Bertanggung jawa dalam tim merancang dan mengimplementasikan alat untuk asesmen

Mengembangkan dan melaksanakan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan

Merancang dan mengimplementasikan employee strategies, talent mapping, career management dan leadership development program

Mendukung penyampaian orientasi bagi karyawan baru dan pelatihan kepada karyawan dalam meningkatkan kompetensi

Merancang training need analysis (TNA) melalui indikatro kinerja

Melaksanakan pengembangan talenta untuk memastikan kesiapan promosi karyawan

Mempromosikan dan menerapkan berbagai metode pembelajaran (digital learning, coaching dan mentoring)

Mengevaluasi program pelatihan yang telah dilaksanakan

Kualifikasi :

Pendidikan minimal S1 Psikologi/Manajemen

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di posisi people development/talent acquisition/talent management

Memiliki pengalaman dalam program pengembangnan sumber daya manusia (kompetensi, pemantauan, dan evaluasi kinerja karyawan)

Mampu untuk berpikir secara analitis

Memiliki skill presentasi dan komunikasi yang baik

Penempatan di Head Office