Hanya butuh beberapa detik
Deskripsi Perusahaan
PT. Tenma Indonesia Trading didirikan pada Januari 2021, berlokasi di MM2100, Bekasi. PT. Tenma Indonesia Trading merupakan anak perusahaan Tenma Corporate Jepang.
Produk peralatan rumah tangga dengan kualitas standar Jepang, hadir dengan warna-warna lembut yang mampu menyatu dengan nuansa ruangan, tidak sekedar mempercantik ruangan, namun memiliki nilai tersendiri bagi setiap penggunanya.
Slogan Tenma adalah “Happy Life With Tenma” yang artinya produk yang kami buat selalu membawa kebahagiaan bagi semua, baik karyawan maupun pengguna produk peralatan rumah tangga Tenma.
Awalnya produk Tenma yang tersedia dan dijual di Indonesia didatangkan langsung dari Jepang, namun untuk saat ini kami telah mendatangkan mesin cetak dari Jepang, sehingga produk dapat langsung dibuat di Indonesia. Tentunya dengan standar dan kualitas Jepang.
Produk peralatan rumah tangga Tenma dapat ditemukan di toko offline maupun toko online. Toko offline saat ini tersedia di 3 Aeon, Aeon BSD, Aeon JGC, dan Aeon Sentul city. Sedangkan toko online dapat dicari di Tokopedia, Shoppe dan Blibli dengan nama “Tenma Official Shop”.
rincian pekerjaan
tipe pekerjaan
Waktu penuh
Lokasi
Requirements :
Bachelor degree in Psychology or Law (Preferred)
Having at least 1 year of working experience as a HRDGA Staff (Having experience in manufacturing will be a plus)
Proficient in using Ms.Office (Words, Excel, Powerpoint) & Canva
Fluent in English both written & spoken
Understand Labor Law
Proficiency in HR Software
Have a good analytical skill
Willing to be placed in PT Tenma Indonesia Trading, Cikarang, West Java (Delta Silicon 3)
Responsibilities :
Carry out employee administration (manage employee data, including attendance, leave, and other related records)
Carry out the end-to-end recruitment process until onboarding
Manage updates to relevant internal policies and procedures
Carry out the remuneration process
Assist in the development of company HR policies and ensure proper implementation in accordance with labor regulations
Assist in preparing monthly HR reports, such as attendance reports, employee turnover, and performance evaluations
Report HR practices every month about event activities, recruitment & training progress, administration, and any issues that have occurred
Handle general company needs, such as managing office facilities, office supplies, and other equipment required by staff
Prepare administrative reports related to the budget and expenses associated with office facilities