Sant Group

<ul><li>Pengalaman 3–5 tahun di TA &amp; ER (warehouse/manufacturing wajib)</li><li>Terbiasa mass hiring &amp; industrial relation</li><li>Memahami regulasi ketenagakerjaan</li><li>Leadership kuat &amp; tegas dalam penegakan disiplin.</li></ul>

Supervisor Talent Acquisition & Employee Relations

<ul><li>Pengalaman min. 1–2 tahun di recruitment &amp; ER</li><li>Terbiasa hiring operator/gudang</li><li>Komunikatif, tegas &amp; administrasi rapi.</li></ul>

HR Staff (Talent Acquisition & Emloyee Relations)

PT Nusantara Ekspres Kilat (SPX Express) adalah anak perusahaan dari PT Shopee International Indonesia yang berbasis di DKI Jakarta. PT Nusantara Ekspres Kilat bergerak dalam bidang Logistik dan e-Commerce.

SPX Express Indonesia

Deskripsi Pekerjaan :<ul><li>Melakukan proses rekrutmen, termasuk memberikan update proses rekrutmen, mengkoordinasikan kegiatan rekrutmen, menilai dan mengelola proses referal </li><li>Mengidentifikasi kandidat yang sesuai dan menilai kualifikasi mereka melalui proses resume screening, interview dan proses seleksi lainnya </li><li>Berkolaborasi dengan hiring manager untuk memahami kebutuhan posisi yang harus di penuhi serta meninjau deskripsi pekerjaan untuk keperluan job posting </li><li>Membangun talent pool dan mengembangkan strategi serta inisiatif baru untu menarik kandidat aktif dan pasif </li></ul>Kualifikasi :<ul><li>Pendidikan minimal Sarjana atau setara</li><li>Minimal memiliki 6 bulan pengalaman kerja sebagai recruiter atau talent acquisition </li><li>Fresh graduate dengan pengalaman magang dipersilahkan melamar </li><li>Mampu bekerja dengan baik dan beradaptasi dengan cepat dlam situasi kerja yang dinamis </li><li>Bermotivasi tinggi, detail, energik, memiliki sikap kerja positif dan mampu belajar dengan cepat</li></ul>

Recruitment or Talent Acquisition

Deskripsi Pekerjaan :<ul><li>Melakukan proses rekrutmen, termasuk memberikan update proses rekrutmen, mengkoordinasikan kegiatan rekrutmen, menilai dan mengelola proses referal</li><li>Mengidentifikasi kandidat yang sesuai dan menilai kualifikasi mereka melalui proses resume screening, interview dan proses seleksi lainnya</li><li>Berkolaborasi dengan hiring manager untuk memahami kebutuhan posisi yang harus di penuhi serta meninjau deskripsi pekerjaan untuk keperluan job posting</li><li>Membangun talent pool dan mengembangkan strategi serta inisiatif baru untu menarik kandidat aktif dan pasif</li></ul>Kualifikasi :<ul><li>Pendidikan minimal Sarjana atau setara</li><li>Minimal memiliki 6 bulan pengalaman kerja sebagai recruiter atau talent acquisition</li><li>Fresh graduate dengan pengalaman magang dipersilahkan melamar</li><li>Mampu bekerja dengan baik dan beradaptasi dengan cepat dlam situasi kerja yang dinamis</li><li>Bermotivasi tinggi, detail, energik, memiliki sikap kerja positif dan mampu belajar dengan cepat</li></ul>

Cimory Group adalah produsen produk makanan dan minuman kemasan berbasis protein di Indonesia, dengan pangsa pasar terkemuka di yogurt dan sosis premium. Didirikan pada tahun 1993, Grup saat ini memproduksi daging olahan, produk susu dan telur dengan berbagai merek, termasuk Cimory, Kanzler dan Besto, yang dijual melalui berbagai channel termasuk modern and traditional retailers, Food Service dan tim direct selling. Grup berbasis di Jakarta dengan fasilitas manufaktur di Jawa Barat, Jawa Tengah dan Jawa Timur. Dengan visi untuk meningkatkan asupan protein orang Indonesia dari susu dan daging, Cimory berfokus pada produk-produk berkualitas tinggi, bergizi dan bernilai tambah.

Cimory Dairyland

<ul><li>Bachelor’s degree in Psychology, Human Resource Management, Communications, or a related field.</li><li>Minimum 2 years of experience in HR, especially in Talent Management, Learning &amp; Development, or Organizational Development.</li><li>Proven experience in handling Manpower Planning (MPP).</li><li>Strong knowledge in employee engagement, performance management, and employer branding.</li><li>Ability to create and manage job descriptions and organizational structures.</li><li>Skilled in employee survey design &amp; analysis, HR reporting, and internal communication content creation.</li><li>Communicative, detail-oriented, collaborative, and independent.</li><li>Proficient in Microsoft Office and HR tools such as Canva, Trello, Google Workspace, LMS, etc.</li><li>Able to join immediately</li></ul>

HR Talent & Culture Officer

PT BSR Indonesia, bagian dari MNC Group, telah berdiri sejak 2008 dan berkomitmen memberikan layanan profesional di seluruh Indonesia. Dengan dukungan sistem manajemen yang terverifikasi seperti ISO dan SMK3, kami telah hadir di 34 provinsi dan terus menjalin hubungan yang baik dengan berbagai asosiasi, menjaga kualitas serta kepercayaan mitra kerja

PT BSR Indonesia

Kualifikasi : <ul><li>Perempuan.</li><li>Maksimal Umur 25 Tahun.</li><li>Minimal Pendidikan S1 Managemen SDM / Psikologi.</li><li>Memiliki Pengalaman Sebagai Admin Talent Acquisition Minimal 1 Tahun.</li><li>Memahami alur end-to-end recruitment.</li><li>Mampu Mengoprasikan Ms Office dan pengelolaan database dengan Baik.</li><li>Teliti dan Memiliki Kemampuan Hitung Baik.</li><li>Familiar dengan job portal (linkedln, jobstreet, glints dll).</li><li>Memiliki Sifat Kerja Yang Positif.</li></ul>Benefit :<ul><li>Gaji Pokok. </li><li>BPJS Kesehatan.</li><li>BPJS Ketenagakerjaan.</li><li>Jenjang Karir</li></ul>

Admin Talent Acquisition

Didirikan pada tahun 2005, bermula di bidang distribusi Fast Moving Consumer Goods di wilayah Jabodetabek. Perusahaan lalu masuk ke bidang transportasi dan logistik pada tahun 2012. Berbekal hubungan baik dengan sejumlah prinsipal, PT. Grahaprima Suksesmandiri memulai bisnisnya dengan nama Graha Trans.

PT Grahaprima Suksesmandiri Tbk

<ul><li>Bachelor’s degree in Psychology, Human Resource Management, or a related field (Master’s degree preferred).</li><li>Minimum of 3–5 years of experience in Talent Management, Learning &amp; Development, or Organization Development.</li><li>Strong understanding of Talent Review, Succession Planning, Career Development, Competency Framework, Performance Management, and Culture Transformation.</li><li>Hands-on experience with assessment tools (e.g., DISC, MBTI, Hogan, 360 feedback, etc.).</li><li>Strong analytical and reporting skills (experience with HRIS or people analytics tools is a plus).</li><li>Excellent communication, presentation, and training facilitation skills.</li><li>Strong problem-solving, critical thinking, and project management abilities.</li><li>Proficiency in English, both written and spoken, is an advantage.</li><li>Willing to Travel, as necessary.</li><li>Placement: Graha55, Gambir, Jakarta Pusat</li></ul>

Talent & Organization Development Specialist

PT. Leuwijaya Utama Textile didirikan di Bandung pada tanggal 23 Desember 1987 sebagai manufaktur hilir yang memproduksi kain polyester berkualitas tinggi.PT. Leuwijaya Utama Textile adalah perusahaan tekstil terintegrasi terkemuka dengan seluruh tahapan produksi : Tenun, Pencelupan, Percetakan, dan Finishing. Dengan visi “menjadi perusahaan tekstil terbaik dalam kualitas”, PT. Leuwijaya Utama Textile bertujuan untuk dikenal di seluruh dunia sebagai produsen tekstil yang menghasilkan tekstil terbaik baik dari segi kualitas dan desain serta untuk melayani dan memuaskan pelanggan. Karyawan juga menjadi perhatian utama perusahaan. Di PT. Leuwijaya Utama Textile, karyawan diberikan tempat kerja yang nyaman untuk meningkatkan pencapaian hasil karya yang prima dan juga kesejahteraan karyawan. Kepada para pemegang saham, PT. Leuwijaya Utama Textile senantiasa menjaga reputasinya sebagai perusahaan yang menguntungkan untuk investasi jangka panjang. PT. Leuwijaya Utama Textile rutin mengekspor produknya ke China, Inggris, Singapura, Jepang, Malaysia, Hong Kong, Uni Emirat Arab, Arab Saudi, dan banyak negara lainnya. Produk juga menikmati reputasi tinggi di pasar domestik karena kualitasnya yang sangat baik.

PT Leuwijaya Utama Textile

<ul><li>Gelar sarjana di bidang Manajemen SDM, Psikologi atau bidang terkait </li><li>Minimal 1 tahun pengalaman dalam proses rekrutment atau talent acquisition (terbuka untuk fresh graduate) </li><li>Pemahaman yang baik tentang tren dan praktir terbaik dalam perekrutan </li><li>Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik secara lisan maupun tertulis </li><li>Keterampilan negosiasi dan persuasif yang kuat </li><li>Kemampuan untuk bekerja dalam tim serta berpikir kritis dan analitis </li><li>Pengetahuan tentang alat dan teknologi perekrutan yang relevan </li></ul>

Staff Talent Acquisition

Berawal dari sebuah distributor produk air minum dalam kemasan (AMDK), SanQua Group kemudian mengembangkan bisnisnya menjadi produsen AMDK dan minuman rasa. Selama lebih dari 25 tahun, SanQua telah melahirkan empat anak perusahaan, seperti PT Tirta Mas Perkasa, PT Indomulti Mas Perkasa, PT Kencana Abadi Jaya, PT Grahamas Inti Tirta dan akan terus berkembang di setiap tahun mendatang. PT SanQua Multi Internasional dibentuk pada tahun 2013 sebagai perusahaan induk yang mengatur manajemen industri AMDK dan minuman rasa independen di bawah naungan SanQua Group, dengan kepentingan bisnis di berbagai layanan termasuk makloon, joint brand, label pribadi dan wadah plastik.

PT Sanqua Multi Internasional

<ul><li>Masih menempuh pendidikan D3/ S1</li><li>Minimal telah menempuh 3 semester (D3) dan 5 semester (S1)</li><li>Memiliki minat dan pengalaman di sosial media dan talent </li><li>Mengikuti trend sosial media</li><li>Inisiatif, percaya diri, komunikatif</li><li>Lokasi magang di Pesanggrahan, Jakarta Selatan</li><li>Ada uang transport</li><li>Diutamakan Wanita (F)</li></ul>

Magang Social Media & Talent

Perusahaan dimulai dari sebuiah ruko sederhana di Pekanbaru dengan nama PD Tribuana. Tepatnya pada tahun 1998, di mana saat itu terjadi krisis ekonomi di Indonesia, sang pendiri sekaligus CEO PT GIAS, Bp. Toni, memulai usahanya dengan menjual profil gypsum dengan jumlah karyawan hanya 3 orang saja. Dalam rentang waktu yang tidak terlalu lama, usaha tersebut mulai merambah ke dunia polycarbonate, seng plastik, baja ringan, genteng metal, fiber cement, stainless, alumunium composite panel dan lain sebagainya. Pada tahun 2000, perusahaan mulai melakukan pengembangan dengan membuka cabang pertama di Batam dan kemudian terus menerus berkembang dengan pesat hingga sampai dengan saat ini telah berdiri 32 cabang yang tersebar hampir di seluruh Indonesia. Tahun 2008, terjadi krisis global yang mengharuskan PT GIAS melakukan pembenahan menyeluruh dengan memperkenalkan mesin dan peralatan modern, pengembangan manajemen, peningkatan keterampilan tenaga kerja, serta memperluas jaringan penyebaran produk dan pembangunan pabrik di kota-kota besar di Indonesia.

PT Global Indonesia Asia Sejahtera (GIAS)

Job Requirements:<ul><li>Minimum education: Bachelor’s Degree in Psychology.</li><li>Strong time management skills.</li><li>Ability to work collaboratively with team members.</li><li>Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).</li><li>Skilled in administering psychological tests.</li><li>Understanding of the 9-box grid concept.</li><li>Understanding of talent pool management.</li><li>Strong analytical and conceptual skills.</li><li>Excellent communication skills.</li><li>Experience in the field of assessment is an advantage.</li><li>Open for Fresh Graduates.</li></ul>Job Descriptions:<ul><li>Carry out activities related to Talent Management.</li><li>Update or develop competency dictionaries for each employee.</li><li>Provide support in reviewing and validating assessments conducted by each Head of Department at the Head Office/Branch/Holding Building Material.</li><li>Prepare assessment activities (planning, implementation, and evaluation).</li><li>Conduct talent mapping programs within Talent Management.</li><li>Deliver internal training sessions when required.</li><li>Monitor administrative processes related to Talent Management programs.</li><li>Placement: Kemayoran, North Jakarta</li></ul>

Talent Management Officer

Judul pekerjaan

Nama

Subjek

judul halaman

Employer meminta dokumen tambahan untuk melengkapi data lamaran anda. Silakan unggah dokumen yang diminta.

Employer meminta anda untuk menyelesaikan tes penilaian. Silakan jawab pertanyaan yang diberikan.