Tanggung Jawab Utama:

• Pengembangan Program Pelatihan:

• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan analisis kinerja karyawan dan tujuan bisnis

• Mengembangkan dan mendesain program pelatihan yang relevan, termasuk materi, modul, dan metode pelatihan

• Memastikan bahwa program pelatihan yang dirancang memenuhi standar industri dan kebijakan perusahaan

• Membuat dan mengembangkan modul pelatihan secara mandiri jika diperlukan

• Pelaksanaan Pelatihan:

• Mengkoordinasikan dan mengawasi pelaksanaan program pelatihan internal dan eksternal

• Mengarahkan instruktur dan pelatih dalam menyampaikan materi pelatihan dengan efektif

• Memantau dan mengevaluasi efektivitas program pelatihan yang telah diimplementasikan

• Mengelola anggaran departemen pelatihan dan memastikan penggunaan sumber daya secara efisien

• Evaluasi dan Pelaporan:

• Mengumpulkan dan menganalisis data hasil pelatihan untuk mengevaluasi efektivitas dan dampak pelatihan terhadap kinerja karyawan

• Menyusun laporan dan rekomendasi untuk peningkatan program pelatihan kepada manajemen

• Mengembangkan alat evaluasi dan survei untuk mengukur keberhasilan program pelatihan

• Kerjasama dengan Departemen Lain:

• Berkolaborasi dengan berbagai departemen untuk memahami kebutuhan pelatihan spesifik dan memastikan program pelatihan sesuai dengan kebutuhan tersebut

• Menjalin hubungan dengan vendor dan penyedia pelatihan eksternal untuk mendapatkan materi dan metode pelatihan terbaru

• Pengembangan Profesional:

• Tetap update dengan tren dan teknologi terbaru dalam bidang Learning & Development

• Mengikuti pelatihan dan seminar terkait untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dalam pengembangan pelatihan.

Kualifikasi:

• Pendidikan: Sarjana dalam bidang Manajemen, Psikologi, Pendidikan, atau bidang terkait

• Pengalaman: Minimal 3-5 tahun pengalaman dalam pengembangan pelatihan, dengan 1-2 tahun pengalaman dalam posisi supervisi atau manajerial

• Keterampilan:

• Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik

• Keterampilan manajemen proyek dan pengelolaan waktu yang kuat

• Pemahaman mendalam tentang metode dan teknik pembelajaran

• Kemampuan analisis dan pemecahan masalah

• Familiar dengan penggunaan LMS (Learning Management System) dan alat teknologi pembelajaran lainnya

• Kemampuan untuk membuat modul pelatihan secara mandiri dan bekerja secara efisien tanpa tim.