Berawal dari sebuah distributor produk air minum dalam kemasan (AMDK), SanQua Group kemudian mengembangkan bisnisnya menjadi produsen AMDK dan minuman rasa. Selama lebih dari 25 tahun, SanQua telah melahirkan empat anak perusahaan, seperti PT Tirta Mas Perkasa, PT Indomulti Mas Perkasa, PT Kencana Abadi Jaya, PT Grahamas Inti Tirta dan akan terus berkembang di setiap tahun mendatang. PT SanQua Multi Internasional dibentuk pada tahun 2013 sebagai perusahaan induk yang mengatur manajemen industri AMDK dan minuman rasa independen di bawah naungan SanQua Group, dengan kepentingan bisnis di berbagai layanan termasuk makloon, joint brand, label pribadi dan wadah plastik.

PT Sanqua Multi Internasional

<ul><li>Masih menempuh pendidikan D3/ S1</li><li>Minimal telah menempuh 3 semester (D3) dan 5 semester (S1)</li><li>Memiliki minat dan pengalaman di sosial media dan talent </li><li>Mengikuti trend sosial media</li><li>Inisiatif, percaya diri, komunikatif</li><li>Lokasi magang di Pesanggrahan, Jakarta Selatan</li><li>Ada uang transport</li><li>Diutamakan Wanita (F)</li></ul>

Magang Social Media & Talent

Perusahaan dimulai dari sebuiah ruko sederhana di Pekanbaru dengan nama PD Tribuana. Tepatnya pada tahun 1998, di mana saat itu terjadi krisis ekonomi di Indonesia, sang pendiri sekaligus CEO PT GIAS, Bp. Toni, memulai usahanya dengan menjual profil gypsum dengan jumlah karyawan hanya 3 orang saja. Dalam rentang waktu yang tidak terlalu lama, usaha tersebut mulai merambah ke dunia polycarbonate, seng plastik, baja ringan, genteng metal, fiber cement, stainless, alumunium composite panel dan lain sebagainya. Pada tahun 2000, perusahaan mulai melakukan pengembangan dengan membuka cabang pertama di Batam dan kemudian terus menerus berkembang dengan pesat hingga sampai dengan saat ini telah berdiri 32 cabang yang tersebar hampir di seluruh Indonesia. Tahun 2008, terjadi krisis global yang mengharuskan PT GIAS melakukan pembenahan menyeluruh dengan memperkenalkan mesin dan peralatan modern, pengembangan manajemen, peningkatan keterampilan tenaga kerja, serta memperluas jaringan penyebaran produk dan pembangunan pabrik di kota-kota besar di Indonesia.

PT Global Indonesia Asia Sejahtera (GIAS)

Job Requirements:<ul><li>Minimum education: Bachelor’s Degree in Psychology.</li><li>Strong time management skills.</li><li>Ability to work collaboratively with team members.</li><li>Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).</li><li>Skilled in administering psychological tests.</li><li>Understanding of the 9-box grid concept.</li><li>Understanding of talent pool management.</li><li>Strong analytical and conceptual skills.</li><li>Excellent communication skills.</li><li>Experience in the field of assessment is an advantage.</li><li>Open for Fresh Graduates.</li></ul>Job Descriptions:<ul><li>Carry out activities related to Talent Management.</li><li>Update or develop competency dictionaries for each employee.</li><li>Provide support in reviewing and validating assessments conducted by each Head of Department at the Head Office/Branch/Holding Building Material.</li><li>Prepare assessment activities (planning, implementation, and evaluation).</li><li>Conduct talent mapping programs within Talent Management.</li><li>Deliver internal training sessions when required.</li><li>Monitor administrative processes related to Talent Management programs.</li><li>Placement: Kemayoran, North Jakarta</li></ul>

Talent Management Officer

PT. Mayora Indah Tbk. (Perseroan) didirikan pada tahun 1977 dengan pabrik pertama berlokasi di Tangerang dengan target market wilayah Jakarta dan sekitarnya. Setelah mampu memenuhi pasar Indonesia, Perseroan melakukan Penawaran Umum Perdana dan menjadi perusahaan publik pada tahun 1990 dengan target market; konsumen Asean. Kemudian melebarkan pangsa pasarnya ke negara negara di Asia. Saat ini produk Perseroan telah tersebar di 5 benua di dunia.&nbsp;Sebagai salah satu Fast Moving Consumer Goods Companies, PT. Mayora Indah Tbk telah membuktikan dirinya sebagai salah satu produsen makanan berkualitas tinggi dan telah mendapatkan banyak penghargaan, diantaranya adalah “Top Five Best Managed Companies in Indonesia” dari Asia Money, “Top 100 Exporter Companies in Indonesia” dari majalah Swa, “Top 100 public listed companies” dari majalah Investor Indonesia, “Best Manufacturer of Halal Products” dari Majelis Ulama Indonesia, Best Listed Company dari Berita Satu, “Indonesia’s Corporate Secretary Award, Top 5 Good Corporate Governance Issues in Consumer Goods Sector, dari Warta Ekonomi dan banyak lagi penghargaan lainnya.

PT Mayora Indah Tbk

Deskripsi Pekerjaan : Menjalankan fungsi rekrutmen dalam proses pencarian kandidat, seleksi kandidat dan administrasi yang berkaitan dengan proses rekrutmen di pabrik Kualifikasi : <ul><li>Merupakan mahasiswa semester akhir jurusan Psikologi </li><li>Dapat mengoperasikan Ms Office dengan baik </li><li>Memiliki kemampuan komunikasi dan kerja sama tim yang baik </li><li>Memiliki pengetahuan mengenai alat tes psikologi menjadi nilai tambah </li><li>Bersedia melakukan magang selama 6 bulan</li></ul>

Talent Acquisition Intern

Agung Sedayu Group adalah perusahaan pengembang properti terkemuka yang berpusat di Jakarta. Berdiri sejak 1971, kami mengkhususkan diri pada pengembangan properti sebagai solusi bisnis dan one-stop-living, dengan menyajikan kenyamanan yang ideal sekaligus kemudahan gaya hidup modern.Portofolio pengembangan kami tersebar di beberapa daerah prestisius di Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, dan Bekasi yang terdiri dari township, superblok, apartment, office tower, mall, &nbsp;industrial estate, hotel, dan lain sebagainya.Kami senantiasa mengundang mitra dan investor yang berkeinginan menjajaki peluang bisnis yang unik dan menarik bersama Agung Sedayu Group.

Agung Sedayu Group

Objektif Pekerjaan : <ul><li>Mengolah data dan analisa data people mapping untuk mendapatkan rekap/ summary people readiness sesuai kebutuhan</li><li>Melakukan analisa internal/ eksternal menggunakan tools yang sesuai</li><li>Menyusun Individual Development Program (IDP) </li><li>Mengontrol implementasi Career Development</li><li>Melaksanakan segala kebijakan, instruksi, tugas dan arahan pimpinan yang ditetapkan kemudian</li></ul>Persyaratan : <ul><li>Pendidikan : S2 Psikologi </li><li>Pengalaman Kerja : Minimal 3 tahun pengalaman kerja sebagai Career Analyst </li><li>Keahlihan / Keterampilan : Memiliki pengetahuan tentang Pengembangan Karir Karyawan, Memahami Individual Development Program (IDP), Menguasai Microsoft Excel</li></ul>

Talent Development Supervisor

<ul><li>Pendidikan : S2 Psikologi </li><li>Pengalaman Kerja : Minimal 3 tahun pengalaman kerja sebagai Career Analyst </li><li>Keahlihan / Keterampilan : Memiliki pengetahuan tentang Pengembangan Karir Karyawan </li><li>Memahami Individual Development Program (IDP) </li><li>Menguasai Microsoft Excel</li></ul>

REDY merupakan platform online penyedia tenaga kerja maupun penyedia lowongan pekerjaan dengan aspirasi untuk menghubungkan para kandidat yang terfiltrasi, dapat dipercaya, dan paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan akan tenaga kerja.

REDY Indonesia

Deskripsi Pekerjaan: <ul><li>Mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari sourcing hingga onboarding kandidat</li><li>Membuat dan mempublikasikan iklan lowongan kerja di job portal</li><li>Melakukan wawancara awal dengan kandidat dan berkoordinasi dengan user terkait proses seleksi</li><li>Mengatur jadwal interview antara kandidat dengan user</li><li>Mendukung tim dalam mengelola acara seperti job fair dan webinar rekrutmen</li><li>Membantu dan mengarahkan pelamat untuk membuat akun di portal pekerjaan</li><li>Mengelola komunikasi dengan kandidat melalui aplikasi yang sudah disediakan </li><li>Menyusun laporan harian terkait perkembangan rekrutmen dan aktivitas lainnya</li></ul> Kualifikasi: <ul><li>Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau jurusan terkait</li><li>Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun sebagai HR Recruitment atau Talent Acquisition</li><li>Fresh graduates dengan pengalaman magang di bidang HR dipersilakan melamar</li><li>Siap melakukan perjalanan dinas jika diperlukan</li><li>Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim</li><li>Memiliki keterampilan komunikasi yang baik, baik secara tertulis maupun verbal</li><li>Mampu mengoperasikan aplikasi atau sistem perekrutan online </li><li>Proaktif, detail-oriented, dan memiliki kemampuan multitasking.</li></ul>

Talent Acquisition & Customer Service

Selamat datang di PT Mowilex Indonesia – Anak perusahaan Asia Coatings Enterprises, Pte. Ltd., kami berada di garda depan industri cat dan pelapis Indonesia. Didirikan pada tahun 1970, kami memperkenalkan cat berbahan dasar air pertama di negara ini, yang menetapkan standar inovasi, keberlanjutan, dan tanggung jawab perusahaan. Saat ini, kami bangga menjadi satu-satunya produsen cat bersertifikasi netral karbon di Indonesia, yang mengkhususkan diri pada rangkaian produk modern, tanpa VOC, dan rendah VOC yang dipercaya oleh para profesional dan pemilik rumah. Perjalanan kami dimulai dengan visi untuk menghadirkan cat dekoratif berkualitas tinggi, berkembang menjadi misi untuk menawarkan produk premium dengan pendekatan tanpa kompromi. Melalui inovasi tanpa henti dan kepatuhan terhadap praktik manufaktur tertinggi, kami memastikan setiap produk meningkatkan kehidupan pelanggan kami—yang berdampak pada rumah, tempat kerja, dan komunitas.Dedikasi kami terhadap keunggulan telah diakui dengan berbagai penghargaan untuk keberlanjutan dan tanggung jawab sosial perusahaan, termasuk penghargaan Best Managed Company berturut-turut dari Deloitte pada tahun 2022 dan 2023.Produk kami menghiasi banyak perumahan premium, komersial, bandara, stadion, dan hotel mewah, universitas dan rumah sakit di seluruh Indonesia, meningkatkan setiap aspek kehidupan pelanggan kami—mulai dari rumah dan tempat kerja hingga komunitas yang lebih luas.

PT Mowilex Indonesia

<ul><li>S1 in Human Resources, Business, or a related field</li><li>Strong understanding of talent management principles and practices</li><li>Proficiency in organizational development methodologies and tools</li><li>Excellent communication and interpersonal skills.</li></ul>

Talent Management & Organizational Development

Sejak didirikan pada tahun 2002, PT. DyKa Konsultama berkonsentrasi dalam memberikan nilai terbaik dalam Manajemen Modal Sumber Daya Manusia, menawarkan perpaduan Pencarian Eksekutif Strategis, Manajemen SDM, dan Manajemen Penggajian yang memenuhi standar kualitas tinggi dan kebutuhan bisnis perusahaan terkemuka di Indonesia.Kami menyediakan Layanan Pencarian Eksekutif dan Pengalihdayaan Sumber Daya Manusia berkualitas tinggi dengan harga bersaing dan nilai tambah. Aktivitas inti kami adalah seleksi dan rekrutmen personel di semua sektor industri mulai dari manajer dan eksekutif tingkat menengah hingga atas."Kami menginspirasi klien kami untuk mengelola aset terpenting mereka secara efisien dan efektif - karyawan mereka"

PT DyKa Konsultama

<ul><li>Bachelor's degree or Diploma degree in any major </li><li>Minimal 1 years' experience/ Fresh graduates are welcome</li><li>Prefer a background from IT and familiar with system development or industry/management engineering </li><li>Not necessarily experienced in recruitment, prefer those who have helped develop the human capital system in general </li><li>Can join immediately Subject email : Name-Position cc email to : Mery@dykakonsultama.com</li></ul>

Talent Acquisition Staff

Berdiri pada tahun 1966, Kalbe telah jauh berkembang dari usaha sederhana di sebuah garasi menjadi perusahaan farmasi terdepan di Indonesia.Melalui proses pertumbuhan organik dan penggabungan usaha &amp; akuisisi, Kalbe telah tumbuh dan bertransformasi menjadi penyedia solusi kesehatan terintegrasi melalui 4 kelompok divisi usahanya: Divisi Obat Resep (kontribusi 23%), Divisi Produk Kesehatan (kontribusi 17%), Divisi Nutrisi (kontribusi 30%), serta Divisi Distribusi and Logistik (kontribusi 30%).Keempat divisi usaha ini mengelola portofolio obat resep dan obat bebas yang komprehensif, produk-produk minuman energi dan nutrisi, serta usaha distribusi yang menjangkau lebih dari satu juta outlet di seluruh kepulauan Indonesia.Di pasar internasional, Perseroan telah hadir di negara-negara ASEAN, Nigeria, dan Afrika Selatan, dan menjadi perusahaan produk kesehatan nasional yang dapat bersaing di pasar ekspor.Sejak pendiriannya, Perseroan menyadari pentingnya inovasi untuk mendukung pertumbuhan usaha. Kalbe telah membangun kekuatan riset dan pengembangan dalam bidang formulasi obat generik dan mendukung peluncuran produk konsumen dan nutrisi yang inovatif. Melalui aliansi strategis dengan mitra-mitra internasional, Kalbe telah merintis beberapa inisiatif riset dan pengembangan yang banyak terlibat dalam kegiatan riset mutakhir di bidang sistem penghantaran obat, obat kanker, sel punca dan bioteknologi.﻿﻿Didukung lebih dari 17.000 karyawan, kini Kalbe telah tumbuh menjadi penyedia layanan kesehatan terbesar di Indonesia, dengan keunggulan keahlian di bidang pemasaran, branding, distribusi, keuangan serta riset dan pengembangan. Kalbe Farma juga merupakan perusahaan produk kesehatan publik terbesar di Asia Tenggara, dengan nilai kapitalisasi pasar Rp79,2 triliun dan nilai penjualan Rp20,2 triliun di akhir 2017.

PT Kalbe Farma Tbk

<ul><li>Bachelor Degree of Psychology with min. GPA 3.00 </li><li>Preferably have 1-2 years working experience as Talent Acquisition or related positions </li><li>Familiar with end-to-end recruitment processes </li><li>Experienced in executing offline and online events </li><li>Strong communications skill and have good a ability to perform in a ultitasking environment </li><li>Willing to be placed in Cempaka Putih, Central Jakarta</li></ul>

Talent Acquisition Officer

Didirikan pada tahun 2018, Haus! merupakan perusahaan Food &amp; Beverage lokal yang berfokus pada kategori “New Boba &amp; Tea. Dengan Spirit, “Spreading Happiness through a cup of Drink,” Kami menyajikan produk untuk segmen market middle low.Haus! menyediakan lebih dari 40 Varian minuman kekinian dan Ice Cream dengan range harga Rp5.000 - Rp26.000. Sejak 2020, kami juga menawarkan beragam Varian menu pelengkap seperti roti dan cemilan pedas melelui sub brand Ganjel Roti, Pedes Cyin juga Hot Oppa.Saat ini Haus! sudah beroperasi di lebih dari 221 Cabang, yang tersebar di 21 Kota dan kedepannya akan terus melakukan ekspansi ke lebih banyak kota.

PT Inspirasi Bisnis Nusantara (Haus Indonesia)

<ul><li>Laki-laki </li><li>Usia 24-27 tahun </li><li>Pendidikan minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM </li><li>Pengalaman sebagai recruiter di perusahaan FNB minimal 1 tahun </li><li>Memahami bisnis proses FNB </li><li>Bersedia Mobile </li><li>Penempatan di Jakarta Barat </li><li>Subjek email : TALENT ACQUISITION STAFF_Domisili</li></ul>

Judul pekerjaan

Nama

Subjek

judul halaman

Employer meminta dokumen tambahan untuk melengkapi data lamaran anda. Silakan unggah dokumen yang diminta.

Employer meminta anda untuk menyelesaikan tes penilaian. Silakan jawab pertanyaan yang diberikan.