PT NAMCO Shipyard adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri galangan kapal, yaitu membangun dan merancang kapal. PT Namco juga dikenal sebagai perusahaan kontraktor maritim, yang melayani pekerjaan di bidang mekanikal, elektrikal, dan arsitektur. Perusahaan ini memiliki basis di Batam dan dikenal karena kemampuannya membangun kapal tanker, seperti kapal tanker 5000 KL.

PT Namco Shipyard Batam

Qualification : <ul><li>Pendidikan minimal S1 Management, SDM, Psikologi atau bidang terkait </li><li>Memiliki pengalaman minimal 2 tahun dalam bidangnya </li><li>Mampu bekerja secara kolaboratif dengan berbagai tim dan divisi </li><li>Memiliki pengetahuan dan memahami tentang UU Ketenagakerjaan </li><li>Disiplin, jujur dan teliti </li></ul>Job desc : <ul><li>Bertanggung jawa untuk absensi, cuti, izin dan payroll </li><li>Bertanggung jawab untuk recruitment, PKWT, BPJS dan perizinan ketenagakerjaan lainnya </li><li>Mengelola data administrasi kepegawaian</li></ul>

Human Resources Department

PT Toprecision Fastening Indonesia adalah perusahaan manufaktur suku cadang presisi tinggi, yang memiliki solusi satu atap untuk desain, pengembangan, dan pembuatan sekrup presisi.

PT Toprecision Fastening Indonesia

<ul><li>Wanita </li><li>Usia maksimal 25 tahun </li><li>Pendidikan SMA/SMK Sederajat </li><li>Memiliki pengalaman seabagai Admin minimal 1 tahun </li><li>Bisa mengoperasikan Word, Excel, Power point </li><li>Dapat berkomunikasi dengan baik</li></ul>

Admin Human Resource

Metropolitan Golden Management (MGM) adalah perusahaan manajemen hotel dan manajemen proyek yang berbasis di Indonesia yang berfokus pada layanan operasi untuk hotel, apartemen, pusat perbelanjaan, dan sekolah perhotelan dengan merek terkenal Grand Horison Hotel, Horison Ultima Hotel, Horison Hotel, Horison ExpreSS Hotel, @Hom Premier Hotel, @Hom Hotel, dan AzizA Hotel yang mencakup berbagai jenis hotel mewah hingga bujet, suite, dan resor. Perusahaan ini merupakan bagian dari Metropolitan Development Group, sebuah perusahaan pengembang real estate terkemuka di Indonesia.Sebagai jaringan hotel nasional dengan produk dan layanan berstandar internasional, perusahaan ini merasa penting untuk selalu memperbarui layanannya sesuai dengan tren terkini. Hotel-hotel MGM memposisikan diri sebagai hotel bisnis, keluarga, dan TI untuk semua kebutuhan pelanggan modern. Dengan menggunakan sumber daya manusia lokal dengan evaluasi berkelanjutan dan pelatihan yang konstan, layanan pelanggan MGM memenuhi 6 elemen target, yaitu: Keramahtamahan, Keseriusan, Kecepatan, Kehangatan, Perhatian, dan Ketulusan.

PT Metropolitan Golden Management

<ul><li>Min 2 years of experience in the same position </li><li>Min. Diploma in any major </li><li>Well groomed pleasant personality and hospitality oriented </li><li>Strong leadership, excellent interpersonal and communication skill </li><li>Hardworker and good integrity </li><li>Proficient in implementing and optimizing hotel management system to enchance opertional efficientcy </li><li>Highly motivated, dynamic person and team player </li><li>Willing to be placed in Cibinong, Bogor</li></ul>

Human Resources Manager

PT Cahya Pertiwi Indonesia (PT. CPI) merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan. Perusahaan ini beralamat di Desa Paku Morosi, Kabupaten Konawe, Provinsi Sulawesi Tenggara.

PT Cahya Pertiwi Indonesia

<ul><li>Bersedia bekerja dengan sistem office work Senin-Jumat </li><li>Bersedia bekerja di Head Office Jakarta </li><li>Min. 2 tahun bekerja di bidang dan posisi yang sama </li><li>Kemampuan berkomunikasi dalam Bahasa Mandarin dan English (2,3,4) </li><li>Bersedia mobile dan melakukan perjalanan dinas ke Site.</li></ul>

Human Resources Staff

PT Cita Mineral Investindo Tbk (CITA) bergerak dalam bidang penambangan bauksit serta pengolahan dan pemurnian alumina (senyawa yang mengandung aluminium). Didirikan pada tahun 1992 dengan nama PT Cipta Main Panel, dan melakukan IPO pada bulan Maret 2002. Perusahaan ini bergabung dengan bisnis pertambangan bauksit sejak tahun 2005, melalui investasi di PT Harita Prima Abadi Mineral. Kemudian berganti nama menjadi PT Cita Mineral Investindo Tbk pada tahun 2007. Perusahaan memperluas kegiatan usahanya dengan memproduksi Smelter Grade Alumina (SGA) melalui entitas asosiasinya, PT Well Harvest Winning Alumina Refinery. Tahun demi tahun, CITA terus mengembangkan fasilitas produksi yang juga untuk meningkatkan kapasitas produksi.

PT Cita Mineral Investindo Tbk

<ul><li>Pendidikan minimal S1 Teknik Geologi/Teknik Pertambanga </li><li>Pengalaman minimal 1 tahun di bidang yang sama </li><li>Dapat melakukan perhitungan sumber daya dan cadangan mineral </li><li>Dapat membuat laporan kegiatan eksplorasi </li><li>Mampu mengoperasikan Acrgis </li><li>Mampu mengoperasikan program pertambangan (surpac, datamine, Ms Excel, Macro) </li><li>Penempatan Site Kalimantan Barat</li></ul>

Resources Geologist

Layanan Outsourcing SDM #1 di IndonesiaAbhitech adalah Layanan Terkelola Sumber Daya Manusia untuk membangun dampak SDM bagi bisnis yang bertujuan membantu usaha kecil dan menengah mengelola proses SDM mereka; mulai dari kehadiran, permohonan cuti, lembur dan yang terpenting: penggajian. Abhitech memungkinkan Anda untuk fokus pada strategi dan aktivitas bisnis inti dengan mengurus administrasi dan proses SDM AndaAbhitech menyediakan layanan yang dibuat khusus untuk usaha kecil dan menengah. Kami menyederhanakan proses administrasi hanya pada hal-hal penting saja. Kami percaya bahwa layanan SDM harus mudah didapat, intuitif, dan tersedia untuk semua ukuran perusahaan. Ayo bergabung dengan kami! Kami adalah tim yang terdiri dari orang-orang yang penuh semangat, hanya memberikan yang terbaik untuk klien dan orang-orang kami.

Abhitech Matra Indah

<ul><li>S1 Psikologi, Manajemen, atau terkait</li><li>Pengalaman min. 3 tahun di HR &amp; GA </li><li>Berpengalaman dalam training, pengembangan karyawan, dan manajemen kinerja </li><li>Memahami KPI, penilaian kinerja, dan program peningkatan karyawan </li><li>Mampu merancang program employee engagement &amp; komunikasi internal </li><li>Berpengalaman dalam pengelolaan fasilitas, perizinan, dan aset perusahaan </li><li>Memahami regulasi ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan </li><li>Komunikatif, mampu bekerja dalam tim, dan memiliki problem-solving yang baik.</li></ul>

Human Resources Development & GA

Jobs Description : <ul><li>Independently monitor and manage documentation related to HR from employee data to work agreements </li><li>Able to document effectively for follow-up and good procedures and for transparency </li><li>Be the first point of contact for all HR related inquiries for Employee and Client Requests </li><li>Handling Recruitment and preparing Employment Agreements </li><li>Proactive in following up on employment-related requests and data </li><li>High accuracy in data entry &amp; document checking </li><li>Make sure the HR database is up-to-date and accurate </li><li>Good communication and interaction with internal team and employees around the clock to ensure that project requirements are delivered on time </li><li>Prepare PPE/work tools </li><li>Person in charge of Employee Annual Leave </li><li>Responsible for Travel requests from Clients / Employees </li><li>Manage BPJS &amp; Health Insurance </li><li>Monitor validity, organize and schedule MCU &amp; Training with Employees </li><li>Checking and following up on Timesheet &amp; Expense Report completion in a timely manner </li><li>Payroll handling </li><li>Drafting Supporting Documents for Invoices to clients </li></ul>Requirement : <ul><li>Minimum Bachelor Degree in any Major</li><li>Min. 2 years relevant experience or similar in HR role, candidate from HR Services / Outsourcing company / Oil and Gas industry is a plus</li><li>Great team player, interpersonal skills, multitasking, detail oriented, leadership skills and ability to work without supervision</li><li>Strong moral and ethical code</li><li>Very good written and verbal communication skills</li><li>Intermediate competence in Microsoft Office</li><li>Very good administrative skills</li><li>Comprehensive literacy on payroll practices and laws (Tax, BPJS, employment related)</li><li>Familiar with Labor Regulations </li><li>Eager to learn, hands-on experience with Payroll Software (HRIS) is a plus.</li></ul>

Human Resources Admin Project

PT. SHINTO KOGYO INDONESIA, anak perusahaan dari Yasufuku Ruber Industries, CO, LTD yang berada di KOBE - Jepang, merupakan perusahaan manufaktur karet dan plastik (menggunakan bahan baku Karet Industri dan Plastik) untuk kebutuhan otomotif dan industri lainnya. PT. SHINTO KOGYO INDONESIA yang didirikan pada tahun 1995, mengalami pertumbuhan yang sangat pesat dan mampu mendukung perusahaan-perusahaan dengan reputasi baik di Indonesia dan pasar internasional. Hal ini dapat kami capai dengan bekerja keras dan komitmen yang kuat untuk menjaga kualitas produk kami, dan tentunya dukungan yang kuat dari Yasufuku Rubber Industries, CO., LTD dalam "Bantuan Teknis dan Jaminan Kualitas". Semoga beruntung bisa mengenal perusahaan kami selama ini.

PT Shinto Kogyo Indonesia

Requirement : <ul><li>Minimum education of a Bachelor's degree in Psychology or Law</li><li>At least 10 years of work experience in Human Resources, including recruitment processes, training, and employee development</li><li>Understanding of labor regulations and laws</li><li>Strong negotiation and communication skills</li><li>Ability to work under pressure and meet assigned targets</li><li>Proficiency in Microsoft Office</li><li>Placement in Head Office, West Java</li></ul>Job Description: <ul><li>Design and implement HR policies that are aligned with the company business strategy to increase productivity and maintain employee satisfaction</li><li>Develop and implement a performance management system that includes setting, tracking and evaluating key performance indicators (KPIs) for employees across the organization</li><li>Fulfill employee recruitment in accordance with company standards</li><li>Managing end to end Development Program for improving Employees soft &amp; hard skills needs </li><li>Manage employee performance and oversee performance management programs</li><li>Manage employment relations with employees, including handle conflict, conducting mediation, and handling complaints.</li></ul>

Kami adalah Dima Group, grup perusahaan yang didirikan sejak tahun 1953 yang awalnya fokus mendistribusikan merek-merek premium dalam kualitas dan segmen pasarnya. Setelah mendapatkan daya tarik yang mengesankan dalam dekade terakhir, prinsipal kami telah mempercayakan kami untuk memasarkan, memproduksi, mengimpor, mendistribusikan, mempromosikan dan menjual secara eceran beberapa merek global unggulannya dari Diageo, Pokka Sapporo, Societe Jacques Bollinger, Famille Labruyere, Montes, Julie's, Evian, dan masih banyak lagi.

PT Dima Indonesia

Kualifikasi: <ul><li>Pendidikan minimal S1 dari Jurusan Hukum/ Psikologi </li><li>Memiliki pengalaman minimal 2 tahun dibidang yg sama dari perusahaan FMCG / Distribusi </li><li>Mahir dalam pengoperasian Microsoft Excel </li><li>Memahami UU Tenaga Kerja </li></ul>Tugas &amp; Tanggung Jawab: <ul><li>Melakukan pengawasan dan perhitungan absen karyawan</li><li>Berkoordinasi dan berkomunikasi dengan user terkait kebijakan-kebijakan HR yang berlaku</li><li>Support untuk perubahan status karyawan (Mutasi/ Demosi/Promosi)</li><li>Support untuk perubahan status karyawan (Perpanjangan Kontrak/Tidak Diperpanjang/Karyawan Tetap)</li><li>Penerbitan Surat Pemanggilan tertulis dan surat PHK karena mangkir </li><li>Menginformasikan dan melakukan follow up terhadap administrasi proses resign karyawan </li><li>Membuat laporan bulanan, quarter, semester dan tahunan terkait absensi, karyawan baru, mutasi, promosi, rotasi, dan karyawan resign. </li><li>Maintain database HRIS, personal file, dan surat-surat karyawan.</li></ul>

Human Resources Business Partner (HRBP)

Mengawali tahun 2023 dengan percaya diri, PT Vorteks Royal Energi tampil sebagaiperusahaan perdagangan di industri batubara. Untuk berkontribusi padakebutuhan batubara dalam negeri, PT Vorteks Royal Energy hadir untuk memenuhinyakebutuhan dengan menjadi saluran bagi tambang dan pembeli di Indonesia dengan yang terbaikproduk dan proses bisnis yang efisien.

Vorteks Grup

Job Responsibilities: <ul><li>Lead and develop HR strategies to attract, develop, and retain top talent</li><li>Oversee and design impactful training and development initiatives to foster employee growth and improve organizational performance</li><li>Drive organizational development and change management processes to align with business objectives</li><li>Ensure seamless payroll administration and accurate compensation and benefits management</li><li>Lead industrial relations efforts to ensure compliance with labor laws and foster a positive employee relations climate</li><li>Manage PPh 21 tax calculations and ensure compliance with all tax regulations for employees</li><li>Collaborate with senior leadership to align HR strategies with company goals and contribute to business growth</li></ul>Qualifications: <ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Psychology, or related field </li><li>Extensive experience as an HR leader, with a proven track record in strategic HR management</li><li>In-depth expertise in recruitment, training, organizational development, compensation &amp; benefits, and payroll</li><li>Strong ability to calculate and manage PPh 21 tax and oversee comprehensive HR operations</li><li>Exceptional leadership, communication, and strategic thinking skill</li><li>Thorough understanding of labor laws, industrial relations, and HR best practices</li><li>Experience in the mining industry or natural resources sector is a strong advantage.</li></ul>

VP of Human Resources

Judul pekerjaan

Nama

Subjek

judul halaman

Employer meminta dokumen tambahan untuk melengkapi data lamaran anda. Silakan unggah dokumen yang diminta.

Employer meminta anda untuk menyelesaikan tes penilaian. Silakan jawab pertanyaan yang diberikan.