PT. Onna Prima Utama didirikan pada tahun 1975 dan bergerak di industri Window Fashion, memproduksi produk-produk seperti Tirai, Gorden, Layar Serangga, Wallpaper, dan Partisi. Perusahaan memiliki lima pabrik yang berlokasi di Jakarta, Semarang, Batam, dan Medan. Dengan lebih dari 150 gerai Onna Franchise Store yang tersebar di seluruh Indonesia, prioritas utama kami adalah memastikan produk dan layanan berkualitas tinggi untuk membuat pelanggan kami senang.

PT Onna Prima Utama

Deskripsi Pekerjaan :<ul><li>Memastikan seleksi, penerimaan dan penempatan karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan </li><li>Membuat rencana untuk pelaksanaan perekrutan dan seleksi calon karyawan </li><li>Mengelola administrasi dan pelaporan di bagian rekrutment </li><li>Memfasilitasi pengembangan sumber daya manusia yang kompeten dan lingkungan kerja </li></ul>Kualifikasi :<ul><li>Pendidikan S1 Psikologi </li><li>Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang HR recruitment </li><li>Memahami management SDM &amp; HR </li><li>Memahami alat test psikologi </li><li>Menguasai teknik interview </li><li>Memahami proses end-to-end recruitment </li></ul>

SPV Recruitment

Kami adalah perusahaan Indonesia yang fokus menjadi No. 1 di bidang photobooth, industri fotografi, serta produk peralatan rumah tangga. #TumbuhBersamaIntiNya

INTI NYA GROUP

<ul><li>Minimum education: D3/S1 (Psychology graduates preferred)</li><li>Strong communication skills</li><li>Relevant experience in the related field is a plus</li><li>Able to join immediately (ASAP)</li><li>Placement: Head Office (North Jakarta)</li></ul>

HRD Recruitment Staff

PT. Catur Dharma Integritas, Sebagai perusahaan yang menyediakan jasa layanan terpadu, kami berkomitmen untuk memastikan klien kami untuk dapat fokus menjalankan aktifitas bisnis secara efektif dan efisien. Kami merekrut dan mengembangkan staff kami untuk memberikan pelayanan yang terbaik dengan terus melakukan pengembangan melalui teknologi dan inovasi sehingga dapat menghasilkan sistem kerja yg efisien.

PT CDI Facility Service

<ul><li>Wajib lulusan S1 dan berpengelaman di posisi tersebut.</li><li>Untuk posisi no 3 (Recruitment coordinator) wajib pengalaman sebagai SPV minimal 2th dan terbiasa menghandle Walk in dan kebutuhan recruitment banyak</li></ul>

Recruitment Coordinator (SPV)

PT Parani Artamandiri, yang beroperasi sebagai Freight Forwarding di Indonesia sejak 30 tahun yang lalu. Berikut adalah profil perusahaan kami untuk lebih memahami sejarah, visi, dan misi, operasi umum, seperti halnya perluasan usaha kami di Indonesia.Sejak beberapa tahun, PT Parani Artamandiri dikembangkan menjadi perusahaan besar yang mencerminkan kemapanan perusahaan jasa transportasi, mempelopori pengembangan untuk jaringan lebih besar dengan layanan professional. PT. Parani Artamandiri terus mengembangkan pelayanan pengiriman Kendaraan Bermotor (Mobil dan Motor) dan Kargo dengan moda darat menggunakan pengiriman Truck, Car Carrier maupun Self Drive. Sedangkan pengiriman melalui laut menggunakan Kapal Laut yang menjangkau seluruh wilayah Indonesia.Kini, Layanan Terintegrasi &amp; Solusi Total merupakan ciri dari cara PARANI dalam berbisnis. Secara harafiah, itu berarti komitmen untuk bekerja dengan banyak rekanan, baik itu pemerintah, industri, perusahaan nasional, seperti halnya komunitas, dalam cara-cara yang positif menyampaikan solusi yang berhasil.Pada kesempatan yang istimewa ini, kami sampaikan rasa terima kasih kepada seluruh stakeholder dan shareholder atas kepercayaan yang terus menerus, dukungan, dan komitmen kepada manajemen untuk membawa PARANI seperti kondisi kita sekarang.

PT Parani Artamandiri

Job Deskripsi <ul><li>Merekapitulasi absensi karyawan dari mulai Alfa, Sakit, Lembur, Cuti, dan jumlah kehadiran </li><li>Merekapitulasi pengupahan karyawan harian </li><li>Mengupdate data karyawan di HRIS </li><li>Melakukan proses recruitment dari permintaan karyawan sampai dengan induction training </li><li>Menganalisa kebutuhan training, dari mulai berkoordinasi dengaan departemen yang membutuhkan training sampai dengan penilaian training </li><li>Monitoring kontrak karyawan dan menindaklanjuti status kontrak karyawan </li><li>Melakukan administrasi kompensasi benefit karyawan dilluar penggajian </li><li>Melakukan monitoring in/out seragam karyawan dan merekapitulasinya </li><li>Merealisasi SPD akomodasi transportasi karyawan yang melakukan perjalanan dinas </li><li>Support kegiatan HRGA di perusahaan </li></ul>Job Kualifikasi <ul><li>Minimal pendidikan S1 </li><li>Memiliki pengalaman minimal 1 tahun dibidang terkait </li><li>Mahir dalam mengoperasikan Microsoft Excel dan melakukan pengolahan rumus excel </li><li>Terbiasa melakukan aktivitas rekrutmen, training, dan proses administrasi tentang HRGA </li><li>Bersedia penempatan di Jakarta Pusat </li><li>Dapat bergabung cepat (ASAP) </li></ul>

Staff HRGA & Recruitment

PT Adyawinsa Telecommunication &amp; Electrical (AT&amp; E) merupakan salah satu anak cabang dari perusahaan Adyawinsa Group, berfokus pada instalasi dan perbaikan jaringan telekomunikasi dan kelistrikan. Selain itu, perusahaan ini juga menjadi distributor untuk memasarkan alat–alat yang berhubungan dengan bidang telekomunikasi dan elektrical. PT Adyawinsa Telecommunication &amp; Electrical (AT&amp; E) mempunyai kantor di beberapa wilayah di Indonesia, dan memiliki kantor pusat di Jakarta.

PT Adyawinsa Telecommunications and Electrical

<ul><li>PRIA/WANITA, usia maksimal 35 tahun</li><li>Minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait SDM.</li><li>Memiliki pengalaman 1 Tahun di bidang rekrutmen.</li><li>Berdomisili di daerah Jakarta Utara dan Sekitrnya</li><li>Menguasai proses rekrutmen: sourcing, screening, interview, dan onboarding, khusunya untuk pemenuhan project lapangan, lebih disukai</li><li>Terbiasa mencari kandidat untuk level Non Staff (Team Lapangan) dan Staff</li><li>Memahami penggunaan job portal, media sosial, dan tools rekrutmen digital.</li><li>Mampu melakukan psikotes dasar, administrasi, serta interpretasi hasil tes (lebih disukai).</li><li>Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.</li><li>Mampu bekerja dengan target dan dalam lingkungan yang dinamis.</li><li>Detail-oriented, teliti, dan terbiasa mengerjakan administrative tasks.</li><li>Proaktif, inisiatif, dan memiliki semangat belajar tinggi.</li><li>Terampil menggunakan Microsoft Office dan Google Workspace</li></ul>

HR Recruitment

PT BSR Indonesia, bagian dari MNC Group, telah berdiri sejak 2008 dan berkomitmen memberikan layanan profesional di seluruh Indonesia. Dengan dukungan sistem manajemen yang terverifikasi seperti ISO dan SMK3, kami telah hadir di 34 provinsi dan terus menjalin hubungan yang baik dengan berbagai asosiasi, menjaga kualitas serta kepercayaan mitra kerja

PT BSR Indonesia

Qualifications:<ul><li>Minimum education: Bachelor's degree in Psychology/Management or equivalent</li><li>At least 1 year of experience in Recruitment</li><li>Proficient in end-to-end recruitment process</li><li>Experienced in mass hiring</li></ul>Job Description:<ul><li>Conduct end-to-end recruitment process for internal and client needs</li><li>Ensure client manpower requirements are met according to the timeline</li><li>Coordinate with the User regarding recruitment needs</li><li>Fulfill manpower requirements for both existing and new projects</li></ul>

Recruitment Officer

Primajaya group adalah perusahaan garmen skala nasional yang terkemuka di Indonesia yang terus berkembang pesat dan merambah ke bidang non-garmen. &nbsp;PT Primajaya Pantes Garment adalah Sebuah Perusahaan yang sedang berkembang bergerak di bidang ritel (garment dan F&amp;B).

PT Primajaya Pantes Garment (POLO)

<ul><li>Pendidikan terakhir S1 SDM/ Psikologi , GPA &gt; 3.00</li><li>Memiliki pengalaman kerja dibidangnya setidaknya 1 tahun (diutamakan)</li><li>Memahami teknis pekerjaan (end-to-end recruitment)</li><li>Memahami UU Ketenagakerjaan </li><li>Cepat, detail, inisitatif</li><li>Penempatan di Kantor Pusat (Kalideres, Jakarta Barat)</li></ul>

Staff Recruitment

Qualification :<ul><li>Maximum age of 30 years </li><li>Minimum education Bachelor Degree in Psychology/Management of equivalent </li><li>At least 1 years of experience in Recruitment </li><li>Proficient in end-to-end recruitment process </li><li>Expereinced in mass hiring </li><li>Good communication skills</li></ul>Job Descriptions :<ul><li>Conduct end-to-end recruitment process for internal and client needs </li><li>Ensure client manpower requirements are met according to the timeline </li><li>Coordinate with the user regarding recruitment needs </li><li>Fulfill manpower requirements for both existing and new pojects </li></ul>

Recruitment Staff

PT IMECON TEKNINDO merupakan perusahaan Indonesia yang bergerak di bidang jasa Sumber Daya Manusia.Berdiri sejak tahun 1999, didirikan oleh para praktisi dan profesional di bidangnya, telahjasa seperti jasa rekrutmen, jasa pengelolaan tenaga kerja kontrak (outsourcing),tes psikologi dan Penilaian dan perhitungan pajak upah &amp; jasa Kontrak.Pengalaman selama lebih dari 2 dekade dalam persaingan yang semakin tinggi membuat kami terus berbenahjasanya, agar kami bisa bertahan bahkan berkembang, dan pengalaman ini membuat kami pahamlebih lanjut tentang arti pentingnya suatu pelayanan.

PT Imecon Teknindo

Responsibilities:<ul><li>Assist HR administrative processes such as employee data recap and personnel documents</li><li>Support recruitment and employee onboarding activities</li><li>Handle general administrative needs</li><li>Prepare regular HR-related reports</li><li>Manage document filing and data organization accurately</li></ul>Qualifications:<ul><li>Bachelor’s degree (S1) in Psychology</li><li>Fresh graduates are welcome to apply</li><li>Willing to learn, adaptable, and quick to understand new things</li><li>Detail-oriented, organized, and meticulous</li><li>Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)</li><li>Good communication skills and able to work independently or in a team</li><li>Fast and accurate typing skills</li><li>Familiar with psychotest tools is a plus</li><li>Placement: Gandaria 8 Office Tower, Kebayoran Lama, South Jakarta</li></ul>

Recruitment Admin

Impact berdiri ditahun 2016, namun sampai saat ini kami telah menaungi sebanyak 2300 orang di seluruh Indonesia dari berbagai project. Saat ini Impact telah memiliki 11 kantor perwakilan di kota besar seluruh Indonesia. Dengan berbagai macam client yang telah percaya kepada kami, yang akhirnya membuat Impact dapat mengcover 350 area di seluruh kota di Indonesia.

PT Impact Power Mandiri

<ul><li>Wajib Berpengalaman di Rekrutmen / Head Hunter / Outsourcing / Agency Manpower min 1 Tahun</li><li>Terbiasa Handle Area Jabodetabek dan Nasional</li><li>Memiliki Database Manpower dan banyak group loker (terutama SPG, Sales, dan Beauty Advisor)</li><li>Terbiasa dengan target</li><li>Fully AVAILABLE</li></ul>

Judul pekerjaan

Nama

Subjek

judul halaman

Employer meminta dokumen tambahan untuk melengkapi data lamaran anda. Silakan unggah dokumen yang diminta.

Employer meminta anda untuk menyelesaikan tes penilaian. Silakan jawab pertanyaan yang diberikan.