Hanya butuh beberapa detik
Recruitment Staff (for IT Roles)
PT Intikom Berlian MustikaJakarta
Deskripsi Perusahaan
Didirikan pada tahun 1990, Intikom telah menjadi penyedia solusi TI yang andal bagi klien dalam menjaga mereka tetap terdepan dalam industri dan menjadikan Intikom sebagai mitra pemimpin. Reputasi kami diperoleh melalui proses panjang dan komitmen manajemen kami untuk fokus pada bisnis IT.
Intikom bekerja sama dengan perusahaan-perusahaan terkemuka dunia untuk menyediakan rangkaian layanan dan produk TI yang komprehensif untuk basis klien yang luas. Layanan dan produk utamanya adalah konsultasi, penyesuaian perangkat lunak & bantuan implementasi, pendidikan & pelatihan, perangkat lunak dan perangkat keras, integrasi sistem, e-commerce, jaringan dan komunikasi, Keamanan TI dan layanan pemeliharaan.
Intikom mengintegrasikan perangkat lunak dan produk aplikasi in-house untuk perekaman video, bernama Stream (keuangan, properti, penggajian, dll) dan IVR untuk perekaman suara. Fokus khusus Intikom adalah pada industri perbankan, keuangan, manufaktur, distribusi, rumah sakit, farmasi, kimia, asuransi, ritel, otomotif, dan pertambangan--baik untuk sektor pemerintah maupun swasta.
rincian pekerjaan
tipe pekerjaan
Waktu penuh
Lokasi
Responsibilities :
Design and implement overall recruiting strategy
Develop and update job descriptions and job specificatiosn
Perform job and task analysis to document job requirements and objectives
Prepare recruitment materials and post jobs to appropriate job board/newspaper/collages etc.
Source and recruit candidates by using database, social media etc.
Screen candidates resumes and job applications
Conduct interviews using various reliable recruiting and selections tools/metohds to filter candidates wtihin schedule
Assess applicatints relevant knowledge, skills, softskills experience and aptitudes
Onboard new employees in order to become fully integrated
Monitor and apply HR recruiting best practices Provide analytical and well documented recruiting reports to the rest of the team
Act as a point of contact and buid influential candidate relationships during the selection process
Qualifications :
Bachelor Degree (or equivalent) in Human Resources Management or related field
Three or more years of exerience in Technical IT recruitment
Exceptional communication, interpersonal and decision-making skills
Proven success in conducting interviews using various methods (phone, video, email, in-person)
Ability to travel when required
Experience in developing recruitment strategy