PERSOL APAC

Key Responsibilities<ul><li>Conduct daily safety patrol and ensure workplace safety compliance</li><li>Implement and monitor 5S / 5R programs</li><li>Support implementation of ISO standards (ISO 9001:2015, ISO 14001, IATF, ISO 45001)</li><li>Support internal and external audit activities</li><li>Perform safety analysis and accident investigation</li><li>Conduct safety training and fire drill simulation</li><li>Prepare HSE reports and documentation</li><li>Regular inspection of APAR and safety equipment</li></ul>Requirements<ul><li>Minimum 3 years experience at Supervisor level in HSE</li><li>Experience in manufacturing industry (Japanese company preferred)</li><li>Minimum D3 in any field</li><li>Active K3 General Certification (Sertifikat K3 Umum)</li><li>Strong understanding of safety system, risk assessment, and compliance standards</li></ul>

HSE Supervisor

PT. Hyundai Inti Development merupakan perusahaan bermodal asing (Hyundai Corporate) yang bertujuan untuk menciptakan kawasan industri berteknologi tinggi dan berinfrastruktur lengkap dalam rangka untuk mendukung perusahaan-perusahaan asal Korea. Perusahaan-perusahaan Korea tersebut mendirikan pabrik dan berbasis di wilayah ini untuk memperluas jangkauan bisnis dengan pasarnya di wilayah Asia Tenggara. Kawasan ini berdiri di lahan seluas 200 Ha dan mulai pembangunan pada tahun 1991.

PT Hyundai Inti Development

Kualifikasi:<ul><li>Minimal pendidikan SMA/SMK sederajat</li><li>Memiliki KTA (Kartu Tanda Anggota) aktif dan Sertifikat Gada Pratama (wajib/diutamakan)</li><li>Tinggi badan proporsional (min. 170cm) dan tidak bertato/bertindik</li><li>SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian) yang masih berlaku.</li><li>Jujur, tegas, disiplin, berintegritas tinggi, dan mampu bekerja dalam tim</li><li>Memiliki SIM A aktif</li><li>Sehat jasmani dan rohani</li><li>Penempatan di Cikarang</li><li>Status karyawan outsourcing</li></ul>Tugas dan Tanggung Jawab :<ul><li>Melakukan patroli rutin</li><li>Memeriksa kendaraan dan orang yang masuk/keluar area</li><li>Mengawasi sistem keamanan seperti CCTV dan sistem alarm</li><li>Dapat menangani situasi darurat (kebakaran, keributan) dan prosedur evakuasi</li><li>Terbiasa membuat laporan harian (Laporan Mutasi) mengenai kondisi keamanan</li><li>Memeriksa dan memastikan seluruh aset perusahaan dalam kondisi baik dan aman </li></ul>

Security

Kobexindo Tractor telah menjadi bagian dari pemasok alat berat dan mesin industri untuk banyak sektor di Indonesia sejak didirikan pada tahun 2002. Dengan jaringan yang tersebar di seluruh nusantara, Kobexindo Tractors fokus untuk melakukan perubahan positif dan berkelanjutan terhadap produktivitas pelanggan kami.Selama perjalanan kami, Kobexindo Tractors telah mencapai banyak pencapaian penting. Milestone tersebut merupakan simbol pertumbuhan kami, mencerminkan komitmen kami untuk memberikan hasil dan kualitas terbaik. Kami yakin produk kami sangat penting bagi operasional pelanggan, sehingga kami dapat fokus pada keandalan dan daya tahan produk hanya untuk membangun kepercayaan mereka.Oleh karena itu, kinerja kita harus dianggap sebagai pencapaian kolektif dari tim manajemen dan karyawan kita yang termotivasi. Dengan lebih dari 1000 anggota tim yang berpengalaman, kami bekerja sama dengan pelanggan kami untuk memberikan pemahaman yang lebih baik dan memberikan solusi terbaik atas kesulitan mereka.Percayakan keahlian kami untuk bekerja untuk Anda.

PT Kobexindo Tractors Tbk

<ul><li>Work experience as an Inventory Dept Head in the heavy equipment industry for at least 5 years</li><li>Manage and optimize the entire inventory system of machinery, spare parts, and supporting components</li><li>Ensure proper stock availability, warehouse operational efficiency, and coordination with various related departments</li><li>Additional benefits: bonuses, family health insurance, laptops and operational cars</li><li>Domicile : Jakarta, Bekasi, Cikarang and surrounding areas</li></ul>

Inventory Dept Head

Didirikan pada Mei 2002, sebagai PT Multikarya Asia Pasifik Raya Tbk, sebuah perusahaan yang menyediakan produk dan layanan untuk industri minyak dan gas di Indonesia dan wilayah sekitar S.E. Asia dan Australia. Perusahaan berkomitmen terhadap kualitas produk dan layanan kami. Kami terus tumbuh sebagai sebuah perusahaan dan tetap fokus dalam menjaga kepuasan pelanggan kami dengan berfokus pada berbagai lini bisnis layanan penyewaan, perbaikan/sertifikasi ulang, perdagangan umum dan jaminan jaminan ketersediaan suku cadang habis pakai untuk kontrak pesanan panggilan kami. MKAPR dimulai dengan satu prinsipal, Mud King Products L.L.C yang didirikan pada Agustus 2000 di Houston, Texas, AS. Seiring dengan pesatnya aktivitas industri minyak dan gas di seluruh dunia. Pada awal tahun 2014, MKAPR telah menambah lini tambahan untuk melengkapi portofolio kami yang sudah besar. Dengan tambahan seperti peralatan kontrol padatan, diproduksi oleh Fluid Systems, Inc., mesin pembersih layar yang dipatenkan yang diproduksi oleh Process Solutions International, solusi pencahayaan LED tahan bahaya dan tahan ledakan yang diproduksi oleh EnduraliteLED Global, paket pompa kebakaran bersertifikasi NFPA bersama dengan Phoenix Pump dan Floway serta solusi air terproduksi yang diproduksi oleh Accelerated. Jajaran produk bagus ini melengkapi penawaran kami pada pasar kami saat ini. Fasilitas kami meliputi gudang yang luas dengan manajemen logistik terkomputerisasi, memastikan pengiriman yang cepat dan tepat waktu kepada pelanggan kami. Gudang yang besar juga menjamin kecukupan. dan beragam pasokan untuk suku cadang yang bergerak cepat, dan standarnya yang tinggi menjamin kualitas suku cadang kami. Kami memiliki proses QA/QC menyeluruh setelah menerima dan penolakan kurang dari 5% pada bagian yang tidak dapat diterima. Selain itu, untuk memastikan kualitas tertinggi, semua produk kami memiliki sertifikasi API dari produsen utama kami. Pompa, suku cadang, dan layanan penyewaan telah memuaskan pelanggan kami. Dengan menyediakan hal tersebut kepada klien kami, mereka dapat membenarkan alasan ekonomi dengan menunjuk MKAPR sebagai "penyedia solusi siap pakai" untuk penyewaan, perbaikan dan pemeliharaan pompa. Kami telah menambahkan beberapa prinsip dan layanan tambahan ke dalam portofolio kami, dan dengan demikian mampu menjadi "Satu Panggilan" ketika klien kami memerlukan bantuan segera. Bagaimanapun, ini adalah ladang minyak, dan kami sepenuhnya memahaminya dan klien kami juga menghargainya!

PT Multikarya Asia Pasifik Raya Tbk

<ul><li>SMK/D3 Teknik.</li><li>Pengalaman di posisi yang sama Min. 5 tahun.</li><li>Keterampilan dalam pengoperasian pompa (reciprocating/centrifugal/fire pump) serta screw compressor.</li><li>Pengalaman dalam instalasi dan commissioning pompa (star-up dan performance testing)</li></ul>

Sr. Pump Mechanic

<ul><li>SMK/D3 Teknik.</li><li>Pengalaman di posisi yang sama Min. 2 tahun.</li><li>Keterampilan dalam pengoperasian pompa (reciprocating/centrifugal/fire pump) serta screw compressor.</li><li>Pengalaman dalam instalasi dan commissioning pompa (star-up dan performance testing).</li></ul>

Pump Mechanic

<ul><li>Freshgraduate D3/S1 Teknik.</li><li>Pengalaman PKL di bidang pompa lebih diutamakan.</li><li>Penempatan di Workshop Citeureup, Bogor (Jawa Barat)</li></ul>

Jr. Pump Mechanic

PT. Elabram Systems adalah perusahaan yang bergerak dibidang manajemen sumber daya manusia kami melakukan proses rekrutmen dengan serius. Kami memilih ‘crème de la crème talent untuk mencocokkan keahlian yang dibutuhkan oleh klien dan rekan kami. Yang lebih penting, kami mengevaluasi dan menilai kemampuan kedua belah pihak untuk memastikan kompatibilitas dan kemampuan talenta dalam memenuhi permintaan pekerjaan.

PT Elabram Systems

Qualification<ul><li>Minimum a Bachelor’s degree</li><li>Minimum 3 years of dedicated experience in HR Operations, with a proven track record in payroll processing/checking.</li><li>Experience in [e.g., E-commerce, Tech, Manufacturing, Retail] is preferred but not mandatory.</li><li>Payroll Systems: Proficiency in systems.</li><li>Advanced skills required (VLOOKUP/XLOOKUP, Pivot Tables, Conditional Formatting) for data validation.</li><li>Zero-tolerance approach to data errors, especially regarding financial data.</li><li>Ability to interpret data trends and propose logical solutions.</li><li>Unwavering integrity in handling sensitive employee and salary information.</li><li>Clear verbal and written skills to explain complex matters.</li><li>Fluent in English (mandatory)</li></ul>Job description<ul><li>Conduct rigorous monthly checks on timesheets, attendance records, bonuses, and deductions before payroll processing.</li><li>Investigate and resolve payroll errors or employee queries regarding compensation within 48 hours.</li><li>Ensure all payroll activities adhere to local labor laws, tax regulations, and internal policies.</li><li>Generate monthly analysis reports for leadership, highlighting trends in attendance, overtime, leave usage, and cost variances.</li><li>Lead or support HRIS (Human Resources Information System) upgrades, migrations, or module implementations.</li><li>Identify bottlenecks in current operational workflows and lead projects to automate or streamline them (e.g., digitizing leave requests).</li><li>Assist in rolling out new HR policies or benefits programs, including communication planning and staff training.</li><li>Manage accurate record-keeping for onboarding, promotions, transfers, and offboarding.</li><li>Liaise with external providers (insurance, benefits administrators, payroll bureaus) to ensure service level agreements (SLAs) are met.</li><li>Prepare documentation and serve as the primary point of contact for internal and external audits.</li></ul>

HR Operations

PT. Tirta Fresindo Jaya (Mayora Group) berdiri pertama kali di lokasi Jl. Swatantra Raya No.28 Jatiasih, Bekasi pada tahun 2005. Pada bulan juni tahun 2008, PT. Tirta Fresindo Jaya perbindah lokasi dan mulai beroprasi di Jl. Mayjen HE Sukma KM. 16, Caringin, Kab. Bogor Provinsi Jawa Barat dengan produk yaitu : 1. Februari Tahun 2006 : Vitazon (tidak di produksi lagi)2. Januari tahun 2011 : Teh Pucuk Harum3. Juni Tahun 2011 : Kopikap Cappucino4. Agustus Tahun 2011 : AMDK GEN (tidak di produksi lagi menganti nama menjadi Le Minerale)5. Maret Tahun 2013 : Q Guava (tidak di produksi lagi)6. Desember Tahun 2012 : Kopiko 78'C (tidak di produksi lagi, produk intermediet berupa premix kopiko 78'C untuk ekspor)7. Maret Tahun 2008 : AMDK Le MineralePada tahun 2012 dimulai pembangunan pabrik ke 2 PT. Tirtra Fresindo Jaya yang berlokasi di Pasuruan, Jawa Timur yang mulai beroperasi Desember 2012 dan pembangunan pabrik ke 3 yang berlokasi di Makasar yang mulai beroprasi November 2014. Pembangunan Pabrik ke 4 yang berlokasi di Palembang mulai beroprasi tahun 2015. pada tahun 2016 pabrik ke 5 PT. TIrta Fresindo Jaya berlokasi di Ciherang Bogor mulai beroprasi di tahun yang sama, pabrik ke 6 PT. TIrta Frasindo Jaya beroprasi di Cianjur, Jawa Barat. pada tahun 2021 pabrik ke 7 PT. Tirta Fresindo Jaya - Plant Muara Jaya mulai beroprasi di Jl. Raya Bogor - Sukabumi Desa Muara Jaya, Caringin, Kab.Bogor Provinsi Jawa Barat.

PT Tirta Fresindo Jaya

<ul><li>Pendidikan min. D4/S1 Teknik Industri/Teknik Mesin/Manajemen atau jurusan sejenisnya.</li><li>IPK min. 3,00 </li><li>Terbuka untuk Fresh Graduate</li><li>Aktif berorganisasi dan berbahasa Inggris</li><li>Memiliki kemampuan administrasi</li><li>Memahami sistem pergudangan FIFO, FEFO, LIFO</li><li>Bersedia bekerja dengan sistem shift (3 shift)</li><li>Bersedia untuk dipindah tugas sesuai dengan area yang menjadi kebutuhan perusahaan</li></ul>

Unit Head Development Program Warehouse

<ul><li>Pendidikan min. D4/S1 Teknik Kimia/Kimia/Teknik Lingkungan</li><li>IPK min 3,00 </li><li>Terbuka untuk Fresh Graduate, namun memiliki pengalaman min. 1 tahun di bidang manufaktur menjadi nilai tambah</li><li>Memiliki pemahaman mengenai WTP dan WWTP</li><li>Memiliki pengalaman organisasi </li><li>Bersedia bekerja dengan sistem shift (3 shift)</li><li>Bersedia untuk dipindah tugas sesuai dengan area yang menjadi kebutuhan perusahaan</li></ul>

Unit Head Development Water resources

<ul><li>Pendidikan min. D4/S1 Teknik Mesin/Teknik Elektro/Teknik Mekatronika/Teknik Otomasi </li><li>⁠IPK min. 3,00 </li><li>Terbuka untuk Fresh Graduate, namun memiliki pengalaman min. 1 tahun di bidang manufaktur menjadi nilai tambah</li><li>Memiliki kemampuan troubleshoot dan TPM lebih diutamakan</li><li>Memiliki pengalaman organisasi</li><li>Bersedia bekerja dengan sistem shift (3 shift)</li><li>Bersedia ikatan dinas dan ditempatkan di area yang menjadi kebutuhan perusahaan</li></ul>

Unit Head Development Production

Judul pekerjaan

Nama

Subjek

judul halaman

Employer meminta dokumen tambahan untuk melengkapi data lamaran anda. Silakan unggah dokumen yang diminta.

Employer meminta anda untuk menyelesaikan tes penilaian. Silakan jawab pertanyaan yang diberikan.

Discover Your Next Great Opportunity

HSE Supervisor