Merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penyedia layanan “Jasa dan Jaringan Telekomunikasi”. Resmi berdiri pada tahun 2011 dan hingga saat ini terus berkembang serta berinovasi untuk dapat memberikan pelayanan terbaik bagi para pelanggan kami. Sebagai perusahaan yang berfokus pada Teknologi Informasi, FIBERNET berkomitmen untuk menjadi mitra bagi perusahaan anda. Hal tersebut menjadi sebuah dasar bagi kami guna memberikan solusi terbaik bagi anda untuk berkembang dan berfokus pada target perusahaan anda.

PT Fiber Networks Indonesia

Kualifikasi:<ul><li>Pendidikan min. S1 Psikologi/ Manajemen</li><li>Pengalaman min. 1-2 tahun sebagai Recruitment khususnya dibidang Telekomunikasi/ ISP </li><li>Memiliki pengalaman end-to-end rekrutmen</li><li>Mampu bekerja sama dalam tim</li><li>Memiliki kemampuan komunikasi yang baik</li><li>Disiplin, teliti dan cekatan </li><li>Dapat bergabung secepatnya (Join ASAP)</li><li>Paham terkait pengurusan bpjs (menjadi nilai plus)</li></ul>Tugas &amp; Tanggung Jawab:<ul><li>Melakukan proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk screening, interview, dan selection.</li><li>Melakukan adminitratif HR lainnya</li><li>Mengembangkan dan menerapkan strategi pencarian kandidat yang efektif.</li><li>Menjalin komunikasi yang efektif dengan kandidat untuk memberikan informasi dan menjawab pertanyaan.</li><li>Membuat daily, weekly dan montly report </li></ul>

Recruitment Staff

PT Sillo Maritime Perdana Tbk adalah perusahaan penyedia jasa kelautan terkemuka di Indonesia yang didirikan pada tahun 1989. Dengan pengalaman selama lebih dari 30 tahun di bidang jasa pelayaran, kami telah membuktikan eksistensi yang kuat sebagai salah satu pemain besar dalam menyediakan kapal untuk industri minyak dan gas yang melayani pasar domestik dan internasional.Perseroan merupakan perusahaan penyedia jasa kelautan terkemuka di Indonesia, yang didirikan pada tahun 1989. Dengan lebih dari 30 tahun pengalaman di bidang jasa pelayaran, Perseroan menjadi salah satu pemain besar dalam menyediakan kapal untuk industri minyak dan gas yang melayani pasar domestik dan internasional.Pada tanggal 16 Juni 2016, Perseroan mencatatkan saham di Bursa Efek Indonesia dengan kode saham: SHIP untuk memperkuat eksistensi perusahaan di bidang jasa pelayaran. Kapal yang dimiliki dan dioperasikan Perseroan hingga saat ini meliputi Floating Storage Offloading (FSO), Tanker Gas, Tanker Liquefied Natural Gas (LNG), Tanker Minyak, serta Offshore Support Vessel yang terdiri dari Crew Boat, Harbour Tug, Platform Supply Vessel, Utility Vessel, dan Anchor Handling Tug Supply.Dalam memberikan pelayanan yang terbaik kepada pelanggan, Perseroan didukung tim kerja yang professional serta kru kapal yang terlatih dan berpengalaman. Perseroan juga telah tersertifikasi ISO 9001:2015 tentang Sistem Manajemen Mutu terkait Kualitas Layanan, ISO 14001:2015 tentang Sistem Manajemen Lingkungan terkait Lingkungan Hidup, serta ISO 45001:2018 tentang Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja dalam menjalankan kegiatan operasionalnya. Hal ini merupakan komitmen Perseroan untuk terus mengembangkan bisnis dan memperluas penyediaan kapal agar dapat memberikan solusi komprehensif di dalam industri perkapalan

PT Sillomaritime Perdana Tbk

Qualifications &amp; Competencies:<ul><li>Proficient in Microsoft Office (Word, Excel) and Adobe.</li><li>Strong communication and interviewing skills.</li><li>Experience or knowledge as an Internal Auditor is an advantage.</li><li>Preferably holds an ATT Seafaring Certificate.</li><li>Detail-oriented, responsible, and well-organized.</li></ul>Key Responsibilities:<ul><li>Report directly to the Crewing Manager.</li><li>Ensure vessel manning complies with applicable regulations and requirements.</li><li>Conduct crew recruitment, selection, and screening processes.</li><li>Prepare and update crew requirement information for fleet mailing lists and office announcements.</li><li>Ensure all crew members meet flag state requirements and hold valid certificates.</li><li>Conduct administrative screening through Crewing System (SYSNET/COMPASS).</li><li>Ensure all recruitment stages are completed and the Crew Recruitment Checklist is properly filled.</li><li>Announce crew selection results through the company website and social media platforms (updated monthly).</li><li>Coordinate interviews for shortlisted candidates.</li><li>Actively communicate with the Boarding Team regarding crew deployment requirements.</li></ul>

Crew Recruitment/Crewing Administration Staff

PT Global Sarana Sukses adalah Layanan Perekrutan dan Penempatan berbasis di Indonesia yang telah membangun reputasi sejak didirikan pada tahun 1998. Komitmen total kami untuk memenuhi kebutuhan Klien dan Kandidat telah menjadikan layanan kami sebagai sarana bagi semua orang, dan menjadi sukses di masa depan. .Apakah waktu Anda yang berharga terbuang sia-sia dalam memilih dan memeriksa latar belakang calon potensial yang kemudian terbukti tidak memenuhi syarat untuk perusahaan Anda.Apakah informasi yang meragukan dari seorang kandidat lolos dari wawancara?Layanan penempatan dan rekrutmen PT Global Sarana Sukses dapat membantu Anda dalam merekrut kandidat yang memenuhi syarat untuk posisi yang Anda miliki dan seringkali dengan biaya lebih sedikit baik waktu maupun uang.INILAH MENGAPA<ol><li>Kami merujuk Anda hanya kandidat yang memenuhi syarat dan termotivasi.</li><li>Kami berlatih sepenuhnya secara rahasia.</li><li>Kami mendekati pekerjaan kami dari sudut pandang klien kami.</li><li>Kami dapat menyediakan basis tim permanen dan kontrak.</li><li>Kami mengambil alih pencarian personel, berarti menghilangkan salah satu sumber daya manusia Anda.</li></ol>

PT Global Sarana Sukses

<ul><li>Laki-laki/Wanita </li><li>Pendidikan S1 semua jurusan</li><li>Memiliki pengalaman sebagai Rekrutmen di outsourcing selama 2 tahun</li><li>Terbiasa melakukan end to end rekrutmen</li><li>Terbiasa mengaplikasikan job portal</li><li>Siap bekerja dibawah tekanan dan target pemenuhan manpower</li></ul>

HR Recruitment

PT IMECON TEKNINDO merupakan perusahaan Indonesia yang bergerak di bidang jasa Sumber Daya Manusia.Berdiri sejak tahun 1999, didirikan oleh para praktisi dan profesional di bidangnya, telahjasa seperti jasa rekrutmen, jasa pengelolaan tenaga kerja kontrak (outsourcing),tes psikologi dan Penilaian dan perhitungan pajak upah &amp; jasa Kontrak.Pengalaman selama lebih dari 2 dekade dalam persaingan yang semakin tinggi membuat kami terus berbenahjasanya, agar kami bisa bertahan bahkan berkembang, dan pengalaman ini membuat kami pahamlebih lanjut tentang arti pentingnya suatu pelayanan.

PT Imecon Teknindo

Kualifikasi:<ul><li>Pendidikan minimal S1 jurusan Psikologi/ Manajemen SDM</li><li>Minimal pengalaman 1 tahun sebagai Recruitment Staff</li><li>Terbiasa mass hiring (Kurir, Sorter, Picker, Packer, dan Sales)</li><li>Memiliki komunikasi yang baik &amp; memahami proses Administrasi</li><li>Bersedia visit (Jika dibutuhkan)</li><li>Terbiasa bekerja dengan target</li><li>Dapat bergabung secepatnya</li><li>Penempatan di Jakarta Selatan</li></ul>Benefit:<ul><li>Gaji Pokok</li><li>Tunjangan Kehadiran</li><li>Insentive</li></ul>Tahapan proses rekrutmen kandidat, diantaranya :<ul><li>Interview </li><li>Psikotes </li><li>Interview User</li></ul>

PT Generate Talenta Indonesia adalah agen rekrutmen yang berkomitmen untuk membantu perusahaan membangun tim yang kuat dan berkinerja tinggi melalui proses rekrutmen ujung-ke-ujung yang tepat dan andal. Kami mendukung bisnis di seluruh Indonesia dalam mengatasi salah satu tantangan terbesar mereka: menemukan orang yang tepat yang tidak hanya memiliki keterampilan, tetapi juga karakter dan kesesuaian budaya untuk tumbuh bersama organisasi.Filosofi rekrutmen kami sederhana: talenta yang tepat mendorong kesuksesan jangka panjang. Itulah mengapa pendekatan kami menekankan kompetensi dan karakter, memastikan setiap kandidat yang kami rekomendasikan selaras dengan nilai-nilai perusahaan, budaya kerja, dan harapan kinerja Anda.Didukung oleh jaringan talenta yang luas dan terus diperbarui, konsultan profesional, dan alur kerja rekrutmen yang efisien, Generate memungkinkan perusahaan untuk merekrut lebih cepat, lebih akurat, dan lebih efisien — mengurangi risiko dan biaya kesalahan perekrutan.

PT Generate Talenta Indonesia

Jobdesk:<ul><li>Memahami end-to-end proses rekrutmen.</li><li>Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.</li><li>Menguasai administrasi rekrutmen dan dokumentasi karyawan baru </li></ul>Kualifikasi :<ul><li>Pendidikan minimal S1 (Terbuka untuk semua jurusan)</li><li>Memiliki pengalaman minimal 1 tahun bekerja di bidang yang sama</li><li>Proaktif, detail-oriented, dan mampu bekerja di bawah tekanan.</li><li>Diutamakan untuk pengalaman minimal 1 tahun bekerja dibawah industri kreatif. </li><li>Location: Remote - Jakarta</li></ul>

PT. Onna Prima Utama didirikan pada tahun 1975 dan bergerak di industri Window Fashion, memproduksi produk-produk seperti Tirai, Gorden, Layar Serangga, Wallpaper, dan Partisi. Perusahaan memiliki lima pabrik yang berlokasi di Jakarta, Semarang, Batam, dan Medan. Dengan lebih dari 150 gerai Onna Franchise Store yang tersebar di seluruh Indonesia, prioritas utama kami adalah memastikan produk dan layanan berkualitas tinggi untuk membuat pelanggan kami senang.

PT Onna Prima Utama

Deskripsi Pekerjaan :<ul><li>Memastikan seleksi, penerimaan dan penempatan karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan </li><li>Membuat rencana untuk pelaksanaan perekrutan dan seleksi calon karyawan </li><li>Mengelola administrasi dan pelaporan di bagian rekrutment </li><li>Memfasilitasi pengembangan sumber daya manusia yang kompeten dan lingkungan kerja </li></ul>Kualifikasi :<ul><li>Pendidikan S1 Psikologi </li><li>Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang HR recruitment </li><li>Memahami management SDM &amp; HR </li><li>Memahami alat test psikologi </li><li>Menguasai teknik interview </li><li>Memahami proses end-to-end recruitment </li></ul>

SPV Recruitment

Kami adalah perusahaan Indonesia yang fokus menjadi No. 1 di bidang photobooth, industri fotografi, serta produk peralatan rumah tangga. #TumbuhBersamaIntiNya

INTI NYA GROUP

<ul><li>Minimum education: D3/S1 (Psychology graduates preferred)</li><li>Strong communication skills</li><li>Relevant experience in the related field is a plus</li><li>Able to join immediately (ASAP)</li><li>Placement: Head Office (North Jakarta)</li></ul>

HRD Recruitment Staff

PT. Catur Dharma Integritas, Sebagai perusahaan yang menyediakan jasa layanan terpadu, kami berkomitmen untuk memastikan klien kami untuk dapat fokus menjalankan aktifitas bisnis secara efektif dan efisien. Kami merekrut dan mengembangkan staff kami untuk memberikan pelayanan yang terbaik dengan terus melakukan pengembangan melalui teknologi dan inovasi sehingga dapat menghasilkan sistem kerja yg efisien.

PT CDI Facility Service

<ul><li>Wajib lulusan S1 dan berpengelaman di posisi tersebut.</li><li>Untuk posisi no 3 (Recruitment coordinator) wajib pengalaman sebagai SPV minimal 2th dan terbiasa menghandle Walk in dan kebutuhan recruitment banyak</li></ul>

Recruitment Coordinator (SPV)

PT Parani Artamandiri, yang beroperasi sebagai Freight Forwarding di Indonesia sejak 30 tahun yang lalu. Berikut adalah profil perusahaan kami untuk lebih memahami sejarah, visi, dan misi, operasi umum, seperti halnya perluasan usaha kami di Indonesia.Sejak beberapa tahun, PT Parani Artamandiri dikembangkan menjadi perusahaan besar yang mencerminkan kemapanan perusahaan jasa transportasi, mempelopori pengembangan untuk jaringan lebih besar dengan layanan professional. PT. Parani Artamandiri terus mengembangkan pelayanan pengiriman Kendaraan Bermotor (Mobil dan Motor) dan Kargo dengan moda darat menggunakan pengiriman Truck, Car Carrier maupun Self Drive. Sedangkan pengiriman melalui laut menggunakan Kapal Laut yang menjangkau seluruh wilayah Indonesia.Kini, Layanan Terintegrasi &amp; Solusi Total merupakan ciri dari cara PARANI dalam berbisnis. Secara harafiah, itu berarti komitmen untuk bekerja dengan banyak rekanan, baik itu pemerintah, industri, perusahaan nasional, seperti halnya komunitas, dalam cara-cara yang positif menyampaikan solusi yang berhasil.Pada kesempatan yang istimewa ini, kami sampaikan rasa terima kasih kepada seluruh stakeholder dan shareholder atas kepercayaan yang terus menerus, dukungan, dan komitmen kepada manajemen untuk membawa PARANI seperti kondisi kita sekarang.

PT Parani Artamandiri

Job Deskripsi <ul><li>Merekapitulasi absensi karyawan dari mulai Alfa, Sakit, Lembur, Cuti, dan jumlah kehadiran </li><li>Merekapitulasi pengupahan karyawan harian </li><li>Mengupdate data karyawan di HRIS </li><li>Melakukan proses recruitment dari permintaan karyawan sampai dengan induction training </li><li>Menganalisa kebutuhan training, dari mulai berkoordinasi dengaan departemen yang membutuhkan training sampai dengan penilaian training </li><li>Monitoring kontrak karyawan dan menindaklanjuti status kontrak karyawan </li><li>Melakukan administrasi kompensasi benefit karyawan dilluar penggajian </li><li>Melakukan monitoring in/out seragam karyawan dan merekapitulasinya </li><li>Merealisasi SPD akomodasi transportasi karyawan yang melakukan perjalanan dinas </li><li>Support kegiatan HRGA di perusahaan </li></ul>Job Kualifikasi <ul><li>Minimal pendidikan S1 </li><li>Memiliki pengalaman minimal 1 tahun dibidang terkait </li><li>Mahir dalam mengoperasikan Microsoft Excel dan melakukan pengolahan rumus excel </li><li>Terbiasa melakukan aktivitas rekrutmen, training, dan proses administrasi tentang HRGA </li><li>Bersedia penempatan di Jakarta Pusat </li><li>Dapat bergabung cepat (ASAP) </li></ul>

Staff HRGA & Recruitment

PT Adyawinsa Telecommunication &amp; Electrical (AT&amp; E) merupakan salah satu anak cabang dari perusahaan Adyawinsa Group, berfokus pada instalasi dan perbaikan jaringan telekomunikasi dan kelistrikan. Selain itu, perusahaan ini juga menjadi distributor untuk memasarkan alat–alat yang berhubungan dengan bidang telekomunikasi dan elektrical. PT Adyawinsa Telecommunication &amp; Electrical (AT&amp; E) mempunyai kantor di beberapa wilayah di Indonesia, dan memiliki kantor pusat di Jakarta.

PT Adyawinsa Telecommunications and Electrical

<ul><li>PRIA/WANITA, usia maksimal 35 tahun</li><li>Minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait SDM.</li><li>Memiliki pengalaman 1 Tahun di bidang rekrutmen.</li><li>Berdomisili di daerah Jakarta Utara dan Sekitrnya</li><li>Menguasai proses rekrutmen: sourcing, screening, interview, dan onboarding, khusunya untuk pemenuhan project lapangan, lebih disukai</li><li>Terbiasa mencari kandidat untuk level Non Staff (Team Lapangan) dan Staff</li><li>Memahami penggunaan job portal, media sosial, dan tools rekrutmen digital.</li><li>Mampu melakukan psikotes dasar, administrasi, serta interpretasi hasil tes (lebih disukai).</li><li>Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.</li><li>Mampu bekerja dengan target dan dalam lingkungan yang dinamis.</li><li>Detail-oriented, teliti, dan terbiasa mengerjakan administrative tasks.</li><li>Proaktif, inisiatif, dan memiliki semangat belajar tinggi.</li><li>Terampil menggunakan Microsoft Office dan Google Workspace</li></ul>

Judul pekerjaan

Nama

Subjek

judul halaman

Employer meminta dokumen tambahan untuk melengkapi data lamaran anda. Silakan unggah dokumen yang diminta.

Employer meminta anda untuk menyelesaikan tes penilaian. Silakan jawab pertanyaan yang diberikan.