PT. Leuwijaya Utama Textile didirikan di Bandung pada tanggal 23 Desember 1987 sebagai manufaktur hilir yang memproduksi kain polyester berkualitas tinggi.PT. Leuwijaya Utama Textile adalah perusahaan tekstil terintegrasi terkemuka dengan seluruh tahapan produksi : Tenun, Pencelupan, Percetakan, dan Finishing. Dengan visi “menjadi perusahaan tekstil terbaik dalam kualitas”, PT. Leuwijaya Utama Textile bertujuan untuk dikenal di seluruh dunia sebagai produsen tekstil yang menghasilkan tekstil terbaik baik dari segi kualitas dan desain serta untuk melayani dan memuaskan pelanggan. Karyawan juga menjadi perhatian utama perusahaan. Di PT. Leuwijaya Utama Textile, karyawan diberikan tempat kerja yang nyaman untuk meningkatkan pencapaian hasil karya yang prima dan juga kesejahteraan karyawan. Kepada para pemegang saham, PT. Leuwijaya Utama Textile senantiasa menjaga reputasinya sebagai perusahaan yang menguntungkan untuk investasi jangka panjang. PT. Leuwijaya Utama Textile rutin mengekspor produknya ke China, Inggris, Singapura, Jepang, Malaysia, Hong Kong, Uni Emirat Arab, Arab Saudi, dan banyak negara lainnya. Produk juga menikmati reputasi tinggi di pasar domestik karena kualitasnya yang sangat baik.

PT Leuwijaya Utama Textile

<ul><li>Gelar sarjana di bidang Manajemen SDM, Psikologi atau bidang terkait </li><li>Minimal 1 tahun pengalaman dalam proses rekrutment atau talent acquisition (terbuka untuk fresh graduate) </li><li>Pemahaman yang baik tentang tren dan praktir terbaik dalam perekrutan </li><li>Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik secara lisan maupun tertulis </li><li>Keterampilan negosiasi dan persuasif yang kuat </li><li>Kemampuan untuk bekerja dalam tim serta berpikir kritis dan analitis </li><li>Pengetahuan tentang alat dan teknologi perekrutan yang relevan </li></ul>

Staff Talent Acquisition

Berawal dari sebuah distributor produk air minum dalam kemasan (AMDK), SanQua Group kemudian mengembangkan bisnisnya menjadi produsen AMDK dan minuman rasa. Selama lebih dari 25 tahun, SanQua telah melahirkan empat anak perusahaan, seperti PT Tirta Mas Perkasa, PT Indomulti Mas Perkasa, PT Kencana Abadi Jaya, PT Grahamas Inti Tirta dan akan terus berkembang di setiap tahun mendatang. PT SanQua Multi Internasional dibentuk pada tahun 2013 sebagai perusahaan induk yang mengatur manajemen industri AMDK dan minuman rasa independen di bawah naungan SanQua Group, dengan kepentingan bisnis di berbagai layanan termasuk makloon, joint brand, label pribadi dan wadah plastik.

PT Sanqua Multi Internasional

<ul><li>Masih menempuh pendidikan D3/ S1</li><li>Minimal telah menempuh 3 semester (D3) dan 5 semester (S1)</li><li>Memiliki minat dan pengalaman di sosial media dan talent </li><li>Mengikuti trend sosial media</li><li>Inisiatif, percaya diri, komunikatif</li><li>Lokasi magang di Pesanggrahan, Jakarta Selatan</li><li>Ada uang transport</li><li>Diutamakan Wanita (F)</li></ul>

Magang Social Media & Talent

Perusahaan dimulai dari sebuiah ruko sederhana di Pekanbaru dengan nama PD Tribuana. Tepatnya pada tahun 1998, di mana saat itu terjadi krisis ekonomi di Indonesia, sang pendiri sekaligus CEO PT GIAS, Bp. Toni, memulai usahanya dengan menjual profil gypsum dengan jumlah karyawan hanya 3 orang saja. Dalam rentang waktu yang tidak terlalu lama, usaha tersebut mulai merambah ke dunia polycarbonate, seng plastik, baja ringan, genteng metal, fiber cement, stainless, alumunium composite panel dan lain sebagainya. Pada tahun 2000, perusahaan mulai melakukan pengembangan dengan membuka cabang pertama di Batam dan kemudian terus menerus berkembang dengan pesat hingga sampai dengan saat ini telah berdiri 32 cabang yang tersebar hampir di seluruh Indonesia. Tahun 2008, terjadi krisis global yang mengharuskan PT GIAS melakukan pembenahan menyeluruh dengan memperkenalkan mesin dan peralatan modern, pengembangan manajemen, peningkatan keterampilan tenaga kerja, serta memperluas jaringan penyebaran produk dan pembangunan pabrik di kota-kota besar di Indonesia.

PT Global Indonesia Asia Sejahtera (GIAS)

Job Requirements:<ul><li>Minimum education: Bachelor’s Degree in Psychology.</li><li>Strong time management skills.</li><li>Ability to work collaboratively with team members.</li><li>Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).</li><li>Skilled in administering psychological tests.</li><li>Understanding of the 9-box grid concept.</li><li>Understanding of talent pool management.</li><li>Strong analytical and conceptual skills.</li><li>Excellent communication skills.</li><li>Experience in the field of assessment is an advantage.</li><li>Open for Fresh Graduates.</li></ul>Job Descriptions:<ul><li>Carry out activities related to Talent Management.</li><li>Update or develop competency dictionaries for each employee.</li><li>Provide support in reviewing and validating assessments conducted by each Head of Department at the Head Office/Branch/Holding Building Material.</li><li>Prepare assessment activities (planning, implementation, and evaluation).</li><li>Conduct talent mapping programs within Talent Management.</li><li>Deliver internal training sessions when required.</li><li>Monitor administrative processes related to Talent Management programs.</li><li>Placement: Kemayoran, North Jakarta</li></ul>

Talent Management Officer

PT. Mayora Indah Tbk. (Perseroan) didirikan pada tahun 1977 dengan pabrik pertama berlokasi di Tangerang dengan target market wilayah Jakarta dan sekitarnya. Setelah mampu memenuhi pasar Indonesia, Perseroan melakukan Penawaran Umum Perdana dan menjadi perusahaan publik pada tahun 1990 dengan target market; konsumen Asean. Kemudian melebarkan pangsa pasarnya ke negara negara di Asia. Saat ini produk Perseroan telah tersebar di 5 benua di dunia.&nbsp;Sebagai salah satu Fast Moving Consumer Goods Companies, PT. Mayora Indah Tbk telah membuktikan dirinya sebagai salah satu produsen makanan berkualitas tinggi dan telah mendapatkan banyak penghargaan, diantaranya adalah “Top Five Best Managed Companies in Indonesia” dari Asia Money, “Top 100 Exporter Companies in Indonesia” dari majalah Swa, “Top 100 public listed companies” dari majalah Investor Indonesia, “Best Manufacturer of Halal Products” dari Majelis Ulama Indonesia, Best Listed Company dari Berita Satu, “Indonesia’s Corporate Secretary Award, Top 5 Good Corporate Governance Issues in Consumer Goods Sector, dari Warta Ekonomi dan banyak lagi penghargaan lainnya.

PT Mayora Indah Tbk

Deskripsi Pekerjaan : <ul><li>Menjalankan fungsi rekrutmen dari awal hingga akhir untuk memenuhi kebutuhan manpower Mayora Group </li><li>Membina hubungan baik dengan kandidat untuk meningkatkan manajemen kandidat </li></ul>Kualifikasi : <ul><li>Usia maksimal 25 tahun </li><li>Pendidikan minimal S1 Psikologi </li><li>IPK minimal 3.00 </li><li>Terbuka untuk fresh graduate </li><li>Fasih dalam berbahasa Inggris menjadi nilai plus</li></ul>

Talent Acquisition

Deskripsi Pekerjaan : Menjalankan fungsi rekrutmen dalam proses pencarian kandidat, seleksi kandidat dan administrasi yang berkaitan dengan proses rekrutmen di pabrik Kualifikasi : <ul><li>Merupakan mahasiswa semester akhir jurusan Psikologi </li><li>Dapat mengoperasikan Ms Office dengan baik </li><li>Memiliki kemampuan komunikasi dan kerja sama tim yang baik </li><li>Memiliki pengetahuan mengenai alat tes psikologi menjadi nilai tambah </li><li>Bersedia melakukan magang selama 6 bulan</li></ul>

Talent Acquisition Intern

Deskripsi Pekerjaan :<ul><li>Menjalankan fungsi rekrutmen dari awal hingga akhir untuk memenuhi kebutuhan man power Mayora Group</li><li>Membina hubungan baik dengan kandidat untuk meningkatkan manajemen kandidat</li></ul>Kualifikasi :<ul><li>Usia maksimal 25 tahun</li><li>Pendidikan minimal S1 Psikologi</li><li>IPK minimal 3.00</li><li>Terbuka untuk fresh graduate</li><li>Memahami perhitungan COGS/COGM</li><li>Memahami alat tes intelegensi dan kepribadian</li><li>Menguasai bahasa Inggris menjadi nilai plus</li></ul>

Deskripsi Pekerjaan : <ul><li>Menjalankan fungsi rekrutmen dari awal hingga akhir untuk memenuhi kebutuhan man power Mayora Group </li><li>Membina hubungan baik dengan kandidat untuk meningkatkan manajemen kandidat </li></ul>Kualifikasi : <ul><li>Usia maksimal 25 tahun </li><li>Pendidikan minimal S1 Psikologi </li><li>IPK minimal 3.00 </li><li>Terbuka untuk fresh graduate </li><li>Memahami perhitungan COGS/COGM </li><li>Memahami alat tes intelegensi dan kepribadian </li><li>Menguasai bahasa Inggris menjadi nilai plus</li></ul>

Deskripsi Pekerjaan : <ul><li>Membantu fungsi rekrutment dalam proses pencarian kandidat </li><li>Seleksi kandidat dan administrasi yang berkaitan dengan pross rekrutmen </li></ul>Kualifikasi : <ul><li>Merupakan mahasiswa semester akhir jurusan Psikologi </li><li>Dapat mengoperasikan Ms Office dengan baik </li><li>Memiliki kemampuan komunikasi dan kerja sama tim yang baik </li><li>Memiliki pengetahuan mengenai alat tes psikologi menjadi nilai tambah </li><li>Bersedia melakukan magang selama 6 bulan</li></ul>

Judul pekerjaan

Nama

Subjek

judul halaman

Employer meminta dokumen tambahan untuk melengkapi data lamaran anda. Silakan unggah dokumen yang diminta.

Employer meminta anda untuk menyelesaikan tes penilaian. Silakan jawab pertanyaan yang diberikan.