PT Adyawinsa Telecommunication &amp; Electrical (AT&amp; E) merupakan salah satu anak cabang dari perusahaan Adyawinsa Group, berfokus pada instalasi dan perbaikan jaringan telekomunikasi dan kelistrikan. Selain itu, perusahaan ini juga menjadi distributor untuk memasarkan alat–alat yang berhubungan dengan bidang telekomunikasi dan elektrical. PT Adyawinsa Telecommunication &amp; Electrical (AT&amp; E) mempunyai kantor di beberapa wilayah di Indonesia, dan memiliki kantor pusat di Jakarta.

PT Adyawinsa Telecommunications and Electrical

<ul><li>PRIA/WANITA, usia maksimal 35 tahun</li><li>Minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait SDM.</li><li>Memiliki pengalaman 1 Tahun di bidang rekrutmen.</li><li>Berdomisili di daerah Jakarta Utara dan Sekitrnya</li><li>Menguasai proses rekrutmen: sourcing, screening, interview, dan onboarding, khusunya untuk pemenuhan project lapangan, lebih disukai</li><li>Terbiasa mencari kandidat untuk level Non Staff (Team Lapangan) dan Staff</li><li>Memahami penggunaan job portal, media sosial, dan tools rekrutmen digital.</li><li>Mampu melakukan psikotes dasar, administrasi, serta interpretasi hasil tes (lebih disukai).</li><li>Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.</li><li>Mampu bekerja dengan target dan dalam lingkungan yang dinamis.</li><li>Detail-oriented, teliti, dan terbiasa mengerjakan administrative tasks.</li><li>Proaktif, inisiatif, dan memiliki semangat belajar tinggi.</li><li>Terampil menggunakan Microsoft Office dan Google Workspace</li></ul>

HR Recruitment

PT BSR Indonesia, bagian dari MNC Group, telah berdiri sejak 2008 dan berkomitmen memberikan layanan profesional di seluruh Indonesia. Dengan dukungan sistem manajemen yang terverifikasi seperti ISO dan SMK3, kami telah hadir di 34 provinsi dan terus menjalin hubungan yang baik dengan berbagai asosiasi, menjaga kualitas serta kepercayaan mitra kerja

PT BSR Indonesia

Qualifications:<ul><li>Minimum education: Bachelor's degree in Psychology/Management or equivalent</li><li>At least 1 year of experience in Recruitment</li><li>Proficient in end-to-end recruitment process</li><li>Experienced in mass hiring</li></ul>Job Description:<ul><li>Conduct end-to-end recruitment process for internal and client needs</li><li>Ensure client manpower requirements are met according to the timeline</li><li>Coordinate with the User regarding recruitment needs</li><li>Fulfill manpower requirements for both existing and new projects</li></ul>

Recruitment Officer

Primajaya group adalah perusahaan garmen skala nasional yang terkemuka di Indonesia yang terus berkembang pesat dan merambah ke bidang non-garmen. &nbsp;PT Primajaya Pantes Garment adalah Sebuah Perusahaan yang sedang berkembang bergerak di bidang ritel (garment dan F&amp;B).

PT Primajaya Pantes Garment (POLO)

<ul><li>Pendidikan terakhir S1 SDM/ Psikologi , GPA &gt; 3.00</li><li>Memiliki pengalaman kerja dibidangnya setidaknya 1 tahun (diutamakan)</li><li>Memahami teknis pekerjaan (end-to-end recruitment)</li><li>Memahami UU Ketenagakerjaan </li><li>Cepat, detail, inisitatif</li><li>Penempatan di Kantor Pusat (Kalideres, Jakarta Barat)</li></ul>

Staff Recruitment

Qualification :<ul><li>Maximum age of 30 years </li><li>Minimum education Bachelor Degree in Psychology/Management of equivalent </li><li>At least 1 years of experience in Recruitment </li><li>Proficient in end-to-end recruitment process </li><li>Expereinced in mass hiring </li><li>Good communication skills</li></ul>Job Descriptions :<ul><li>Conduct end-to-end recruitment process for internal and client needs </li><li>Ensure client manpower requirements are met according to the timeline </li><li>Coordinate with the user regarding recruitment needs </li><li>Fulfill manpower requirements for both existing and new pojects </li></ul>

Recruitment Staff

PT IMECON TEKNINDO merupakan perusahaan Indonesia yang bergerak di bidang jasa Sumber Daya Manusia.Berdiri sejak tahun 1999, didirikan oleh para praktisi dan profesional di bidangnya, telahjasa seperti jasa rekrutmen, jasa pengelolaan tenaga kerja kontrak (outsourcing),tes psikologi dan Penilaian dan perhitungan pajak upah &amp; jasa Kontrak.Pengalaman selama lebih dari 2 dekade dalam persaingan yang semakin tinggi membuat kami terus berbenahjasanya, agar kami bisa bertahan bahkan berkembang, dan pengalaman ini membuat kami pahamlebih lanjut tentang arti pentingnya suatu pelayanan.

PT Imecon Teknindo

Responsibilities:<ul><li>Assist HR administrative processes such as employee data recap and personnel documents</li><li>Support recruitment and employee onboarding activities</li><li>Handle general administrative needs</li><li>Prepare regular HR-related reports</li><li>Manage document filing and data organization accurately</li></ul>Qualifications:<ul><li>Bachelor’s degree (S1) in Psychology</li><li>Fresh graduates are welcome to apply</li><li>Willing to learn, adaptable, and quick to understand new things</li><li>Detail-oriented, organized, and meticulous</li><li>Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)</li><li>Good communication skills and able to work independently or in a team</li><li>Fast and accurate typing skills</li><li>Familiar with psychotest tools is a plus</li><li>Placement: Gandaria 8 Office Tower, Kebayoran Lama, South Jakarta</li></ul>

Recruitment Admin

Impact berdiri ditahun 2016, namun sampai saat ini kami telah menaungi sebanyak 2300 orang di seluruh Indonesia dari berbagai project. Saat ini Impact telah memiliki 11 kantor perwakilan di kota besar seluruh Indonesia. Dengan berbagai macam client yang telah percaya kepada kami, yang akhirnya membuat Impact dapat mengcover 350 area di seluruh kota di Indonesia.

PT Impact Power Mandiri

<ul><li>Wajib Berpengalaman di Rekrutmen / Head Hunter / Outsourcing / Agency Manpower min 1 Tahun</li><li>Terbiasa Handle Area Jabodetabek dan Nasional</li><li>Memiliki Database Manpower dan banyak group loker (terutama SPG, Sales, dan Beauty Advisor)</li><li>Terbiasa dengan target</li><li>Fully AVAILABLE</li></ul>

Berawal dari sesuatu yang sederhana, melayani grup perusahaan, SWATAMA Group dalam penyediaan SDM, SwaPro berdiri menjadi sebuah entitas mandiri di tahun 2008 Selanjutnya, SwaPro melebarkan sayap ke layanan terintegrasi di dunia telemarketing dan call center, mulai dari penyediaan perangkat, teknologi, manajemen pelanggan hingga petugasnya. Tidak lama untuk SwaPro berkembang merambah bidang alih daya berkat etos kerja, prinsip layanan dan solusi prima sehingga setiap kontrak berjalan dan fungsi alihdaya terbukti efektif dan efisien bagi Perusahaan yang menjadi kliennya. Kini, SwaPro telah berada di jalur utama industri alihdaya dan layanan rekrutmen dengan puluhan klien dan ribuan tenaga kerja. Pengalaman lebih dari 13 tahun membuat kami semakin yakin untuk memberikan pelayanan penyedia sumber daya tenaga kerja yang terbaik.

PT Swapro International

Kualifikasi Umum <ul><li>Wanita </li><li>Usia Max 29 Tahun </li><li>Pendidikan Min D3/S1 </li><li>Berdomisili di Jakarta Selatan </li></ul>Kualifikasi khusus <ul><li>Memahami ms excel (admin) </li><li>Terbiasa dengan ribuan data (admin) </li><li>Komunikatif (Admin &amp; HR Recruitment) </li><li>Berdedikasi (Admin &amp; HR Recruitment) </li><li>Memiliki pengalaman Recruitment (diutamakan ex Outsourcing) </li></ul>Benefit <ul><li>Gapok </li><li>THR </li><li>BPJR TK dan Kesehatan </li><li>Tunjangan kehadiran </li><li>Kompensasi PKWT</li></ul>

<ul><li>Pria/Wanita</li><li>S1 Psikologi </li><li>Memiliki pengalaman 2 tahun sebagai Recruitment </li><li>Terbiasa menghandle proses rekrutmen dalam jumlah banyak (mass hiring) </li><li>Memiliki kemampuan Analisis &amp; Problem Solving yg baik </li><li>Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik </li><li>Terbiasa bekerja dengan target </li><li>Berasal dari industri outsourcing (diutamakan) </li><li>Dapat join secepatnya</li></ul>

PT. Onna Prima Utama didirikan pada tahun 1975 dan bergerak di industri Window Fashion, memproduksi produk-produk seperti Tirai, Gorden, Layar Serangga, Wallpaper, dan Partisi. Perusahaan memiliki lima pabrik yang berlokasi di Jakarta, Semarang, Batam, dan Medan. Dengan lebih dari 150 gerai Onna Franchise Store yang tersebar di seluruh Indonesia, prioritas utama kami adalah memastikan produk dan layanan berkualitas tinggi untuk membuat pelanggan kami senang.

PT Onna Prima Utama

Kualifikasi <ul><li>Pendidikan S1 Psikologi </li><li>Pengalaman Kerja minimal 6 Bulan/1 Tahun di bidang HR Recruitment </li><li>Memahami management SDM </li><li>Memahami alat test psikologi </li><li>Menguasai teknik interview </li></ul>Deskripsi Pekerjaan <ul><li>Memastikan seleksi, penerimaan, dan penempatan karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan </li><li>Membuat rencana untuk pelaksanaan perekrutan dan seleksi calon karyawan </li><li>Mengelola administrasi dan pelaporan di bagian rekrutmen </li><li>Memfasilitasi pengembangan sumber daya manusia yang kompeten dan lingkungan kerja</li></ul>

Supabakti adalah perusahaan terkemuka dalam perawatan konveyor, rekayasa konveyor, dan perlindungan permukaan di Indonesia.Suprabakti mewakili para pemimpin dunia dalam penanganan material dan perlindungan korosi.Perusahaan yang diwakili oleh Supra meliputi REMA TIPTOP, MARTIN ENGINEERING, SHAW-ALMEX, CONTITECH, VOITH TURBO, RINGFEDER, ETEC, YELOROLL, DETEC, SHIBATAFENDERTEAM, McLANAHAN.Suprabakti dan Martin Engineering USA membentuk perusahaan patungan pada tahun 2002, PT MARTIN SUPRA ENGINEERING, untuk memproduksi pembersih sabuk dan komponen konveyor di Indonesia guna melayani pasar Asia Tenggara.

PT Suprabakti Mandiri

Job Description <ul><li>Handling recruitment (mostly engineer) from staff to manager level in head office, regional and factory</li><li>Responsible for job posting, CV screening, interview, negotiation, contract, onboarding &amp; document filing</li><li>Handling recruitment administration activities (On-Boarding, reference and background checks for prospective employees, administration of new employees)</li><li>Work closely with project managers to fulfill man power planning needs</li><li>Manage KPI achievement and provide necessary support</li><li>Develop recruitment strategy to fulfill manpower requirement demand certain position from internal and external source</li></ul>Requirements <ul><li>Min. Bachelor's Degree. Preferred major from Psychology / Human Resources, or related field</li><li>Minimum 3 years of experience as a Supervisor in Recruitment (preferably within the Mining / Heavy Equipment / Manufacturing industry)</li><li>Good interpersonal, social, and communication skills</li><li>Ability to work collaboratively across department</li><li>Can join ASAP</li><li>Willing to be placed in Sunter - North Jakarta.</li></ul>

Recruitment Supervisor

Judul pekerjaan

Nama

Subjek

judul halaman

Employer meminta dokumen tambahan untuk melengkapi data lamaran anda. Silakan unggah dokumen yang diminta.

Employer meminta anda untuk menyelesaikan tes penilaian. Silakan jawab pertanyaan yang diberikan.