PT Cipta Niaga Semesta adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi makanan dan minuman olahan. PT Cipta Niaga Semesta adalah perusahaan yang mulai menjalankan kegiatan usaha tahun 1977 dan saat ini dikenal sebagai distributor yang sukses. PT Cipta Niaga Semesta adalah distributor resmi dari PT Mayora Indah Tbk. Sejatinya, PT Cipta Niaga Semesta melakukan kegiatan usaha dengan melakukan distribusi berbagai produk makanan olahan dan minuman olahan yang diproduksi Mayora Indah.

PT Cipta Niaga Semesta (Mayora Grup)

<ul><li>Minimal pendidikan S1. Akuntansi / Manajemen.</li><li>Berpengalaman di bidang operational perusahaan sejenis (FMCG) kurang lebih 2 tahun.</li><li>Bersedia di tempatkan di Balikpapan</li></ul>

Operational Supervisor

<ul><li>Minimal pendidikan S1. Akuntansi / Manajemen.</li><li>Berpengalaman di bidang operational perusahaan sejenis (FMCG) kurang lebih 2 tahun.</li><li>Bersedia di tempatkan di Pring Sewu Lampung </li></ul>

<ul><li>Minimal pendidikan S1. Akuntansi / Manajemen.</li><li>Berpengalaman di bidang operational perusahaan sejenis (FMCG) kurang lebih 2 tahun.</li><li>Bersedia di tempatkan di Palopo, Sulawesi Selatan </li></ul>

<ul><li>Minimal pendidikan S1. Akuntansi / Manajemen.</li><li>Berpengalaman di bidang operational perusahaan sejenis (FMCG) kurang lebih 2 tahun.</li><li>Bersedia di tempatkan di Malingping, Banten</li></ul>

<ul><li>Minimal pendidikan S1. Akuntansi / Manajemen.</li><li>Berpengalaman di bidang operational perusahaan sejenis (FMCG) kurang lebih 2 tahun.</li><li>Bersedia di tempatkan di Bangko, Jawa Timur </li></ul>

<ul><li>Minimal pendidikan S1. Akuntansi / Manajemen.</li><li>Berpengalaman di bidang operational perusahaan sejenis (FMCG) kurang lebih 3 tahun.</li></ul>

Operational Manager

PT. Askara Internal yang didirikan pada tahun 1996 merupakan perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan umum untuk pengadaan berbagai macam kebutuhan industri baik barang maupun jasa. Berdasarkan konsep bisnis yang berbeda PT. Askara Internal memulai bisnisnya dengan mengembangkan banyak variabel nilai sebagai landasan kinerja bisnis terbaik untuk solusi kebutuhan bisnis di era globalisasi ekonomi dan persaingan yang sangat kompetitif.PT. Askara Internal dengan dedikasinya selama 16 tahun telah berusaha menjaga komitmen untuk terus menjaga dan meningkatkan standar profesional divisi bisnis dengan integritas tim kerja yang solid dalam konsep manajemen internal.Sampai saat ini kami menyadari bahwa dalam langkah 16 tahun kami harus terus belajar mengetahui dan memahami apa yang dibutuhkan pelanggan kami agar kami selalu dapat memberikan nilai tambah atas seluruh kinerja kami. Proses yang berjalan waktu dapat membuktikan kualitasnya yang teruji dalam penilaian yang obyektif. Pada dasarnya setiap langkah perjalanan kami merupakan peluang dan tantangan yang menjadi salah satu nilai variabel sebagai landasan untuk terus meningkatkan dan menjaga kualitas usaha kami.

PT Askara Internal

<ul><li>Bachelor’s Degree (S1) in Accounting, etc. </li><li>Minimum 5 years of experience in operational management, preferably in contractor and IT industries.</li><li>Strong knowledge of Cost Control, Budgeting, and Financial Analysis.</li><li>Familiar with HR operations, including attendance, payroll, and evaluation systems.</li><li>Proficient in Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) and ERP/HRIS systems.</li><li>Excellent analytical, leadership, and communication skills.</li><li>Can join ASAP </li></ul>

Assistant Manager Operational

PT OKI Pulp &amp; Paper Mills yang tergabung dalam APP Sinar Mas merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang usaha industri bubur kertas (pulp), dan tisu secara terpadu. Seluruh bahan baku kami bersumber 100% dari pabrik industri (HTI) dari perusahaan mitra yang memenuhi standar sertifikasi ketat. Kegiatan usaha perusahaan dimulai dari pengolahan kayu hingga menghasilkan pulp dan kertas, dengan hasil produksi pulp digunakan sebagai bahan baku utama untuk tisu. &nbsp;Kami menghormati hak karyawan kami sebagai individu dan hak mereka atas kebebasan berserikat. Tim pimpinan kami mendorong dialog terbuka antara karyawan dan serikat pekerja. Karyawan mempunyai hak untuk bergabung dan membentuk serikat pekerja sesuai pilihan mereka, dan perjanjian kerja bersama mencakup seluruh pekerja. Kami mempertahankan dialog terbuka dengan serikat pekerja dan mendorong keterlibatan karyawan dalam proses tersebut.Keberlanjutan telah menjadi inti dari strategi bisnis kami sebagai perusahaan. Meskipun tahun 2021 merupakan tahun yang penuh tantangan, komitmen kami terhadap keberlanjutan tidak pernah pudar. Pandemi COVID-19 memperkuat kemampuan kami untuk beradaptasi dan tetap bertahan. Kolaborasi dengan berbagai pemangku kepentingan memberikan kekuatan yang sangat berarti dalam mewujudkan visi kami. Tahun ini kami terus melanjutkan perjalanan kami untuk mencapai Peta Jalan Keberlanjutan: Visi 2030.&nbsp;

PT OKI Pulp And Paper Mills

<ul><li>D3/S1 in any field, preferably in Engineering, Human Resources, Psychology, Industrial Relationship and 4-5 years' experience.</li><li>Age Above 18 Years</li><li>Strategic Planning &amp; Performance Improvement Deliver data-driven recommendations based on root cause analysis and industry best practices to enhance organizational effectiveness and achieve business objectives.</li><li>Organizational Process &amp; Change Management Evaluate current business processes, suggest improvements, and implement change management programs to support new initiatives across the organization.</li><li>Leadership &amp; Talent Development Recommend performance and leadership development programs that support long-term growth. Coordinate individual development plans and identify skill gaps through training needs analysis.</li><li>Employee Development &amp; Corporate Values Alignment Foster professionalism and competence by internalizing corporate values across teams, supporting career path planning and talent management initiatives.</li><li>Industrial Relations &amp; Workforce Oversight Manage employee relations, including development coaching, contract handling (PKWT/PKWTT), and ensure fair practices throughout the employment lifecycle.</li><li>HR Data &amp; Operational Reporting Compile and analyze HR operational reports such as overtime, manpower productivity, turnover, status updates, recruitment progress, and organizational development metrics as requested by department heads.</li></ul>

SPV HR Operational

Judul pekerjaan

Nama

Subjek

judul halaman

Employer meminta dokumen tambahan untuk melengkapi data lamaran anda. Silakan unggah dokumen yang diminta.

Employer meminta anda untuk menyelesaikan tes penilaian. Silakan jawab pertanyaan yang diberikan.