PT OKI Pulp &amp; Paper Mills yang tergabung dalam APP Sinar Mas merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang usaha industri bubur kertas (pulp), dan tisu secara terpadu. Seluruh bahan baku kami bersumber 100% dari pabrik industri (HTI) dari perusahaan mitra yang memenuhi standar sertifikasi ketat. Kegiatan usaha perusahaan dimulai dari pengolahan kayu hingga menghasilkan pulp dan kertas, dengan hasil produksi pulp digunakan sebagai bahan baku utama untuk tisu. &nbsp;Kami menghormati hak karyawan kami sebagai individu dan hak mereka atas kebebasan berserikat. Tim pimpinan kami mendorong dialog terbuka antara karyawan dan serikat pekerja. Karyawan mempunyai hak untuk bergabung dan membentuk serikat pekerja sesuai pilihan mereka, dan perjanjian kerja bersama mencakup seluruh pekerja. Kami mempertahankan dialog terbuka dengan serikat pekerja dan mendorong keterlibatan karyawan dalam proses tersebut.Keberlanjutan telah menjadi inti dari strategi bisnis kami sebagai perusahaan. Meskipun tahun 2021 merupakan tahun yang penuh tantangan, komitmen kami terhadap keberlanjutan tidak pernah pudar. Pandemi COVID-19 memperkuat kemampuan kami untuk beradaptasi dan tetap bertahan. Kolaborasi dengan berbagai pemangku kepentingan memberikan kekuatan yang sangat berarti dalam mewujudkan visi kami. Tahun ini kami terus melanjutkan perjalanan kami untuk mencapai Peta Jalan Keberlanjutan: Visi 2030.&nbsp;

PT OKI Pulp And Paper Mills

<ul><li>Minimum Education: Senior High School (SMA) </li><li>Required Certification: Firefighting Certificate, minimum Class D; Class C is preferred </li><li>Experience: At least 1 year as a member of a firefighting team Skills &amp; Requirements:</li><li>Able to operate a fire truck</li><li>Holds a B2 driving license (minimum B1)</li><li>Strong work motivation</li><li>Good communication skills</li><li>Physically and mentally healthy</li></ul>

Fireman

<ul><li>D3/S1 in any field, preferably in Engineering, Human Resources, Psychology, Industrial Relationship and 4-5 years' experience.</li><li>Strategic Planning &amp; Performance Improvement Deliver data-driven recommendations based on root cause analysis and industry best practices to enhance organizational effectiveness and achieve business objectives.</li><li>Organizational Process &amp; Change Management Evaluate current business processes, suggest improvements, and implement change management programs to support new initiatives across the organization.</li><li>Leadership &amp; Talent Development Recommend performance and leadership development programs that support long-term growth. Coordinate individual development plans and identify skill gaps through training needs analysis.</li><li>Employee Development &amp; Corporate Values Alignment Foster professionalism and competence by internalizing corporate values across teams, supporting career path planning and talent management initiatives.</li><li>Industrial Relations &amp; Workforce Oversight Manage employee relations, including development coaching, contract handling (PKWT/PKWTT), and ensure fair practices throughout the employment lifecycle.</li><li>HR Data &amp; Operational Reporting Compile and analyze HR operational reports such as overtime, manpower productivity, turnover, status updates, recruitment progress, and organizational development metrics as requested by department heads.</li></ul>

HR OD & IR Supervisor

Setelah mengalami krisis yang berkepanjangan pada tahun 2015-2017 industri pertambangan batubara Indonesia kembali menggeliat seiring dengan harga minyak dunia yang sudah mencapai keseimbangan. Kondisi ini membuka peluang baik dimana permintaan batu bara meningkat sedangkan pasokan belum bisa meningkat secara signifikan akibat banyaknya tambang yang sebelumnya ditutup. Selain itu, kebijakan pemerintah Indonesia yang akan membangun infrastruktur dalam beberapa tahun ke depan, membuka peluang baru bagi perusahaan-perusahaan pendukung konstruksi seperti transportasi dan pemecah batu.Saat ini merupakan momentum yang sangat baik untuk membangun perusahaan yang dapat menunjang jasa pertambangan dan konstruksi batubara di Indonesia, oleh karena itu PT. Ombilin Fusi Nusantara didirikan untuk berkontribusi terhadap kesejahteraan masyarakat dan pembangunan bangsa.

PT Ombilin Fusi Nusantara

<ul><li>Berusia maksimal 45 tahun </li><li>Minimal pendidikan D3/S1 Linear </li><li>Diutamakan yang memiliki sertifikat kompetensi </li><li>Memiliki pengalaman kerja dengan posisi yang sama 3 tahun lebih di sukai </li><li>Memiliki pengalaman kerja di perusahaan pelabuhan Batur Bara </li><li>Sehat jasmani dan rohani dan bersedia ditest kesehatan </li><li>Memiliki pengetahuan dan kompetensi yang baik pada posisi yang di lamar </li><li>Mampu bekerja secara profesional, inovatif, bekerja sama dan berintegritas </li><li>Bersedia ditempatkan di HO site Sumatera Selatan </li><li>Diutamakan yang dapat bergabung segera Subjek email : Nama_Posisi yang dilamar</li></ul>

Foreman Enviro

Judul pekerjaan

Nama

Subjek

judul halaman

Employer meminta dokumen tambahan untuk melengkapi data lamaran anda. Silakan unggah dokumen yang diminta.

Employer meminta anda untuk menyelesaikan tes penilaian. Silakan jawab pertanyaan yang diberikan.

Discover Your Next Great Opportunity

Fireman