Kopi Nako adalah sebuah brand kopi lokal yang terkenal dengan konsep kedai kopi kekinian. Nama "Nako" sendiri merupakan singkatan dari "Nasi Kopi," yang menggambarkan perpaduan antara kopi dan makanan. Kopi Nako dikenal dengan minuman andalannya, Es Kopi Nako, yang merupakan es kopi susu kekinian dengan gula aren dan rasa yang creamy. Kopi Nako juga menawarkan berbagai pilihan minuman dan makanan lainnya, serta memiliki desain interior yang unik dan menarik.

Kopi Nako

<ul><li>Pria/Wanita </li><li>Maksimal usia 30 tahun </li><li>Pendidikan minimal SMA Sederajat </li><li>Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang Kopi</li><li>Berpenampilan menarik, jujur, disiplin dan bertanggung jawab </li><li>Bisa bekerja sama dengan tim</li><li>Diutamakan berdomisili daerah Bogor dan sekitarnya </li></ul>

Head Barista

Metropolitan Golden Management (MGM) adalah perusahaan manajemen hotel dan manajemen proyek yang berbasis di Indonesia yang berfokus pada layanan operasi untuk hotel, apartemen, pusat perbelanjaan, dan sekolah perhotelan dengan merek terkenal Grand Horison Hotel, Horison Ultima Hotel, Horison Hotel, Horison ExpreSS Hotel, @Hom Premier Hotel, @Hom Hotel, dan AzizA Hotel yang mencakup berbagai jenis hotel mewah hingga bujet, suite, dan resor. Perusahaan ini merupakan bagian dari Metropolitan Development Group, sebuah perusahaan pengembang real estate terkemuka di Indonesia.Sebagai jaringan hotel nasional dengan produk dan layanan berstandar internasional, perusahaan ini merasa penting untuk selalu memperbarui layanannya sesuai dengan tren terkini. Hotel-hotel MGM memposisikan diri sebagai hotel bisnis, keluarga, dan TI untuk semua kebutuhan pelanggan modern. Dengan menggunakan sumber daya manusia lokal dengan evaluasi berkelanjutan dan pelatihan yang konstan, layanan pelanggan MGM memenuhi 6 elemen target, yaitu: Keramahtamahan, Keseriusan, Kecepatan, Kehangatan, Perhatian, dan Ketulusan.

PT Metropolitan Golden Management

<ul><li>Min 2 years of experience in the same position </li><li>Min. Diploma in any major </li><li>Well groomed pleasant personality and hospitality oriented </li><li>Strong leadership, excellent interpersonal and communication skill </li><li>Hardworker and good integrity </li><li>Proficient in implementing and optimizing hotel management system to enchance opertional efficientcy </li><li>Highly motivated, dynamic person and team player </li><li>Willing to be placed in Cibinong, Bogor</li></ul>

Sous Chef/Head Chef

PT. Tirta Fresindo Jaya (Mayora Group) berdiri pertama kali di lokasi Jl. Swatantra Raya No.28 Jatiasih, Bekasi pada tahun 2005. Pada bulan juni tahun 2008, PT. Tirta Fresindo Jaya perbindah lokasi dan mulai beroprasi di Jl. Mayjen HE Sukma KM. 16, Caringin, Kab. Bogor Provinsi Jawa Barat dengan produk yaitu : 1. Februari Tahun 2006 : Vitazon (tidak di produksi lagi)2. Januari tahun 2011 : Teh Pucuk Harum3. Juni Tahun 2011 : Kopikap Cappucino4. Agustus Tahun 2011 : AMDK GEN (tidak di produksi lagi menganti nama menjadi Le Minerale)5. Maret Tahun 2013 : Q Guava (tidak di produksi lagi)6. Desember Tahun 2012 : Kopiko 78'C (tidak di produksi lagi, produk intermediet berupa premix kopiko 78'C untuk ekspor)7. Maret Tahun 2008 : AMDK Le MineralePada tahun 2012 dimulai pembangunan pabrik ke 2 PT. Tirtra Fresindo Jaya yang berlokasi di Pasuruan, Jawa Timur yang mulai beroperasi Desember 2012 dan pembangunan pabrik ke 3 yang berlokasi di Makasar yang mulai beroprasi November 2014. Pembangunan Pabrik ke 4 yang berlokasi di Palembang mulai beroprasi tahun 2015. pada tahun 2016 pabrik ke 5 PT. TIrta Fresindo Jaya berlokasi di Ciherang Bogor mulai beroprasi di tahun yang sama, pabrik ke 6 PT. TIrta Frasindo Jaya beroprasi di Cianjur, Jawa Barat. pada tahun 2021 pabrik ke 7 PT. Tirta Fresindo Jaya - Plant Muara Jaya mulai beroprasi di Jl. Raya Bogor - Sukabumi Desa Muara Jaya, Caringin, Kab.Bogor Provinsi Jawa Barat.

PT Tirta Fresindo Jaya

Pada program ini anda dipersiapkan menjadi calon pemimpin yang bertugas untuk melakukan pemantauan dan koordinasi untuk mencapai target produki, serta memastikan bahwa setiap mesin dalam keadaan operasional normal dan memastikan pelaksanaan time dan condition based maintenance Kualifikasi : <ul><li>Usia maksimal 25 tahun </li><li>Pendidikan minimal D4/S1 Teknik Mesin dengan IPK min 3.00 </li><li>Terbuka untuk fresgraduate namun memiliki pengalaman minimal 1 tahun menjadi nilai tambah </li><li>Memiliki pemahaman terkait trouble shoot, PLC dan TPM </li><li>Bersedia untuk di pindah tugas sesuai dengan area yang menjadi kebutuhan perusahaan </li><li>Bersedia bekerja dengan sitem shift</li></ul>

Unit Head Development Program Production

Pada program ini anda dipersiapkan menjadi calon pemimpin yang bertugas untuk melakukan pemantauan dan koordinasi untuk mencapai target produksi packaging, serta memastikan bahwa setiap mesin dalam keadaan operasional normal dan memastikan pelaksanaan time dan condition based maintenance Kualifikasi : <ul><li>Usia maksimal 25 tahun </li><li>endidikan minimal D4/S1 Teknik Mekatronika/Elektronika dengan IPK min 3.00 </li><li>Terbuka untuk fresgraduate namun memiliki pengalaman minimal 1 tahun menjadi nilai tambah </li><li>Memiliki pemahaman terkait trouble shoot, PLC dan TPM </li><li>Bersedia untuk di pindah tugas sesuai dengan area yang menjadi kebutuhan perusahaan </li><li>Bersedia bekerja dengan sitem shift</li></ul>

Unit Head Development Program Packaging

Pada program ini anda dipersiapkan menjadi calon pemimpin yang bertugas untuk mengendalikan serta mengembangkan seluruh mesin dan alat bantu kerja agar dapat bekerja secara optimal dan efisien, serta memastikan pelaksanaan time dan condition based maintenance Kualifikasi : <ul><li>Usia maksimal 25 tahun </li><li>Pendidikan minimal D4/S1 Teknik Elektro (arus lemah) dengan IPK min 3.00 </li><li>Terbuka untuk fresgraduate namun memiliki pengalaman minimal 1 tahun menjadi nilai tambah </li><li>Memiliki pemahaman terkait trouble shoot, PLC dan TPM </li><li>Bersedia untuk di pindah tugas sesuai dengan area yang menjadi kebutuhan perusahaan </li><li>Bersedia bekerja dengan sitem shift</li></ul>

Unit Head Development Program Engineering

Pada program ini anda dipersiapkan menjadi calon pemimpin yang bertugas untuk melakukan pengendalian pada semua faktor ketersediaan dan keberlangsungan utility (HVAC, Compressor, Power House, Workshop, Boiler) dan melakukan perbaikan secara berkala Kualifikasi : <ul><li>Usia maksimal 25 tahun </li><li>Pendidikan minimal D4/S1 Teknik Elektro (arus kuat) dengan IPK min 3.00 </li><li>Terbuka untuk fresgraduate namun memiliki pengalaman minimal 1 tahun menjadi nilai tambah </li><li>Memiliki pemahaman terkait maintenance mesin utilitas </li><li>Memiliki kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik </li><li>Bersedia untuk di pindah tugas sesuai dengan area yang menjadi kebutuhan perusahaan </li><li>Bersedia bekerja dengan sitem shift</li></ul>

Unit Head Development Program Utility

Pada program ini anda dipersiapkan menjadi calon pemimpin yang bertugas untuk melakukan perencanaan, pengendalian dan pelaporan semua aktivitas gudang, pengontrolan terhadap hasil stock opname, serta pengawasan terhadap proses penerimaan barang Kualifikasi : <ul><li>Usia maksimal 25 tahun </li><li>Pendidikan minimal D4/S1 Teknik Industri/Manajemen Logistik dengan IPK min 3.00 </li><li>Terbuka untuk fresgraduate namun memiliki pengalaman minimal 1 tahun menjadi nilai tambah </li><li>Memiliki pemahaman terkait FIFO, FEFO, LIFO </li><li>Memiliki kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik </li><li>Bersedia untuk di pindah tugas sesuai dengan area yang menjadi kebutuhan perusahaan </li><li>Bersedia bekerja dengan sitem shift</li></ul>

Unit Head Development Program Warehouse

Pada program ini anda dipersiapkan menjadi calon pemimpin yang bertugas untuk melakukan pengendalian pada semua faktor terkait ketersediaan dan keberlangsungan WWTP serta memastikan kualitas air limbah dan perbaikan alat pendukung WWTP Kualifikasi : <ul><li>Usia maksimal 25 tahun </li><li>Pendidikan minimal D4/S1 Teknik Lingkungan/Teknik Kimia dengan IPK min 3.00 </li><li>Terbuka untuk fresgraduate namun memiliki pengalaman minimal 1 tahun menjadi nilai tambah </li><li>Memiliki pemahaman terkait WWTP </li><li>Memiliki kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik </li><li>Bersedia untuk di pindah tugas sesuai dengan area yang menjadi kebutuhan perusahaan </li><li>Bersedia bekerja dengan sitem shift</li></ul>

Unit Head Development Program WWTP

Pada program ini anda dipersiapkan menjadi calon pemimpin yang bertugas untuk memastikan semua pengecekan Quality Control di setiap tahapan produksi berjalan sesuai dengan prosedur Kualifikasi : <ul><li>Usia maksimal 25 tahun </li><li>Pendidikan minimal D4/S1 Kimia/Teknik Kimia/Teknologi Pangan dengan IPK min 3.00 </li><li>Terbuka untuk fresgraduate namun memiliki pengalaman minimal 1 tahun menjadi nilai tambah </li><li>Memiliki pengalaman berorganisasi </li><li>Memiliki kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik </li><li>Bersedia untuk di pindah tugas sesuai dengan area yang menjadi kebutuhan perusahaan </li><li>Bersedia bekerja dengan sitem shift</li></ul>

Unit Head Development Program Quality Control

Kami melihat kebutuhan layanan keamanan di Astra Corporate Group seluruh Indonesia yang secara khusus memiliki standar dalam hal pengamanan. Pada tahun 2002, Koperasi Astra International mendirikan PT Sigap Prima Astrea (SIGAP) sebagai Badan Usaha Jasa Pengamanan (BUJP) dimana awalnya berkonsentrasi untuk memenuhi kebutuhan penjagaan dan sistem keamanan bagi Astra Corporate Group.Atas kepercayaan yang diberikan oleh PT Astra International Tbk, pada tahun 2004 manajemen SIGAP memutuskan untuk memperluas bisnis dan pemenuhan penjagaan serta sistem keamanan di perusahaan lain. SIGAP menghadirkan layanan dan kebutuhan pengamanan bagi User melalui prinsip QCDSHM (Quality,&nbsp; Cost, Delivery, Safety, Health and Morale).SIGAP berkembang dan berkomitmen untuk mengoptimalkan integrasi pengamanan fisik berbasis teknologi dengan didukung sistem pelatihan maupun konsultasi di bidang keamanan yang tersebar di seluruh Indonesia. VisiMenjadi penyedia solusi keamanan terintegrasi nomor 1 di IndonesiaMisi1. Menyediakan solusi keamanan terintegrasi untuk customer 2. Menyediakan teknologi keamanan sesuai perkembangan zaman 3. Memberikan pelayanan prima kepada customer

PT Sigap Prima Astrea

Kualifikasi : <ul><li>Pendidikan D3/S1 Manajemen SDM/Segala jurusan </li><li>Pengalaman yang relevan di industri keamanan diutmakan </li><li>Menguasai Ms. Office terutama Excel (level intermediate) </li><li>Memiliki kemampuan komunikasi yang baik </li><li>Rapi &amp; Teliti dalam proses administrasi </li><li>Memiliki interpersonal &amp; problem solving skill yang baik </li></ul> Jobdesk : <ul><li>Mendistribusikan berkas anggota security guard (BPJS, PKWT, KTA, Slip Gaji, Paklaring dll) </li><li>Melakukan input &amp; memperbarui data anggota security guard </li><li>Mengelola penggunaan petty cash bulanan </li><li>Melakukan koordinasi dengan Head Office terkait perizinan/legalitas perusahaan di area Subject : Posisi - Nama</li></ul>

Administration Area Head

Judul pekerjaan

Nama

Subjek

judul halaman

Employer meminta dokumen tambahan untuk melengkapi data lamaran anda. Silakan unggah dokumen yang diminta.

Employer meminta anda untuk menyelesaikan tes penilaian. Silakan jawab pertanyaan yang diberikan.