PT. Kitakaya Raharja Indonesia adalah perusahaan peracik bahan baku plastik komposit dan rekayasa. KITAKAYA didirikan pada Februari 2017 untuk menjawab permintaan pasar yang terus meningkat akan produk plastik. KITAKAYA mengembangkan dan memproduksi kompon plastik yang digunakan di berbagai bidang aplikasi seperti pengemasan, otomotif, garmen, bangunan, &amp; konstruksi.KITAKAYA berspesialisasi dalam solusi inovatif. KITAKAYA adalah mitra fleksibel bagi perusahaan yang ingin mengurangi biaya bahan baku dengan produk berkualitas tinggi. Semua produk KITAKAYA diproduksi dengan dedikasi tinggi dari para karyawannya. Dalam hal ini, KITAKAYA tak terkalahkan. Jika KITAKAYA berkata "Ya" untuk suatu tugas, KITAKAYA akan berusaha sebaik mungkin agar produk tersebut berhasil dikirimkan. Tidak mudah untuk berkata "Tidak." Karena membuat sesuatu yang tidak mungkin menjadi mungkin adalah yang mendorong kami.Fokus pada pelanggan, pengembangan produk, fleksibilitas produksi, dan harga yang kompetitif adalah penggerak KITAKAYA untuk menjadi solusi bagi setiap pelanggan. Itulah yang diharapkan pelanggan dari KITAKAYA.

PT Kitakaya Djaya Raharja

<ul><li>Wanita</li><li>Min D3 Sederajat</li><li>Memiliki pengalaman sebagai HR Generalist Min. 2thn</li><li>Memahami UU Ketenagakerjaan dan Peraturan Pemerintah</li><li>Menguasai proses rekrutment end to end user</li><li>Memahami proses administrasi dan pengelolaan data karyawan, absensi &amp; gaji</li><li>Terbiasa dengan pekerjaan General Affair </li><li>Terbiasa membuat Laporan Daily, weekly &amp; Monthly Report HRGA</li><li>Memahami Pelaporan SIINAS, OSS &amp; WLKP</li><li>Terbiasa membuat dan mengembangkan SOP &amp; Jobdesc</li><li>Memahami ISO 9001:2015 menjadi nilai tambah</li><li>Terbiasa membuat materi training &amp; melaksanakan training karyawan</li><li>Mahir mengoperasikan Ms. Office (excel, word, Power Point)</li><li>Jujur, Teliti, Tegas &amp; Disiplin</li></ul>

HR Generalist

Wanita
Min D3 Sederajat
Memiliki pengalaman sebagai HR Generalist Min. 2thn
Memahami UU Ketenagakerjaan dan Peraturan Pemerintah
Menguasai proses rekrutment end to end user
Memahami proses administrasi dan pengelolaan data karyawan, absensi & gaji
Terbiasa dengan pekerjaan General Affair 
Terbiasa membuat Laporan Daily, weekly & Monthly Report HRGA
Memahami Pelaporan SIINAS, OSS & WLKP
Terbiasa membuat dan mengembangkan SOP & Jobdesc
Memahami ISO 9001:2015 menjadi nilai tambah
Terbiasa membuat materi training & melaksanakan training karyawan
Mahir mengoperasikan Ms. Office (excel, word, Power Point)
Jujur, Teliti, Tegas & Disiplin

HR Generalist 

PT Kalimantan Alumina Nusantara (PT KAN) merupakan anak perusahaan Press Metal Group.Press Metal didirikan pada tahun 1986 sebagai perusahaan ekstrusi aluminium lokal di Malaysia. Setelah lebih dari tiga (3) dekade bertumbuh dan berkembang, kini kami menjadi produsen aluminium terintegrasi global dengan kehadiran terbesar di Asia Tenggara.Kami memiliki anak perusahaan di Tiongkok, dan juga jaringan global di Inggris, AS, Amerika Utara, Australia, dan Indonesia.

PT Kalimantan Alumnia Nusantara

<ul><li>Providing comprehensive HR support, including but not limited to Recruitment, Onboarding, Employee Relations, HR Policy, HRIS, etc. </li><li>Collaborating with cross-functional teams to identify and address HR-related needs and challenges </li><li>Assisting with the design and implementation of employee engagement initiatives to foster a positive work environment </li><li>Maintaining accurate employee records and ensuring compliance with relevant labor laws and regulations </li><li>Contributing to the development and refinement of HR strategies, processes, and systems </li><li>Serving as a trusted partner and advisor to both employees and managers on a wide range of HR matters</li><li>Placement: Pontianak &amp; Sanggau, West Kalimantan</li></ul>

PT Asia Logam Perkasa bergerak dibidang peleburan tembaga dan logm yang terletak di daerah Tangerang Banten.

PT Asia Logam Perkasa

Kualifikasi: <ul><li>Laki-laki/Perempuan </li><li>Pendidikan S1 dari semua jurusan (diutamakan Psikologi, Manajemen SDM) </li><li>Memiliki pengalaman sebagai HR Generalist &amp; Legalitas </li><li>Dapat berbahasa mandarin menjadi nilai plus </li><li>Dapat bergabung secepatnya </li></ul>Jobdesk: <ul><li>Melakukan recruitment &amp; selection </li><li>Mengorganisir dan melaksanakan program pelatihan </li><li>Mengembangkan budaya perusahaan sesuai visi misi </li><li>Mengelola sistem informasi SDM untuk data karyawan, absen dan penilaian kerja </li><li>Menetapkan sistem penilaian kerja untuk evaluasi kontribusi karyawan </li><li>Terbiasa dengan pengurusan legalitas seperti : oss, wlkp, dan perizinan lainnya</li></ul>

PT Bao Forging International adalah perusahaan yang fokus pada bidang pemurnian, dan memiliki anak perusahaan bernama PT Bao Lai Indonesia, yang didirikan oleh Zhili Group di tahun 1998. Perusahaan ini juga dikenal dengan produknya, khususnya di sektor otomotif.

PT Bao Forging International

<ul><li>Pendidikan minimal S1 jurusan SDM, Psikologi, Hukum atau jurusan lain yang relevan </li><li>Memiliki pengalaman sebagai HR minimal 3 tahun, pengalaman diindustri manufaktur lebih disukai </li><li>Paham mengenai aturan Ketenagakerjaan dan pengaplikasiannya </li><li>Dapat menggunakan software HRIS </li><li>Memiliki pengetahuan tentang ISO 9001 dan ISO 45001 (diutamakan) </li><li>Mahir menggunakan Ms. Excel</li></ul>

PT. Adev Natural Indonesia adalah perusahaan maklon kosmetik Bogor yang menerima jasa pembuatan produk kosmetika berkualitas terbaik, aman, halal dan berstandar CPKB BPOM. Visi AdevMemberikan kepuasan atas pelayanan bisnis kosmetik.Misi Adev<ul><li>Membantu mewujudkan bisnis kosmetik dengan produk yang bermutu secara tepat, cepat dan mudah.</li><li>Membangun SDM dan teknologi yang tepat guna secara efektif dan efesien.</li><li>Merespon positif pada setiap kondisi dan perubahan</li></ul>

PT Adev Natural Indonesia

<ul><li>Gelar sarjana dalam bidang terkait (kecuali posisi tertentu) </li><li>Minimal pendidikan SMA/SMK untuk posisi tertentu dengan pengalaman relevan atau kursus pelatihan terkait </li><li>Pengalaman kerja 1-2 tahun sesuai posisi yang dilamar </li><li>Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim </li><li>Pemahaman industri terkait dan proses kerja yang terlibat </li><li>Keterampilan analitis yang baik serta kemampuan memecahkan masalah </li><li>Mampu bekerja dalam lingkungan yang cepat dan berubah-ubah </li><li>Berorientasi pada hasil dan mampu mencapai target </li><li>Pemahaman peraturan dan standar industri terkait </li><li>Disiplin, cepat tanggap, dan bertanggung jawab </li><li>Bersedia ditempatkan di Cikarang</li></ul>

PT. Restu Agropro Jayamas (RAJA) didirikan di bawah CV Restu Sejati yang merupakan pemasok tembakau dari tahun 1951 dan cengkeh dari tahun 1979, untuk perusahan multinasional BAT atau Bentoel Group, melalui program kemitraan petani yang berkelanjutan. Restu Sejati sendiri merupakan salah satu perusahaan penyumbang pajak terbesar di Kota Semarang selama 5 tahun berturut-turut. Pada tahun 2017, setelah menanam tembakau, para petani mitra menanam jagung sembari menunggu musim tembakau kembali. Untuk mendukung penanaman jagung para petani mitra, CV Restu Sejati menjalin kerja sama dengan banyak perusahaan pakan ternak seperti Cheil Jedang, Cargill, New Hope, East Hope, Patriot, dsb. Mengingat permintaan jagung yang cukup banyak dan pasokan yang melimpah, akhirnya Restu Sejati membangun kemitraan khusus petani jagung di Jawa Tengah, Jawa Timur, NTB, dan Gorontalo. Pada tahun kedua menjadi pemasok jagung, CV Restu Sejati sudah mampu memasok lebih dari 50.000 ton ke beberapa perusahaan pakan ternak. Mengingat kebutuhan petani mitra terhadap sarana produksi yang baik semakin meningkat, maka dibentuklah PT Restu Agropro Jayamas (PT RAJA) pada tanggal 31 Januari 2019 dengan tujuan menghasilkan benih dan produk pertanian yang lebih baik. PT RAJA sendiri dipimpin oleh direktur yang lebih dari 15 tahun bekerja di perusahaan multinasional, dan selama 5 tahun menjadi pimpinan di bagian produksi benih untuk PT. Branita Sandhini atau Monsanto Indonesia. Perusahaan kami bercita-cita untuk menjadi produsen benih dan produk pertanian yang berkualitas, berintegritas dan berkelanjutan, serta terdepan dalam pengembangan teknologi di Indonesia.

PT Restu Agropro Jayamas

<ul><li>Minimal pengalaman 2-3 tahun di posisi yang sama </li><li>Menguasai pekerjaan HR khususnya recruitment, training development, employee engangement dan organizational development </li><li>Pengalaman sebagai HR di manufacturing diutamakan </li><li>Wajib memiliki skill komputer khususnya excel </li><li>Komunikatif, fast learner, agile</li></ul>

Ximply adalah Otomasi Manajemen Keuangan yang didirikan pada tahun 2022 dan dimiliki oleh PT Aplikasi Lintas Bangsa, sebuah Perusahaan Teknologi Keuangan.

Ximply

Job Desc: <ul><li>Dapat melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan end to end</li><li>Menyiapkan kebutuhan on-boarding karyawan</li><li>Mengelola sistem HRIS perusahaan</li><li>Support kebutuhan team jika dibutuhkan</li><li>Mengelola kebutuhan kantor seperti ATK,konsumsi dll (GA)</li><li>Mengelola aset kantor termasuk jika ada Perpindahan tangan, service dll</li></ul>Qualification: <ul><li>Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau jurusan terkait </li><li>Pengalaman kerja di bidang HRD minimal 3 tahun </li><li>Memiliki pengetahuan yang baik mengenai undang-undang ketenagakerjaan </li><li>Mampu berkomunikasi dengan baik, baik secara lisan maupun tertulis </li><li>Memiliki kemampuan interpersonal yang baik dan mampu bekerja dalam tim </li><li>Menguasai MS Office dan perangkat lunak HR lainnya </li><li>Memiliki kemampuan analitis yang baik</li></ul>

HRGA Generalist

Kualifikasi: <ul><li>Laki-laki/Perempuan </li><li>Pendidikan S1 dari semua jurusan (diutamakan Psikologi, Manajemen SDM) </li><li>Memiliki pengalaman sebagai HR Generalist &amp; Legalitas </li><li>Dapat berbahasa mandarin menjadi nilai plus </li><li>Dapat bergabung secepatnya </li></ul>Jobdesk: <ul><li>Melakukan recruitment &amp; selection </li><li>Mengorganisir dan melaksanakan program pelatihan </li><li>Mengembangkan budaya perusahaan sesuai visi misi </li><li>Mengelola sistem informasi SDM untuk data karyawan, absen dan penilaian kerja </li><li>Menetapkan sistem penilaian kerja untuk evaluasi kontribusi karyawan </li><li>Terbiasa dengan pengurusan legalitas seperti : oss, wlkp, dan perizinan lainnya</li></ul>

Judul pekerjaan

Nama

Subjek

judul halaman

Employer meminta dokumen tambahan untuk melengkapi data lamaran anda. Silakan unggah dokumen yang diminta.

Employer meminta anda untuk menyelesaikan tes penilaian. Silakan jawab pertanyaan yang diberikan.