REDY merupakan platform online penyedia tenaga kerja maupun penyedia lowongan pekerjaan dengan aspirasi untuk menghubungkan para kandidat yang terfiltrasi, dapat dipercaya, dan paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan akan tenaga kerja.

Deskripsi Pekerjaan: <ul><li>Mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari sourcing hingga onboarding kandidat</li><li>Membuat dan mempublikasikan iklan lowongan kerja di job portal</li><li>Melakukan wawancara awal dengan kandidat dan berkoordinasi dengan user terkait proses seleksi</li><li>Mengatur jadwal interview antara kandidat dengan user</li><li>Mendukung tim dalam mengelola acara seperti job fair dan webinar rekrutmen</li><li>Membantu dan mengarahkan pelamat untuk membuat akun di portal pekerjaan</li><li>Mengelola komunikasi dengan kandidat melalui aplikasi yang sudah disediakan </li><li>Menyusun laporan harian terkait perkembangan rekrutmen dan aktivitas lainnya</li></ul> Kualifikasi: <ul><li>Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau jurusan terkait</li><li>Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun sebagai HR Recruitment atau Talent Acquisition</li><li>Fresh graduates dengan pengalaman magang di bidang HR dipersilakan melamar</li><li>Siap melakukan perjalanan dinas jika diperlukan</li><li>Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim</li><li>Memiliki keterampilan komunikasi yang baik, baik secara tertulis maupun verbal</li><li>Mampu mengoperasikan aplikasi atau sistem perekrutan online </li><li>Proaktif, detail-oriented, dan memiliki kemampuan multitasking.</li></ul>

Talent Acquisition & Customer Service

REDY Indonesia

Judul pekerjaan

Nama

Subjek

judul halaman

Employer meminta dokumen tambahan untuk melengkapi data lamaran anda. Silakan unggah dokumen yang diminta.

Employer meminta anda untuk menyelesaikan tes penilaian. Silakan jawab pertanyaan yang diberikan.