Pendiri TOMORO telah melakukan perjalanan keliling dunia selama bertahun-tahun dan telah mengunjungi lebih dari 30 negara termasuk Asia Tenggara, Asia Selatan, Timur Tengah, Afrika Utara, dan Amerika. Hal ini memungkinkannya untuk merasakan secara mendalam ketertarikan masyarakat terhadap budaya kopi dari berbagai negara, ras, dan pekerjaan. Pendirinya berusaha untuk mengejar hasrat tertinggi terhadap kopi dan kehidupan berkualitas dengan menciptakan humaniora kopi yang unik untuk TOMORO, yang pada akhirnya memperkenalkan 'budaya kopi' ke setiap sudut dunia, dan memungkinkan setiap pelanggan menikmati secangkir kopi nikmat yang layak. TOMORO mengacu pada “besok” yang berarti “merangkul kebaikan dan merindukan hari esok”. Inilah cita-cita awal TOMORO, berusaha membuat setiap cangkir kopi nikmat dengan hati dan mendorong semua orang untuk mengikuti kata hati mereka dengan berani, merasakan hidup dengan hati sambil mendambakan hari esok.

PT Kopi Bintang Indonesia (Tomoro Coffee)

Kualifikasi:<ul><li>Pendidikan minimal S1</li><li>Pengalaman kerja minimal satu tahun di bidang yang sama </li><li>Memahami manajemen tata kelola perusahaan dan perijinan ketenagakerjaan</li><li>Mahir dalam penyajian data kepegawaian dan microsoft excel</li><li>Memiliki kemampuan analisa, komunikasi dan bekerja secara team maupun individu</li></ul>Tugas dan Tanggung Jawab:<ul><li>Memonitor dan bertanggung jawab terhadap database pekerja di seluruh area di Indonesia (Pencatatan PKWT, Kontrak Kerja Karyawan, Turn Over Rate, Administrasi Kepegawaian, Promosi, Mutasi, Demosi)</li><li>Menyiapkan laporan kepegawaian</li><li>Membuat SOP berkaitan dengan proses bisnis perusahaan</li><li>Memberikan saran atau gagasan dalam terciptanya tata kelola perusahaan yang baik (good corporate governance)</li><li>Penempatan : Landmark Pluit, Jakarta Utara </li><li>Memastikan kerahasiaan dokumen perusahaan baik perjanjian kerja, dokumen kepegawaian, dan database karyawan </li></ul>

Industrial Relation/Employee Relation Staff

Didirikan pada tahun 1999, PT YONTOMO SUKSES ABADI, berkembang dari importir dan pedagang produk las, seperti pasokan bahan habis pakai las, mesin las dan otomasi, suku cadang las dan lain-lain. Saat ini, perusahaan memiliki penjualan tahunan sekitar 250 miliar rupiah pada tahun 2010. Pada tahun 2008, PT Yontomo Sukses Abadi telah memperluas dan melakukan diversifikasi rencana, yang mengembangkan layanan reklamasi pengelasan untuk permukaan keras, perbaikan dan pemeliharaan. Perusahaan kami fokus pada industri pengelasan, yaitu pengelasan pasokan bahan habis pakai, mesin las dan otomasi, aksesoris mesin las dan bengkel hardfacing untuk gulungan pabrik baja, cetakan tempa, pabrik semen, gulungan penghancur, dll.PT YONTOMO SUKSES ABADI mendirikan PT YSA WELDINDO TEKNIK pada tahun 2009. Perusahaan ini merupakan anak perusahaan dari PT. Yontomo Sukses Abadi dan menangani pedagang produk las, seperti otomasi mesin las, suku cadang las dan lain-lain.Kami berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas baik, stabil dan dapat diandalkan dengan harga yang kompetitif. Kami juga didukung oleh tim yang berpengalaman dengan pengetahuan menyeluruh di bidangnya untuk mendukung kebutuhan pelanggan. Pengiriman tepat waktu untuk menjamin kelangsungan produksi pelanggan dan mengurangi tingkat stok mereka. Bahan las kami untuk layanan bengkel digunakan dalam berbagai macam aplikasi, mulai dari permukaan keras baja dan aplikasi rolling mill non-besi, pabrik kuari untuk batu bara, hingga pelapis peralatan penghancur dan pemecah, reklamasi cetakan tempa, dan aplikasi teknik umum. Teknologi pengelasan kami adalah spesialis bisnis weldclad dan forgeweld. Pengalaman dan keahlian selama bertahun-tahun telah mengembangkan material, mesin, dan teknik pengelasan yang sangat terspesialisasi untuk memerangi lingkungan yang tidak bersahabat di mana komponen-komponen ini diperlukan untuk beroperasi.Kami berkomitmen untuk memberikan solusi layanan pengelasan kepada pelanggan kami, waktu pengiriman yang sangat baik yang memenuhi kebutuhan dan harapan pelanggan.

PT Yontomo Sukses Abadi

<ul><li>Usia Max 35 tahun </li><li>Pendidikan minimal SMA / Sederajat</li><li>Memiliki SIM A atau C yang masih berlaku dan kendaraan sendiri minimal Sepeda Motor </li><li>Pengalaman sebagai Sales Engineer Industri selama 2 tahun dibidang penjualan barang-barang teknik, pengadaan project dan mengetahui market industri mining, Shipyard, Fabrikasi dan juga CPO lebih diutamakan. Dan yang memiliki jaringan penjualan yang luas, terutama untuk produk-produk yang berhubungan produk Pengelasan /Welding, NDT, Wearplate , Overlay dan juga Material Stainles Steel</li><li>Pengalaman sebagai Sales Engineer Retail selama 2 tahun terutama yang berhubungan dengan Toko Bangunan, Toko Teknik, Toko Besi serta memiliki relasi yang cukup luas terhadap beberapa Bengkel Bubut atau Bengkel Teralis. Dan yang memiliki jaringan yang sangat luas terutama untuk produk-produk yang berhubungan dengan Pengelasan/Welding , NDT dan Batu Gerinda </li><li>Memiliki kejujuran, keterampilan komunikasi yang baik dan mampu bekerjasama secara individu maupun di dalam tim</li><li>Kreatif dan Berorientasi pada hasil dan target penjualan</li><li>Bersedia untuk melalukan perjalanan dinas luar kota atau luar pulau</li></ul>

Sales Engineer Industri

Sebagai bagian dari jaringan bisnis yang luas di bawah naungan CT Corp, Mega Finance telah menunjukkan komitmen yang kuat terhadap inovasi dalam sektor jasa keuangan, memperluas layanan pembiayaan melalui aplikasi Blicicil yang memberikan akses mudah dan cepat bagi berbagai produk pembiayaan dalam era digital. Perkembangan terus-menerus ini merupakan bagian dari upaya Mega Finance untuk terus memberikan layanan terbaik dan menghadirkan inovasi yang relevan, sejalan dengan visi perusahaan untuk menjadi perusahaan pembiayaan terkemuka yang memberikan layanan terbaik untuk meiningkatkan dan mendukung kesejahteraan masyarakat.

PT Mega Finance

Kualifikasi: <ul><li>Pendidikan terakhir minimal S1 Hukum </li><li>Memiliki pengalaman di bidang yang sama min. 1 tahun di perusahaan pembiayaan/finance (fresh graduate dipersilakan melamar) </li><li>Memiliki komunikasi dengan baik </li><li>Dapat mengoperasikan Ms. Office dengan baik (Ms. Excel diutamakan) </li><li>Bersedia melakukan perjalanan dinas ke seluruh Indonesia </li><li>Penempatan di Kantor Pusat (Jakarta Selatan) </li></ul> Tanggung Jawab: <ul><li>Melakukan proses administrasi dan merilis surat peringatan kepada karyawan yang melakukan pelanggaran </li><li>Mengirimkan surat panggilan pertama, kedua, dst kepada karyawan yang tidak masuk tanpa keterangan </li><li>Menindaklanjuti laporan terkait pelanggaran peraturan perusahaan dan bekerjasama dengan pihak-pihak terkait</li></ul>

Industrial Relation Staff

Dimulai sebagai industri rumah tangga kecil-kecilan pada tahun 1977, PT. Liebra Permana yang kemudian didirikan pada tahun 1990 tumbuh menjadi produsen pakaian intim kelas dunia dengan dua fasilitas produksi terakreditasi yang berlokasi di Indonesia. Setiap tahun kami memproduksi lebih dari 15 juta pakaian dalam, pakaian renang, pakaian pembentuk tubuh, dan pakaian aktif berkualitas terbaik. PT. Liebra Permana sangat percaya pada inovasi, teknologi, dan desain canggih untuk memenuhi permintaan pasar global yang terus berkembang. Desainer kami yang sangat terampil dan berpengalaman menciptakan beragam koleksi inovatif mulai dari kenyamanan sehari-hari hingga fesyen kelas atas. Dengan pengalaman industri lebih dari 40 tahun, kami secara konsisten menyediakan pakaian berkualitas tinggi untuk merek global paling terkenal di seluruh dunia.

PT Liebra Permana

<ul><li>Bachelor degree Industrial Engineering </li><li>Experience in Garment or related field (fresh graduates are welcome to apply) </li><li>Good communication, analysist and calculation </li><li>Placement : Head Office Jakarta Utara</li></ul>

Industrial Engineering Staff

PT Permata Karya Jasa (Perkasa) merupakan anak perusahaan PT Permata Graha Nusantara (PGN Mas) yang didirikan pada tanggal 29 April 2015, pendirian PT Permata Karya Jasa dilatarbelakangi adanya potensi bisnis pengelolaan jasa tenaga kerja outsourcing sesuai dengan Permenakertrans No.19 Tahun 2012 Tentang Syarat-Syarat Penyerahan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan Kepada Perusahaan Lain, hal tersebut kemudian dilihat sebagai potensi usaha yang dapat dilaksanakan oleh anak usaha PGN sehingga mampu memberikan nilai tambah secara korporat. Hingga saat ini, Perkasa telah mampu berkontribusi dengan menyediakan tenaga-tenaga ahli yang turut mengelola asset vital nasional dan telah berhasil mendirikan anak perusahaan dengan nama PT Perkasa Abdi Bhuana (Prabhu) PT Permata Karya Jasa sebagai salah satu perusahaan yang tergabung didalam PGN Group selalu berkomitmen untuk menjaga konsistensi dan integritasnya sebagai Perusahaan yang professional untuk menjadi mitra usaha PGN dan Perusahaan lainnya dengan berpegang pada Penerapan Good Corporate Governance. Sejak tahun 2015 hingga sekarang, PT Permata Karya Jasa telah berhasil mengembangkan bisnisnya dengan bidang usaha Jasa Operasional Penunjang Migas (Jasa Penunjang Migas dan Jasa Pemborongan Keteknikan), Jasa Pendukung Perkantoran (Jasa Layanan Perkantoran dan Jasa Travel Management), dan Jasa lainnya (Diklat &amp; EO, Jasa Konsultasi Manajemen, Chiller Specialist dan BPO Payroll) dengan Wilayah Usaha PT Permata Karya Jasa yang tersebar di pulau Sumatera, Kalimantan, Jawa, Sulawesi, dan Papua.

PT Permata Karya Jasa

<ul><li>S1 Hukum / Hubungan Industrial </li><li>Pengalaman minimal1 th (Fresh raduate dipersilahkan melamar) </li><li>Berpengalaman dalam analisis dan administrasi terkait dengan keteganakerjaan </li><li>Memiliki kemampuan analisis dan komunikasi interpersonal yang baik</li><li>Kondisi sehat Subjek email : IR - NAME cc email ke projectrecruitment@pgn-perkasa.co.id</li></ul>

Hubungan Industrial

RMK Group adalah sebuah Grup Perusahaan yang bergerak di bidang Pembuatan Conveyor, Pertambangan, Infrastruktur, Energi terbarukan, dan Logistik.

RMK Group

<ul><li>Bertanggung jawa dalam memastikan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan dan pemerintah terkait tenaga kerja </li><li>Bertanggung jawab dalam melakanakan pembinaan hubungan karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan positif bagi semua pihak </li><li>Bertanggung jawab dalam mengatasi &amp; mengantisipasi perselisihan yang melibatkan karyawan dan manajemen </li><li>Menindaklanjuti laporan terkait pelanggaran peratran perusahaan dengan bekerja sama dengan pihak-pihak terkait </li><li>Membuat laporan mengenai kasus atau permasalahan yang telah diselesaikan Kualifikasi : </li><li>Pendidikan minimal S1 Hukum/Hubungan Industrial </li><li>Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di posisi industrial relation pada industri pertambangan batu bara </li><li>Memiliki pengetahuan yang kuat terhadap hukum dan peraturan </li><li>Memahami peraturan mengenai ketenagakerajaan yang berlaku saat ini </li><li>Memahami alur industrial relation </li><li>Memiliki skill komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik serta dapat berpikir kritis </li><li>Memiliki pengalaman beracara di PIH </li><li>Penempatan di Head Office</li></ul>

Industrial Relation Superintendent

Judul pekerjaan

Nama

Subjek

judul halaman

Employer meminta dokumen tambahan untuk melengkapi data lamaran anda. Silakan unggah dokumen yang diminta.

Employer meminta anda untuk menyelesaikan tes penilaian. Silakan jawab pertanyaan yang diberikan.

Discover Your Next Great Opportunity

Industrial Relation/Employee Relation Staff