PT. PINDO DELI PULP AND PAPER MILLS didirikan pada tanggal 31 Januari 1975. Berawal dari Pindo 1 di Jalan dr. Sutami, Karawang. Pindo Deli bergabung dengan APP pada tahun 1997. Pada tahun 1998 Pindo Deli mulai mengoperasikan Mesin Kertas kertas 8 dan 9, dengan kapasitas masing-masing 20.000 MT/Bulan, berlokasi di kawasan baru, Kawasan Industri Surya Cipta. Pada tahun 2013, Pindo Deli mengakuisisi PT. EKN mendirikan Pindo Deli 3, dan telah beroperasi sejak tahun 2014 dengan kapasitas 15.000 MT/bulan. Dengan tiga area yang berbeda, membuat PT. PINDO DELI PULP AND PAPER MILLS unik, dengan berbagai macam produk, dari kertas putih, kertas warna, kertas coklat, dan juga tisu.

PT Pindo Deli Pulp and Paper Mills

<ul><li>Students from industrial engineering </li><li>Having knowledge about Time Motion Study, Value Stream Mapping </li><li>Good Communication, Personal attitude and Team work </li><li>Willing to be placed and stay in Karawang, Jawa Barat </li><li>Able To Join Asap</li></ul>

HR Organizational Development Internship

Kami adalah perusahaan Indonesia yang fokus menjadi No. 1 di bidang photobooth, industri fotografi, serta produk peralatan rumah tangga. #TumbuhBersamaIntiNya

INTI NYA GROUP

<ul><li>Pendidikan min D3/ S1 (Semua Jurusan) </li><li>Memiliki skill komunikasi yang baik </li><li>Memiliki pengalaman dibidang terkait </li><li>Dapat bergabung secepatnya (ASAP) </li><li>Penempatan : Head Office (Jakarta Utara)</li></ul>

Organizational Development

Produsen produk susu dan minuman Aseptik/UHT terkemuka di Indonesia, didirikan pada tahun 1975. PT Ultrajaya Milk Industry &amp; Trading Co. Tbk berkantor pusat di kota Bandung dan telah mencatatkan sahamnya di Bursa Efek Jakarta. Dengan kehadiran yang kuat dalam kategori Susu UHT dan Teh RTD serta merek-merek terkemuka seperti Ultra Milk dan Teh Kotak, perusahaan ini mendominasi segmen pasar masing-masing. Ultrajaya juga memproduksi dan memasarkan Susu Kental Manis dan memiliki lini Minuman Kesehatan yang berkembang pesat termasuk Sari Asem Asli dan Sari Kacang Ijo.Sebagai pionir dalam industri Ultrajaya selalu menjadi motor penggerak pertumbuhan kategori susu cair di Indonesia dan perusahaan serta karyawannya berkomitmen untuk meningkatkan kesehatan masyarakat Indonesia dengan hanya menyediakan susu berkualitas terbaik yang dihasilkan. oleh sapi dari peternakan Ultrajaya sendiri.Pada tahun 2014 Ultrajaya mengumumkan usaha patungan dengan produsen minuman Jepang ITO EN untuk membentuk ITO EN ULTRAJAYA di Jakarta dengan tujuan menggabungkan teh Jepang terbaik dengan kekuatan pemasaran dan distribusi Ultrajaya di Indonesia.

PT Ultrajaya Milk Industry & Trading Company Tbk

Responsibilities : <ul><li>Develop and impelemnt comprehensive organizational development strategies </li><li>Design and facilitate engaging training programs to enchance employee skills and performance </li><li>Conduct needs assessments and performance evaluations to identify development opportunities </li><li>Foster a positive and inclusive work, culture </li><li>Collaborate with cross functional teams to drive organizational change </li></ul>Qualifications : <ul><li>Bachelor degree in Psychology, Industrial Engineering pr any related field </li><li>Minimum of 2 year of experience in organizational development or HR field</li><li>Proven ability to design and deliver effective training program </li><li>Strong project management and facilitation skills </li><li>Excellent communication and interpersonal skill </li><li>Data driven mindset with the ability to analyze and interpret data</li></ul>

HR Organizational Development Supervisor

PT Halmahera Jaya Feronikel

Deskripsi tugas: <ul><li>Melakukan Job Evaluation terhadap semua posisi (preferable terbiasa menggunakan metode Hay/Korn Ferry) </li><li>Melakukan Job Analysis dan membuat job description dari masing-masing jabatan </li><li>Melakukan Work Load Analysis dan perhitungan Man Power Plan (MPP)</li><li>Memahami proses pembuatan Struktur Organisasi</li><li>Business Partnering with user </li></ul>Kualifikasi :<ul><li>Minimal pendidikan S1 Management/Teknik Industri/jurusan yang relevan </li><li>Pengalaman pada posisi yang sama minimal 3 tahun dan memahami proses analisa organisasi </li><li>Dapat mengoperasikan MS Office dan Visio </li><li>Detail, energik, dan berorientasi pada target </li><li>Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan persuasif </li><li>Bisa berbahasa Mandarin (Lisan dan Tulisan) menjadi nilai tambah </li><li>Penempatan di Head Office Sudirman</li></ul>

Organizational Development Analyst (Supervisor Level)

Anabatic Technologies (IDX: ATIC) adalah perusahaan induk TI yang memberikan solusi melalui pilar bisnisnya yang terbagi menjadi tiga lini bisnis utama; Solusi Digital Kritis Misi yang berspesialisasi dalam industri keuangan disediakan oleh PT Anabatic Digital Raya, Layanan Pengalihdayaan yang Diperkaya Secara Digital disediakan oleh PT Karyaputra Suryagemilang (KPSG Group) dan Solusi Cloud dan Platform Digital disediakan oleh PT Computrade Technology International (CTI Group). Anabatic Technologies bertujuan untuk memberikan solusi yang dibutuhkan oleh perusahaan untuk bersaing dalam ekonomi digital saat ini; padahal saat ini sangat diperlukan peninjauan dan revisi proses bisnis suatu perusahaan. Dalam menghadapi tantangan global, Anabatic siap membantu Anda melewati perubahan ini.

PT Anabatic Technologies Tbk

<ul><li>Minimum Bachelor's Degree in any major </li><li>Having minimum 5 years experiences in Manager OD / Learning or both </li><li>Have good communication &amp; interpersonal skills to coordinate with external and internal teams</li></ul>

Manager - Learning & Organizational Development

<ul><li>Minimal pendidikan S1 </li><li>Berpengalaman di posisi yang dilamar minimal 1 tahun (Lulusan baru dipersilakan melamar) </li><li>Dapat mengoperasikan MS Office </li><li>Detail, energik, dan berorientasi pada target </li><li>Penempatan di Head Office Sudirman</li></ul>

Organizational Development Analyst

Perusahaan dimulai dari sebuiah ruko sederhana di Pekanbaru dengan nama PD Tribuana. Tepatnya pada tahun 1998, di mana saat itu terjadi krisis ekonomi di Indonesia, sang pendiri sekaligus CEO PT GIAS, Bp. Toni, memulai usahanya dengan menjual profil gypsum dengan jumlah karyawan hanya 3 orang saja. Dalam rentang waktu yang tidak terlalu lama, usaha tersebut mulai merambah ke dunia polycarbonate, seng plastik, baja ringan, genteng metal, fiber cement, stainless, alumunium composite panel dan lain sebagainya. Pada tahun 2000, perusahaan mulai melakukan pengembangan dengan membuka cabang pertama di Batam dan kemudian terus menerus berkembang dengan pesat hingga sampai dengan saat ini telah berdiri 32 cabang yang tersebar hampir di seluruh Indonesia. Tahun 2008, terjadi krisis global yang mengharuskan PT GIAS melakukan pembenahan menyeluruh dengan memperkenalkan mesin dan peralatan modern, pengembangan manajemen, peningkatan keterampilan tenaga kerja, serta memperluas jaringan penyebaran produk dan pembangunan pabrik di kota-kota besar di Indonesia.

PT Global Indonesia Asia Sejahtera (GIAS)

Job Description: <ul><li>Designing an effective organizational structure to increase productivity</li><li>Conducting job analysis and compiling clear job descriptions</li><li>Conducting job evaluations and determining job grading according to company standards</li></ul> Job Requirements:<ul><li>Education min. Bachelor Psychology or Industrial Engineering </li><li>Minimum 6 month experience (Min Internship as OD or relate) </li><li>Knowing tools for job &amp; task analysis, competency mapping, and organizational structure (ISO 9001, ISO/TC 205, ISO 14001 will be consider) </li><li>Able to join ASAP and willing to be place at Cikande</li></ul>

Selamat datang di PT Mowilex Indonesia – Anak perusahaan Asia Coatings Enterprises, Pte. Ltd., kami berada di garda depan industri cat dan pelapis Indonesia. Didirikan pada tahun 1970, kami memperkenalkan cat berbahan dasar air pertama di negara ini, yang menetapkan standar inovasi, keberlanjutan, dan tanggung jawab perusahaan. Saat ini, kami bangga menjadi satu-satunya produsen cat bersertifikasi netral karbon di Indonesia, yang mengkhususkan diri pada rangkaian produk modern, tanpa VOC, dan rendah VOC yang dipercaya oleh para profesional dan pemilik rumah. Perjalanan kami dimulai dengan visi untuk menghadirkan cat dekoratif berkualitas tinggi, berkembang menjadi misi untuk menawarkan produk premium dengan pendekatan tanpa kompromi. Melalui inovasi tanpa henti dan kepatuhan terhadap praktik manufaktur tertinggi, kami memastikan setiap produk meningkatkan kehidupan pelanggan kami—yang berdampak pada rumah, tempat kerja, dan komunitas.Dedikasi kami terhadap keunggulan telah diakui dengan berbagai penghargaan untuk keberlanjutan dan tanggung jawab sosial perusahaan, termasuk penghargaan Best Managed Company berturut-turut dari Deloitte pada tahun 2022 dan 2023.Produk kami menghiasi banyak perumahan premium, komersial, bandara, stadion, dan hotel mewah, universitas dan rumah sakit di seluruh Indonesia, meningkatkan setiap aspek kehidupan pelanggan kami—mulai dari rumah dan tempat kerja hingga komunitas yang lebih luas.

PT Mowilex Indonesia

<ul><li>S1 in Human Resources, Business, or a related field</li><li>Strong understanding of talent management principles and practices</li><li>Proficiency in organizational development methodologies and tools</li><li>Excellent communication and interpersonal skills.</li></ul>

Talent Management & Organizational Development

PT Itci Hutani Manunggal (PT IHM) merupakan perusahaan yang bergerak dibidang Hutan Tanaman Industri (HTI) dengan Acacia mangium dan Eucalyptus sp. sebagai tanaman utama yang mempunyai luasan konsesi ±161.127 Ha terletak di Provinsi Kalimantan Timur yang telah mendapatkan legalitas pengelolahan hutan (SK IUPHHK-HTI) melalui Keputusan Menteri Kehutanan No. 184/Kpts-II/1996 tanggal 23 April 1996.

PT Itci Hutani Manunggal

What You'll Do<ul><li>Organizational Development: Design and implement strategies to enhance organizational effectiveness, culture, and change management</li><li>Talent Management: Develop and execute talent management programs, including succession planning, career development, and leadership training</li><li>Employee Engagement: Create and manage programs that boost employee engagement, satisfaction, and retention</li><li>Data Analysis: Analyze employee data and performance metrics to inform strategy and measure the impact of development initiatives</li><li>Collaboration: Work closely with HR and senior leadership to align development programs with organizational goals and ensure effective implementation </li></ul> Qualifications: <ul><li>Bachelors degree in any field or a related area</li><li>Minimum of 2 years of experience in Organization Development and Talent Management</li><li>Proficiency in Microsoft Excel is essential</li><li>Strong communication skills</li><li>Willingness to work on-site in Kalimantan.</li></ul>

Organizational Development and Talent Management Officer

<ul><li>Pendidikan Min. S-1 Jurusan Psikologi,Management</li><li>Berpengalaman sebagai OD minimal 1 Tahun </li><li>Fresh Graduate Silahkan Melamar</li><li>Mahir dalam mengoprasikan komputer</li><li>Memahami membangun sistem pengembangan organisasi</li><li>Kreatif dan dapat bekerjasama dalam team</li></ul>

Judul pekerjaan

Nama

Subjek

judul halaman

Employer meminta dokumen tambahan untuk melengkapi data lamaran anda. Silakan unggah dokumen yang diminta.

Employer meminta anda untuk menyelesaikan tes penilaian. Silakan jawab pertanyaan yang diberikan.