat berbahan dasar air pertama di negara ini, yang menetapkan standar inovasi, keberlanjutan, dan tanggung jawab perusahaan. Saat ini, kami bangga menjadi satu-satunya produsen cat bersertifikasi netral karbon di Indonesia, yang mengkhususkan diri pada rangkaian produk modern, tanpa VOC, dan rendah VOC yang dipercaya oleh para profesional dan pemilik rumah. Perjalanan kami dimulai dengan visi untuk menghadirkan cat dekoratif berkualitas tinggi, berkembang menjadi misi untuk menawarkan produk premium dengan pendekatan tanpa kompromi. Melalui inovasi tanpa henti dan kepatuhan terhadap praktik manufaktur tertinggi, kami memastikan setiap produk meningkatkan kehidupan pelanggan kami—yang berdampak pada rumah, tempat kerja, dan komunitas.Dedikasi kami terhadap keunggulan telah diakui dengan berbagai penghargaan untuk keberlanjutan dan tanggung jawab sosial perusahaan, termasuk penghargaan Best Managed Company berturut-turut dari Deloitte pada tahun 2022 dan 2023.Produk kami menghiasi banyak perumahan premium, komersial, bandara, stadion, dan hotel mewah, universitas dan rumah sakit di seluruh Indonesia, meningkatkan setiap aspek kehidupan pelanggan kami—mulai dari rumah dan tempat kerja hingga komunitas yang lebih luas.

PT Mowilex Indonesia

<ul><li>S1 in Human Resources, Business, or a related field</li><li>Strong understanding of talent management principles and practices</li><li>Proficiency in organizational development methodologies and tools</li><li>Excellent communication and interpersonal skills.</li></ul>

Talent Management & Organizational Development

Sejak didirikan pada tahun 2002, PT. DyKa Konsultama berkonsentrasi dalam memberikan nilai terbaik dalam Manajemen Modal Sumber Daya Manusia, menawarkan perpaduan Pencarian Eksekutif Strategis, Manajemen SDM, dan Manajemen Penggajian yang memenuhi standar kualitas tinggi dan kebutuhan bisnis perusahaan terkemuka di Indonesia.Kami menyediakan Layanan Pencarian Eksekutif dan Pengalihdayaan Sumber Daya Manusia berkualitas tinggi dengan harga bersaing dan nilai tambah. Aktivitas inti kami adalah seleksi dan rekrutmen personel di semua sektor industri mulai dari manajer dan eksekutif tingkat menengah hingga atas."Kami menginspirasi klien kami untuk mengelola aset terpenting mereka secara efisien dan efektif - karyawan mereka"

PT DyKa Konsultama

<ul><li>Bachelor's degree or Diploma degree in any major </li><li>Minimal 1 years' experience/ Fresh graduates are welcome</li><li>Prefer a background from IT and familiar with system development or industry/management engineering </li><li>Not necessarily experienced in recruitment, prefer those who have helped develop the human capital system in general </li><li>Can join immediately Subject email : Name-Position cc email to : Mery@dykakonsultama.com</li></ul>

Talent Acquisition Staff

Judul pekerjaan

Nama

Subjek

judul halaman

Employer meminta dokumen tambahan untuk melengkapi data lamaran anda. Silakan unggah dokumen yang diminta.

Employer meminta anda untuk menyelesaikan tes penilaian. Silakan jawab pertanyaan yang diberikan.