Hanya butuh beberapa detik
Deskripsi Perusahaan
Edify Technologies, yang berkantor pusat di Naperville, IL, adalah mercusuar inovasi dengan warisan kesuksesan dan kemitraan yang langgeng selama dua dekade. Kami berspesialisasi dalam domain pemerintah dan komersial, menawarkan solusi digital, tangkas, dan otomatisasi yang disesuaikan untuk memajukan bisnis Anda.
Komitmen kami
Keunggulan yang Berpusat pada Klien: Kami lebih dari sekadar perusahaan; kami adalah katalis pertumbuhan. Diakui oleh Majalah INC. sebagai salah satu dari '5000 Perusahaan Swasta dengan Pertumbuhan Tercepat', kami berdedikasi untuk mendorong kemajuan Anda.
Kemungkinan Pemberdayaan: Sebagai Perusahaan Bisnis Minoritas (MBE) dan Perusahaan Bisnis Tertinggal (DBE) yang tersertifikasi, kami ahli dalam menavigasi lanskap yang kompleks, mulai dari solusi kepegawaian hingga kemahiran proyek dan pendekatan inovatif.
Keamanan Melampaui Batas: Kepercayaan adalah inti dari setiap kemitraan. Kami mematuhi standar keamanan yang ketat, didukung oleh sertifikasi ISO: Manajemen Mutu (ISO 9001:2015), Keamanan Informasi (ISO/IEC 27001:2013), dan Manajemen Layanan (ISO/IEC 20000-1:2018) untuk melindungi data Anda, terlepas dari industri atau lokasi Anda.
rincian pekerjaan
tipe pekerjaan
Waktu penuh
Lokasi
Description:
We are seeking US IT Technical Recruiters to define, design, and implement effective recruiting strategies and manage search engagements for various direct client roles
Responsibilities:
Manage the entire recruiting process, from sourcing candidates to offer negotiation and onboarding
Develop and execute tailored recruitment strategies for each role
Build and maintain a robust network of passive candidates through internal and external networking
Understand client job requirements, including responsibilities and necessary skills, to source suitable candidates
Coordinate and schedule interviews, negotiate offers, and successfully close hires
Stay updated on the latest recruiting trends and best practices
Utilize various sourcing techniques, including online tools, referrals, and databases
Achieve established hiring metrics and performance goals
Identify, attract, and screen top technical candidates (both active and passive) across various technical skill sets and experience levels
Qualifications:
Bachelor's degree, and at least 4+ years of experience in full recruitment life cycle
Prior experience working on direct client roles and C2C is a must-have
Good written and verbal communication skills
Experience or knowledge using CEIPAL or any Applicant tracking software Solid knowledge of sourcing techniques (e.g. social media recruiting and Boolean search)
Prior experience working on job boards like: Dice.com, Monster.com, Indeed, LinkedIn, CareerBuilder, etc
Experience working on state or federal government requirements (preferred)