Porto Indonesia Sejahtera merupakan perusahaan manufaktur yang fokus pada produk alas kaki. Merek kami – PORTO – telah merambah jauh ke Indonesia dan beberapa negara Asia Tenggara. Dengan 300 tenaga kerja, kami baru-baru ini menjadi salah satu pemimpin pasar di Indonesia.Misi kami adalah memberikan nilai kepada konsumen kami dan seluruh rantai distribusi serta karyawan kami sendiri. Produk berkualitas dengan harga terjangkau tercipta melalui sistem manufaktur dan distribusi kami yang efisien. Berjuang untuk keunggulan, kerja sama tim, dan inovasi akan menjamin masa depan yang terbaik. Kami sangat percaya pada kekuatan pikiran yang terhubung.

PT Porto Indonesia Sejahtera

Kualifikasi Umum:<ul><li>Pendidikan minimal sesuai posisi</li><li>Memiliki komunikasi dan koordinasi yang baik</li><li>Mampu bekerja dengan target dan deadline</li><li>Teliti, disiplin, dan bertanggung jawab</li><li>Menguasai Microsoft Office / Google Spreadsheet</li></ul>Jobdesk :<ul><li>Proses rekrutmen dan screening kandidat</li><li>Menjadwalkan interview dan psikotes</li><li>Posting lowongan kerja dan administrasi recruitment</li></ul>

Talent Acquisition Staff

PT Sant Group Indonesia adalah perusahaan yang dinamis dan visioner yang bergerak di bidang industri kecantikan. Kami berkomitmen untuk selalu berinovasi dan menyediakan produk berkualitas tinggi yang memberikan dampak yang positif dan berkelanjutan.Semangat kami untuk berkreasi mendorong solusi-solusi yang unik dan terdepan di bidang industri kecantikan, sekaligus menetapkan standar industri yang baru.Kami menciptakan lingkungan yang mendukung yang mendorong pertumbuhan, kreativitas, dan kesuksesan bersama. Setiap produk dan layanan yang kami berikan merupakan cerminan dari komitmen kami terhadap kualitas dan integritas.Kami bukan hanya sebuah perusahaan, tetapi juga sebuah komunitas yang menghargai kreativitas, kepercayaan, dan juga kemajuan.

Sant Group

<ul><li>Pengalaman 3–5 tahun di TA &amp; ER (warehouse/manufacturing wajib)</li><li>Terbiasa mass hiring &amp; industrial relation</li><li>Memahami regulasi ketenagakerjaan</li><li>Leadership kuat &amp; tegas dalam penegakan disiplin.</li></ul>

Supervisor Talent Acquisition & Employee Relations

<ul><li>Pengalaman min. 1–2 tahun di recruitment &amp; ER</li><li>Terbiasa hiring operator/gudang</li><li>Komunikatif, tegas &amp; administrasi rapi.</li></ul>

HR Staff (Talent Acquisition & Emloyee Relations)

PT Nusantara Ekspres Kilat (SPX Express) adalah anak perusahaan dari PT Shopee International Indonesia yang berbasis di DKI Jakarta. PT Nusantara Ekspres Kilat bergerak dalam bidang Logistik dan e-Commerce.

SPX Express Indonesia

Deskripsi Pekerjaan :<ul><li>Melakukan proses rekrutmen, termasuk memberikan update proses rekrutmen, mengkoordinasikan kegiatan rekrutmen, menilai dan mengelola proses referal </li><li>Mengidentifikasi kandidat yang sesuai dan menilai kualifikasi mereka melalui proses resume screening, interview dan proses seleksi lainnya </li><li>Berkolaborasi dengan hiring manager untuk memahami kebutuhan posisi yang harus di penuhi serta meninjau deskripsi pekerjaan untuk keperluan job posting </li><li>Membangun talent pool dan mengembangkan strategi serta inisiatif baru untu menarik kandidat aktif dan pasif </li></ul>Kualifikasi :<ul><li>Pendidikan minimal Sarjana atau setara</li><li>Minimal memiliki 6 bulan pengalaman kerja sebagai recruiter atau talent acquisition </li><li>Fresh graduate dengan pengalaman magang dipersilahkan melamar </li><li>Mampu bekerja dengan baik dan beradaptasi dengan cepat dlam situasi kerja yang dinamis </li><li>Bermotivasi tinggi, detail, energik, memiliki sikap kerja positif dan mampu belajar dengan cepat</li></ul>

Recruitment or Talent Acquisition

Deskripsi Pekerjaan :<ul><li>Melakukan proses rekrutmen, termasuk memberikan update proses rekrutmen, mengkoordinasikan kegiatan rekrutmen, menilai dan mengelola proses referal</li><li>Mengidentifikasi kandidat yang sesuai dan menilai kualifikasi mereka melalui proses resume screening, interview dan proses seleksi lainnya</li><li>Berkolaborasi dengan hiring manager untuk memahami kebutuhan posisi yang harus di penuhi serta meninjau deskripsi pekerjaan untuk keperluan job posting</li><li>Membangun talent pool dan mengembangkan strategi serta inisiatif baru untu menarik kandidat aktif dan pasif</li></ul>Kualifikasi :<ul><li>Pendidikan minimal Sarjana atau setara</li><li>Minimal memiliki 6 bulan pengalaman kerja sebagai recruiter atau talent acquisition</li><li>Fresh graduate dengan pengalaman magang dipersilahkan melamar</li><li>Mampu bekerja dengan baik dan beradaptasi dengan cepat dlam situasi kerja yang dinamis</li><li>Bermotivasi tinggi, detail, energik, memiliki sikap kerja positif dan mampu belajar dengan cepat</li></ul>

Cimory Group adalah produsen produk makanan dan minuman kemasan berbasis protein di Indonesia, dengan pangsa pasar terkemuka di yogurt dan sosis premium. Didirikan pada tahun 1993, Grup saat ini memproduksi daging olahan, produk susu dan telur dengan berbagai merek, termasuk Cimory, Kanzler dan Besto, yang dijual melalui berbagai channel termasuk modern and traditional retailers, Food Service dan tim direct selling. Grup berbasis di Jakarta dengan fasilitas manufaktur di Jawa Barat, Jawa Tengah dan Jawa Timur. Dengan visi untuk meningkatkan asupan protein orang Indonesia dari susu dan daging, Cimory berfokus pada produk-produk berkualitas tinggi, bergizi dan bernilai tambah.

Cimory Dairyland

<ul><li>Bachelor’s degree in Psychology, Human Resource Management, Communications, or a related field.</li><li>Minimum 2 years of experience in HR, especially in Talent Management, Learning &amp; Development, or Organizational Development.</li><li>Proven experience in handling Manpower Planning (MPP).</li><li>Strong knowledge in employee engagement, performance management, and employer branding.</li><li>Ability to create and manage job descriptions and organizational structures.</li><li>Skilled in employee survey design &amp; analysis, HR reporting, and internal communication content creation.</li><li>Communicative, detail-oriented, collaborative, and independent.</li><li>Proficient in Microsoft Office and HR tools such as Canva, Trello, Google Workspace, LMS, etc.</li><li>Able to join immediately</li></ul>

HR Talent & Culture Officer

PT BSR Indonesia, bagian dari MNC Group, telah berdiri sejak 2008 dan berkomitmen memberikan layanan profesional di seluruh Indonesia. Dengan dukungan sistem manajemen yang terverifikasi seperti ISO dan SMK3, kami telah hadir di 34 provinsi dan terus menjalin hubungan yang baik dengan berbagai asosiasi, menjaga kualitas serta kepercayaan mitra kerja

PT BSR Indonesia

Kualifikasi : <ul><li>Perempuan.</li><li>Maksimal Umur 25 Tahun.</li><li>Minimal Pendidikan S1 Managemen SDM / Psikologi.</li><li>Memiliki Pengalaman Sebagai Admin Talent Acquisition Minimal 1 Tahun.</li><li>Memahami alur end-to-end recruitment.</li><li>Mampu Mengoprasikan Ms Office dan pengelolaan database dengan Baik.</li><li>Teliti dan Memiliki Kemampuan Hitung Baik.</li><li>Familiar dengan job portal (linkedln, jobstreet, glints dll).</li><li>Memiliki Sifat Kerja Yang Positif.</li></ul>Benefit :<ul><li>Gaji Pokok. </li><li>BPJS Kesehatan.</li><li>BPJS Ketenagakerjaan.</li><li>Jenjang Karir</li></ul>

Admin Talent Acquisition

Didirikan pada tahun 2005, bermula di bidang distribusi Fast Moving Consumer Goods di wilayah Jabodetabek. Perusahaan lalu masuk ke bidang transportasi dan logistik pada tahun 2012. Berbekal hubungan baik dengan sejumlah prinsipal, PT. Grahaprima Suksesmandiri memulai bisnisnya dengan nama Graha Trans.

PT Grahaprima Suksesmandiri Tbk

<ul><li>Bachelor’s degree in Psychology, Human Resource Management, or a related field (Master’s degree preferred).</li><li>Minimum of 3–5 years of experience in Talent Management, Learning &amp; Development, or Organization Development.</li><li>Strong understanding of Talent Review, Succession Planning, Career Development, Competency Framework, Performance Management, and Culture Transformation.</li><li>Hands-on experience with assessment tools (e.g., DISC, MBTI, Hogan, 360 feedback, etc.).</li><li>Strong analytical and reporting skills (experience with HRIS or people analytics tools is a plus).</li><li>Excellent communication, presentation, and training facilitation skills.</li><li>Strong problem-solving, critical thinking, and project management abilities.</li><li>Proficiency in English, both written and spoken, is an advantage.</li><li>Willing to Travel, as necessary.</li><li>Placement: Graha55, Gambir, Jakarta Pusat</li></ul>

Talent & Organization Development Specialist

PT. Leuwijaya Utama Textile didirikan di Bandung pada tanggal 23 Desember 1987 sebagai manufaktur hilir yang memproduksi kain polyester berkualitas tinggi.PT. Leuwijaya Utama Textile adalah perusahaan tekstil terintegrasi terkemuka dengan seluruh tahapan produksi : Tenun, Pencelupan, Percetakan, dan Finishing. Dengan visi “menjadi perusahaan tekstil terbaik dalam kualitas”, PT. Leuwijaya Utama Textile bertujuan untuk dikenal di seluruh dunia sebagai produsen tekstil yang menghasilkan tekstil terbaik baik dari segi kualitas dan desain serta untuk melayani dan memuaskan pelanggan. Karyawan juga menjadi perhatian utama perusahaan. Di PT. Leuwijaya Utama Textile, karyawan diberikan tempat kerja yang nyaman untuk meningkatkan pencapaian hasil karya yang prima dan juga kesejahteraan karyawan. Kepada para pemegang saham, PT. Leuwijaya Utama Textile senantiasa menjaga reputasinya sebagai perusahaan yang menguntungkan untuk investasi jangka panjang. PT. Leuwijaya Utama Textile rutin mengekspor produknya ke China, Inggris, Singapura, Jepang, Malaysia, Hong Kong, Uni Emirat Arab, Arab Saudi, dan banyak negara lainnya. Produk juga menikmati reputasi tinggi di pasar domestik karena kualitasnya yang sangat baik.

PT Leuwijaya Utama Textile

<ul><li>Gelar sarjana di bidang Manajemen SDM, Psikologi atau bidang terkait </li><li>Minimal 1 tahun pengalaman dalam proses rekrutment atau talent acquisition (terbuka untuk fresh graduate) </li><li>Pemahaman yang baik tentang tren dan praktir terbaik dalam perekrutan </li><li>Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik secara lisan maupun tertulis </li><li>Keterampilan negosiasi dan persuasif yang kuat </li><li>Kemampuan untuk bekerja dalam tim serta berpikir kritis dan analitis </li><li>Pengetahuan tentang alat dan teknologi perekrutan yang relevan </li></ul>

Staff Talent Acquisition

Berawal dari sebuah distributor produk air minum dalam kemasan (AMDK), SanQua Group kemudian mengembangkan bisnisnya menjadi produsen AMDK dan minuman rasa. Selama lebih dari 25 tahun, SanQua telah melahirkan empat anak perusahaan, seperti PT Tirta Mas Perkasa, PT Indomulti Mas Perkasa, PT Kencana Abadi Jaya, PT Grahamas Inti Tirta dan akan terus berkembang di setiap tahun mendatang. PT SanQua Multi Internasional dibentuk pada tahun 2013 sebagai perusahaan induk yang mengatur manajemen industri AMDK dan minuman rasa independen di bawah naungan SanQua Group, dengan kepentingan bisnis di berbagai layanan termasuk makloon, joint brand, label pribadi dan wadah plastik.

PT Sanqua Multi Internasional

<ul><li>Masih menempuh pendidikan D3/ S1</li><li>Minimal telah menempuh 3 semester (D3) dan 5 semester (S1)</li><li>Memiliki minat dan pengalaman di sosial media dan talent </li><li>Mengikuti trend sosial media</li><li>Inisiatif, percaya diri, komunikatif</li><li>Lokasi magang di Pesanggrahan, Jakarta Selatan</li><li>Ada uang transport</li><li>Diutamakan Wanita (F)</li></ul>

Magang Social Media & Talent

Judul pekerjaan

Nama

Subjek

judul halaman

Employer meminta dokumen tambahan untuk melengkapi data lamaran anda. Silakan unggah dokumen yang diminta.

Employer meminta anda untuk menyelesaikan tes penilaian. Silakan jawab pertanyaan yang diberikan.

Discover Your Next Great Opportunity

Talent Acquisition Staff