Hanya butuh beberapa detik
Deskripsi Perusahaan
PT OKI Pulp & Paper Mills yang tergabung dalam APP Sinar Mas merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang usaha industri bubur kertas (pulp), dan tisu secara terpadu. Seluruh bahan baku kami bersumber 100% dari pabrik industri (HTI) dari perusahaan mitra yang memenuhi standar sertifikasi ketat. Kegiatan usaha perusahaan dimulai dari pengolahan kayu hingga menghasilkan pulp dan kertas, dengan hasil produksi pulp digunakan sebagai bahan baku utama untuk tisu. Kami menghormati hak karyawan kami sebagai individu dan hak mereka atas kebebasan berserikat. Tim pimpinan kami mendorong dialog terbuka antara karyawan dan serikat pekerja. Karyawan mempunyai hak untuk bergabung dan membentuk serikat pekerja sesuai pilihan mereka, dan perjanjian kerja bersama mencakup seluruh pekerja. Kami mempertahankan dialog terbuka dengan serikat pekerja dan mendorong keterlibatan karyawan dalam proses tersebut.
Keberlanjutan telah menjadi inti dari strategi bisnis kami sebagai perusahaan. Meskipun tahun 2021 merupakan tahun yang penuh tantangan, komitmen kami terhadap keberlanjutan tidak pernah pudar. Pandemi COVID-19 memperkuat kemampuan kami untuk beradaptasi dan tetap bertahan. Kolaborasi dengan berbagai pemangku kepentingan memberikan kekuatan yang sangat berarti dalam mewujudkan visi kami. Tahun ini kami terus melanjutkan perjalanan kami untuk mencapai Peta Jalan Keberlanjutan: Visi 2030.
rincian pekerjaan
tipe pekerjaan
Waktu penuh
Lokasi
D3/S1 in any field, preferably in Engineering, Human Resources, Psychology, Industrial Relationship and 4-5 years' experience.
Strategic Planning & Performance Improvement Deliver data-driven recommendations based on root cause analysis and industry best practices to enhance organizational effectiveness and achieve business objectives.
Organizational Process & Change Management Evaluate current business processes, suggest improvements, and implement change management programs to support new initiatives across the organization.
Leadership & Talent Development Recommend performance and leadership development programs that support long-term growth. Coordinate individual development plans and identify skill gaps through training needs analysis.
Employee Development & Corporate Values Alignment Foster professionalism and competence by internalizing corporate values across teams, supporting career path planning and talent management initiatives.
Industrial Relations & Workforce Oversight Manage employee relations, including development coaching, contract handling (PKWT/PKWTT), and ensure fair practices throughout the employment lifecycle.
HR Data & Operational Reporting Compile and analyze HR operational reports such as overtime, manpower productivity, turnover, status updates, recruitment progress, and organizational development metrics as requested by department heads.