Sant Group

<ul><li>Pengalaman 3–5 tahun di TA &amp; ER (warehouse/manufacturing wajib)</li><li>Terbiasa mass hiring &amp; industrial relation</li><li>Memahami regulasi ketenagakerjaan</li><li>Leadership kuat &amp; tegas dalam penegakan disiplin.</li></ul>

Supervisor Talent Acquisition & Employee Relations

<ul><li>Pengalaman min. 1–2 tahun di recruitment &amp; ER</li><li>Terbiasa hiring operator/gudang</li><li>Komunikatif, tegas &amp; administrasi rapi.</li></ul>

HR Staff (Talent Acquisition & Emloyee Relations)

PT Nusantara Ekspres Kilat (SPX Express) adalah anak perusahaan dari PT Shopee International Indonesia yang berbasis di DKI Jakarta. PT Nusantara Ekspres Kilat bergerak dalam bidang Logistik dan e-Commerce.

SPX Express Indonesia

Deskripsi Pekerjaan :<ul><li>Melakukan proses rekrutmen, termasuk memberikan update proses rekrutmen, mengkoordinasikan kegiatan rekrutmen, menilai dan mengelola proses referal </li><li>Mengidentifikasi kandidat yang sesuai dan menilai kualifikasi mereka melalui proses resume screening, interview dan proses seleksi lainnya </li><li>Berkolaborasi dengan hiring manager untuk memahami kebutuhan posisi yang harus di penuhi serta meninjau deskripsi pekerjaan untuk keperluan job posting </li><li>Membangun talent pool dan mengembangkan strategi serta inisiatif baru untu menarik kandidat aktif dan pasif </li></ul>Kualifikasi :<ul><li>Pendidikan minimal Sarjana atau setara</li><li>Minimal memiliki 6 bulan pengalaman kerja sebagai recruiter atau talent acquisition </li><li>Fresh graduate dengan pengalaman magang dipersilahkan melamar </li><li>Mampu bekerja dengan baik dan beradaptasi dengan cepat dlam situasi kerja yang dinamis </li><li>Bermotivasi tinggi, detail, energik, memiliki sikap kerja positif dan mampu belajar dengan cepat</li></ul>

Recruitment or Talent Acquisition

Deskripsi Pekerjaan :<ul><li>Melakukan proses rekrutmen, termasuk memberikan update proses rekrutmen, mengkoordinasikan kegiatan rekrutmen, menilai dan mengelola proses referal</li><li>Mengidentifikasi kandidat yang sesuai dan menilai kualifikasi mereka melalui proses resume screening, interview dan proses seleksi lainnya</li><li>Berkolaborasi dengan hiring manager untuk memahami kebutuhan posisi yang harus di penuhi serta meninjau deskripsi pekerjaan untuk keperluan job posting</li><li>Membangun talent pool dan mengembangkan strategi serta inisiatif baru untu menarik kandidat aktif dan pasif</li></ul>Kualifikasi :<ul><li>Pendidikan minimal Sarjana atau setara</li><li>Minimal memiliki 6 bulan pengalaman kerja sebagai recruiter atau talent acquisition</li><li>Fresh graduate dengan pengalaman magang dipersilahkan melamar</li><li>Mampu bekerja dengan baik dan beradaptasi dengan cepat dlam situasi kerja yang dinamis</li><li>Bermotivasi tinggi, detail, energik, memiliki sikap kerja positif dan mampu belajar dengan cepat</li></ul>

PT BSR Indonesia, bagian dari MNC Group, telah berdiri sejak 2008 dan berkomitmen memberikan layanan profesional di seluruh Indonesia. Dengan dukungan sistem manajemen yang terverifikasi seperti ISO dan SMK3, kami telah hadir di 34 provinsi dan terus menjalin hubungan yang baik dengan berbagai asosiasi, menjaga kualitas serta kepercayaan mitra kerja

PT BSR Indonesia

Kualifikasi : <ul><li>Perempuan.</li><li>Maksimal Umur 25 Tahun.</li><li>Minimal Pendidikan S1 Managemen SDM / Psikologi.</li><li>Memiliki Pengalaman Sebagai Admin Talent Acquisition Minimal 1 Tahun.</li><li>Memahami alur end-to-end recruitment.</li><li>Mampu Mengoprasikan Ms Office dan pengelolaan database dengan Baik.</li><li>Teliti dan Memiliki Kemampuan Hitung Baik.</li><li>Familiar dengan job portal (linkedln, jobstreet, glints dll).</li><li>Memiliki Sifat Kerja Yang Positif.</li></ul>Benefit :<ul><li>Gaji Pokok. </li><li>BPJS Kesehatan.</li><li>BPJS Ketenagakerjaan.</li><li>Jenjang Karir</li></ul>

Admin Talent Acquisition

PT. Leuwijaya Utama Textile didirikan di Bandung pada tanggal 23 Desember 1987 sebagai manufaktur hilir yang memproduksi kain polyester berkualitas tinggi.PT. Leuwijaya Utama Textile adalah perusahaan tekstil terintegrasi terkemuka dengan seluruh tahapan produksi : Tenun, Pencelupan, Percetakan, dan Finishing. Dengan visi “menjadi perusahaan tekstil terbaik dalam kualitas”, PT. Leuwijaya Utama Textile bertujuan untuk dikenal di seluruh dunia sebagai produsen tekstil yang menghasilkan tekstil terbaik baik dari segi kualitas dan desain serta untuk melayani dan memuaskan pelanggan. Karyawan juga menjadi perhatian utama perusahaan. Di PT. Leuwijaya Utama Textile, karyawan diberikan tempat kerja yang nyaman untuk meningkatkan pencapaian hasil karya yang prima dan juga kesejahteraan karyawan. Kepada para pemegang saham, PT. Leuwijaya Utama Textile senantiasa menjaga reputasinya sebagai perusahaan yang menguntungkan untuk investasi jangka panjang. PT. Leuwijaya Utama Textile rutin mengekspor produknya ke China, Inggris, Singapura, Jepang, Malaysia, Hong Kong, Uni Emirat Arab, Arab Saudi, dan banyak negara lainnya. Produk juga menikmati reputasi tinggi di pasar domestik karena kualitasnya yang sangat baik.

PT Leuwijaya Utama Textile

<ul><li>Gelar sarjana di bidang Manajemen SDM, Psikologi atau bidang terkait </li><li>Minimal 1 tahun pengalaman dalam proses rekrutment atau talent acquisition (terbuka untuk fresh graduate) </li><li>Pemahaman yang baik tentang tren dan praktir terbaik dalam perekrutan </li><li>Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik secara lisan maupun tertulis </li><li>Keterampilan negosiasi dan persuasif yang kuat </li><li>Kemampuan untuk bekerja dalam tim serta berpikir kritis dan analitis </li><li>Pengetahuan tentang alat dan teknologi perekrutan yang relevan </li></ul>

Staff Talent Acquisition

PT. Mayora Indah Tbk. (Perseroan) didirikan pada tahun 1977 dengan pabrik pertama berlokasi di Tangerang dengan target market wilayah Jakarta dan sekitarnya. Setelah mampu memenuhi pasar Indonesia, Perseroan melakukan Penawaran Umum Perdana dan menjadi perusahaan publik pada tahun 1990 dengan target market; konsumen Asean. Kemudian melebarkan pangsa pasarnya ke negara negara di Asia. Saat ini produk Perseroan telah tersebar di 5 benua di dunia.&nbsp;Sebagai salah satu Fast Moving Consumer Goods Companies, PT. Mayora Indah Tbk telah membuktikan dirinya sebagai salah satu produsen makanan berkualitas tinggi dan telah mendapatkan banyak penghargaan, diantaranya adalah “Top Five Best Managed Companies in Indonesia” dari Asia Money, “Top 100 Exporter Companies in Indonesia” dari majalah Swa, “Top 100 public listed companies” dari majalah Investor Indonesia, “Best Manufacturer of Halal Products” dari Majelis Ulama Indonesia, Best Listed Company dari Berita Satu, “Indonesia’s Corporate Secretary Award, Top 5 Good Corporate Governance Issues in Consumer Goods Sector, dari Warta Ekonomi dan banyak lagi penghargaan lainnya.

PT Mayora Indah Tbk

Deskripsi Pekerjaan : <ul><li>Menjalankan fungsi rekrutmen dari awal hingga akhir untuk memenuhi kebutuhan manpower Mayora Group </li><li>Membina hubungan baik dengan kandidat untuk meningkatkan manajemen kandidat </li></ul>Kualifikasi : <ul><li>Usia maksimal 25 tahun </li><li>Pendidikan minimal S1 Psikologi </li><li>IPK minimal 3.00 </li><li>Terbuka untuk fresh graduate </li><li>Fasih dalam berbahasa Inggris menjadi nilai plus</li></ul>

Talent Acquisition

Deskripsi Pekerjaan : Menjalankan fungsi rekrutmen dalam proses pencarian kandidat, seleksi kandidat dan administrasi yang berkaitan dengan proses rekrutmen di pabrik Kualifikasi : <ul><li>Merupakan mahasiswa semester akhir jurusan Psikologi </li><li>Dapat mengoperasikan Ms Office dengan baik </li><li>Memiliki kemampuan komunikasi dan kerja sama tim yang baik </li><li>Memiliki pengetahuan mengenai alat tes psikologi menjadi nilai tambah </li><li>Bersedia melakukan magang selama 6 bulan</li></ul>

Talent Acquisition Intern

Judul pekerjaan

Nama

Subjek

judul halaman

Employer meminta dokumen tambahan untuk melengkapi data lamaran anda. Silakan unggah dokumen yang diminta.

Employer meminta anda untuk menyelesaikan tes penilaian. Silakan jawab pertanyaan yang diberikan.