Rumah Sakit Tria Dipa

<ul><li>Pendidikan minimal D3/S1 </li><li>Pengalaman minimal 2 tahun di bidangnya </li><li>Memiliki pengalamanan di Rumah Sakit lebih diutamakan </li><li>Memiliki STR aktif bagi tenaga medis </li><li>Dapat bekerjasama dalam tim </li></ul>

Digital Marketing Kaylce Aesthetic Clinic

Kepala Unit Sales

RecruitFirst Indonesia adalah perusahaan rekrutmen di Indonesia, hadir dengan solusi perekrutan yang nyata, membantu bisnis Anda untuk bertumbuh dan berkembang. Mari bekerja bersama tim transformatif RecruitFirst, yang dapat memahami kebutuhan bisnis Anda dengan menggunakan teknologi terkini untuk merancang layanan yang sesuai dengan tantangan bisnis masa kini.

RecruitFirst Indonesia

Key Responsibilities:<ul><li>Lead, plan, and monitor the end-to-end recruitment activities for all business units.</li><li>Oversee workforce planning and ensure timely fulfillment of talent needs (MPP &amp; ad-hoc).</li><li>Build partnerships with universities, career centers, and communities to maintain strong talent pipelines.</li><li>Plan and supervise employee development programs (training, seminars, knowledge sharing, etc.).</li><li>Ensure accurate and up-to-date HR data management across physical records, electronic files, and HRIS.</li><li>Develop and execute employer branding strategies.</li><li>Create and review compensation &amp; benefits policies (hiring, transfer, promotion letters).</li><li>Organize and monitor KPI processes and overall performance management.</li><li>Lead and supervise the entire Human Capital team.</li></ul>Authorities:<ul><li>Define &amp; negotiate talent requirements with all divisions.</li><li>Execute recruitment processes according to manpower plans.</li><li>Identify training needs and implement learning programs.</li><li>Propose and run employee development initiatives.</li><li>Manage full employee data lifecycle from recruitment to termination.</li></ul>Requirements:<ul><li>Bachelor’s degree minimum (Psychology or Management preferred).</li><li>Minimum 5 years of HR experience, ideally as HR Generalist, Recruitment, or People Development.</li><li>Strong leadership, strategic mindset, and excellent HR operations capability.</li></ul>Key Deliverables:<ul><li>On-time candidate pipeline fulfillment.</li><li>Successful execution of training &amp; development programs.</li><li>Accurate and updated employee data.</li><li>Effective employer branding initiatives.</li><li>Timely issuance of HR letters (hire/mutation/promotion).</li><li>KPI &amp; performance appraisal submissions delivered on schedule.</li><li>HR team KPIs achieved.</li></ul>

Human Capital Department Head

Didirikan pada tahun 2005, bermula di bidang distribusi Fast Moving Consumer Goods di wilayah Jabodetabek. Perusahaan lalu masuk ke bidang transportasi dan logistik pada tahun 2012. Berbekal hubungan baik dengan sejumlah prinsipal, PT. Grahaprima Suksesmandiri memulai bisnisnya dengan nama Graha Trans.

PT Grahaprima Suksesmandiri Tbk

<ul><li>Bachelor's degree in Law, HR, or Management</li><li>At least 2 years of experience in a similar role, preferably ir transport/logistics</li><li>Proficient in MS Office</li><li>Good communication skills across departments</li><li>Familiar with types of transport trucks </li><li>Willing to be placed in Head Office, Central Jakarta</li><li>Preferably based in Jakarta </li></ul>

Human Capital Staff

PT. Onna Prima Utama didirikan pada tahun 1975 dan bergerak di industri Window Fashion, memproduksi produk-produk seperti Tirai, Gorden, Layar Serangga, Wallpaper, dan Partisi. Perusahaan memiliki lima pabrik yang berlokasi di Jakarta, Semarang, Batam, dan Medan. Dengan lebih dari 150 gerai Onna Franchise Store yang tersebar di seluruh Indonesia, prioritas utama kami adalah memastikan produk dan layanan berkualitas tinggi untuk membuat pelanggan kami senang.

PT Onna Prima Utama

Deskripsi Pekerjaan :<ul><li>Memastikan seleksi, penerimaan dan penempatan karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan </li><li>Membuat rencana untuk pelaksanaan perekrutan dan seleksi calon karyawan </li><li>Mengelola administrasi dan pelaporan di bagian rekrutment </li><li>Memfasilitasi pengembangan sumber daya manusia yang kompeten dan lingkungan kerja </li></ul>Kualifikasi :<ul><li>Pendidikan S1 Psikologi </li><li>Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang HR recruitment </li><li>Memahami management SDM &amp; HR </li><li>Memahami alat test psikologi </li><li>Menguasai teknik interview </li><li>Memahami proses end-to-end recruitment </li></ul>

SPV Recruitment

Kami adalah perusahaan Indonesia yang fokus menjadi No. 1 di bidang photobooth, industri fotografi, serta produk peralatan rumah tangga. #TumbuhBersamaIntiNya

INTI NYA GROUP

<ul><li>Minimum education: D3/S1 (Psychology graduates preferred)</li><li>Strong communication skills</li><li>Relevant experience in the related field is a plus</li><li>Able to join immediately (ASAP)</li><li>Placement: Head Office (North Jakarta)</li></ul>

HRD Recruitment Staff

<ul><li>Bachelor`'s degree in Law, HR, or Management</li><li>At least 2 years of experience in a similar role, preferably ir transport/logistics</li><li>Proficient in MS Office. email. and internet </li><li>Good communication skills across departments</li><li>Familiar with types of transport trucks </li><li>Willing to be placed in Head Office, Central Jakarta</li><li>Preferably based in Jakarta </li></ul>

PT. Dinamika Agung didirikan pada tahun 2010, bergerak di bidang Jasa Rekrutmen, Jasa Penggajian, dan Ketenagakerjaan (Sumber Daya Manusia), yang bisnis utamanya adalah penyediaan Tenaga Kerja (SDM) dan Proses Bisnis. Hingga tahun 2024, kami telah mempertahankan sekitar 13.000 karyawan di seluruh Indonesia.

PT Dinamika Agung

<ul><li>Experienced in Logistics/Expedition/Warehouse companies </li><li>Proficient in Microsoft Excel (Advanced)</li><li>Good communication and coordination skills </li><li>Background as a trainer/internal facilitator is a plus </li><li>Willing to be placed in areas as per business needs </li></ul>

Recruiter (Logistic Division)

Human Capital Ops (Account Manager)

PT BSR Indonesia, bagian dari MNC Group, telah berdiri sejak 2008 dan berkomitmen memberikan layanan profesional di seluruh Indonesia. Dengan dukungan sistem manajemen yang terverifikasi seperti ISO dan SMK3, kami telah hadir di 34 provinsi dan terus menjalin hubungan yang baik dengan berbagai asosiasi, menjaga kualitas serta kepercayaan mitra kerja

PT BSR Indonesia

Kualifikasi : <ul><li>Perempuan.</li><li>Maksimal Umur 25 Tahun.</li><li>Minimal Pendidikan S1 Managemen SDM / Psikologi.</li><li>Memiliki Pengalaman Sebagai Admin Talent Acquisition Minimal 1 Tahun.</li><li>Memahami alur end-to-end recruitment.</li><li>Mampu Mengoprasikan Ms Office dan pengelolaan database dengan Baik.</li><li>Teliti dan Memiliki Kemampuan Hitung Baik.</li><li>Familiar dengan job portal (linkedln, jobstreet, glints dll).</li><li>Memiliki Sifat Kerja Yang Positif.</li></ul>Benefit :<ul><li>Gaji Pokok. </li><li>BPJS Kesehatan.</li><li>BPJS Ketenagakerjaan.</li><li>Jenjang Karir</li></ul>

Admin Talent Acquisition

Judul pekerjaan

Nama

Subjek

judul halaman

Employer meminta dokumen tambahan untuk melengkapi data lamaran anda. Silakan unggah dokumen yang diminta.

Employer meminta anda untuk menyelesaikan tes penilaian. Silakan jawab pertanyaan yang diberikan.